西安银行面向社会招聘4名高管，上半年净利润“垫底”A股上市银行

　　西安银行拟向社会招聘多名高管。

　　9月21日，该行在官网发布公告称，拟向社会公开选聘4名高级管理层成员，具体包括2名分管业务副行长、1名行长助理以及1名首席信息官。

　　该行对相关职位也提出了具体的要求。除了政治素质过硬，西安银行还提出年龄不超过50周岁的硬性要求，具备全日制本科以上学历、行业从业技术资质、监管准入资质、多专业、多岗位、多层级的从业履历等。

　　分管业务副行长、行长助理须精通或熟练驾驭银行前台或中后台某类或多类业务，覆盖的领域包括公司业务、零售业务、资管业务、数字银行、信息科技、授信审批、投行业务、金融市场、风险合规等业务领域，并具备相关工作经历，有良好的业绩表现。

　　关于首席信息官的招聘要求，西安银行表示，其需具有丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验；对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，能够深刻理解银行数字化转型战略，并推动战略目标的达成。

　　今年上半年，该行完成了新一届董事会的换届选举，并进行了高管层的聘任。郭军被选举为西安银行第六届董事会董事长，梁邦海被聘任为西安银行行长。同时，黄长松、张成喆、狄浩、刘强等4人被聘任为副行长。

　　值得注意的是，在换届之前，其高管团队为“一正五副”，包括副行长、首席信息官王欣，但在2022半年报中王欣的副行长、首席信息官任职悄然消失，只保留了董事身份。在换届之后，其形成了“一正四副”的团队。所以，此次公开招聘也是补缺之举。

　　城商行面向社会招聘高管并不新鲜。今年以来，长沙银行、台州银行、四川天府银行、宁波东海银行、鞍山银行等均曾发布公告面向社会招聘行长、副行长、首席信息官、首席风险执行官等高管。

　　公开资料显示，西安银行成立于1997年，2019年3月在上交所挂牌上市，成为西北首家A股上市银行。截至2022年6月末，该行注册资本44.44亿元，实际控制人为西安市人民政府，加拿大丰业银行作为第一大股东持有其18.11%股权。

　　该行这两年的业绩并不理想，在上市银行业绩普遍向好的情况下，西安银行的业绩在城商行中垫底，甚至净利润出现双位数下降。

　　2021年，西安银行完成营业收入72.03亿元，实现归母净利润28.04亿元，分别同比增长0.91%、1.73%。2021年，A股上市银行中，该行的净利润增速就只高于浦发银行和民生银行，排在城商行中最末位。

　　进入2022年，该行的业绩依然没有好转。今年上半年，该行实现营业收入32.54亿元，同比下降8.48%；实现归母净利润12.27亿元，同比下滑13.45%，净利润增速在所有A股上市银行中排名垫底。

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责任编辑：余坤航