前程无忧发布《“35岁+”人群就业压力观察2022》|观察_新浪财经

中国经济新闻网讯（记者李晓红）近日，前程无忧发布《“35岁+”人群就业压力观察2022》（以下简称《观察》），试图通过市场供需、数据调查与人群访谈来呈现“35岁+”人群的就业现状。

　　多重因素导致“35岁+”再就业空间压缩

　　根据前程无忧此前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示，仅有14.5%的受访人群在本年度春季（春节后至四月底）已经完成了跳槽计划，而“35岁+”人群在其中的占比不足两成。

　　《观察》发现，“35岁+”受访者在线下场景（餐饮住宿、批发零售、建筑装修、基础制造、城市服务等）从业者中的占比明显高于90后、95后，而这类细分就业领域更易受到疫情和整体经济下行的正面冲击，职业稳定性和再就业空间均较差。

　　此外，据教育部数据显示，我国新增劳动力平均受教育年限达13.8年，2012—2021年，高等教育毛入学率从30.0%提高至57.8%。整体来看，“35岁+”人群亦不具备再就业的学历竞争优势，从而导致可选择就业岗位的质量局限性。《观察》调查显示，过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增长近四分之一，但获得的面试机会却同比下降两成。

　　七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前

　　《观察》调查显示，在企业纷纷进行敏捷组织变革和扁平化管理的趋势下，“35岁+”受访者中仍有超过六成位居非管理岗位。同时，七成“35岁+”受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前。而35岁之后仍有过职业晋升的受访者多数任职于金融券商、人工智能、专业服务、IT软件/数据服务、半导体/芯片/集成电路、生物制药、医疗设备等高端产业或高精尖行业。

　　从市场需求端来看，亦能从侧面印证这一现象，据51job.com上的已发布招聘岗位分布显示，明确“10年以上工作经验要求”的岗位中，除副总裁、副总经理、财务总监、代表处负责人等职能管理类岗位外，首席技术官、细胞中心技术负责人、激光雷达硬件专家、储能技术领域专家、高级建筑工程师等为代表的高技术、技能含量岗位明显占到多数。

　　《观察》发现，数字化智能化进程提升了技术迭代的速度，使得当下企业雇主倾向于把有限的雇用成本用于部分具备高度自主知识更新能力的“35岁+”人群，而从事标准操作或事务性工作的“35岁+”人群因精力、体能、知识架构等原因，更容易被年轻群体或数字技术所取代。

　　再就业“降维求稳”

　　“35岁+”人群再就业会选择哪里？《观察》调查显示，以近五年来整体招聘需求量始终维持在全行业前五的互联网、电子商务为例，考虑到“35岁+”已超过大多数国有企业、事业单位岗位的限制，具备“10年以上工作经验要求”的“35岁+”互联网、电子商务领域受访者中，47.8%的再就业选择细分领域头部的中小型企业，“降维求稳”心态较为明显。