转自：证券日报网
本报记者 肖艳青
12月29日，许继电气发布发布2022年限制性股票激励计划（草案），草案显示，公司此激励计划首次授予的激励对象不超过475名核心技术（业务）骨干人员，限制性股票的首次授予价格为12.09元/股。授予的限制性股票总量不超过1927.33万股，其中首次授予不超过1734.60万股，预留192.73万股。
许继电气相关负责人对《证券日报》记者表示：“这是公司上市以来第一次推出股权激励，一方面是现在政策方面鼓励国企进行股权激励，另一方面看好公司发展前景。”
在业绩考核方面，公司选取净利润复合增长率、加权平均净资产收益率、经济增加值改善值三个指标作为业绩考核指标，其中在净利润方面要求公司以2021年净利润为业绩基数，2023年、2024年和2025年净利润复合增长率分别不低于10%、10.5%和11%。
清晖智库创始人宋清辉接受《证券日报》记者采访时表示：“从公司发展角度，许继电气此次股权激励计划中各业绩考核指标的设置较为合理，具有积极意义，一方面有助于凝聚员工士气、充分调动其积极性和创造力。另外一方面也是公司留住人才的有效办法，彰显了公司对未来发展的信心。”
许继电气聚焦特高压、智能电网、新能源、电动汽车充换电、轨道交通及工业智能化五大核心业务，产品主要分为智能变配电系统、直流输电系统、智能中压供用电设备、智能电表、电动汽车智能充换电系统、EMS加工服务等广泛应用于电力系统各环节。
许继电气今年前三季度实现营业收入91.16亿元，同比上升20.98%；归属于上市公司股东的净利润6.48亿元，同比上升11.93%；扣非净利润6.24亿元，同比上升13.85%。
添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹对《证券日报》记者表示：“考虑到电网‘十四五’投资规模较‘十三五’增幅较大，且‘十四五’期间投资结构优化特点明显，特高压、配网智能化改造为重点投资环节的行业背景，预计许继电气营收规模和盈利能力有望继续提升。许继电气首次推出股票激励计划，有助于进一步绑定核心员工与公司的利益，提高员工凝聚力和粘性，有利于提高公司经营效率和效益。”
在电网业务稳定发展的同时，许继电气还积极开拓工业、新能源、轨道交通、石油石化等客户市场。抢抓新能源发展机遇，公司通过风电、光伏、储能等EPC总包类项目，带动相关业务的拓展。
（编辑 白宝玉）
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