超8成职场妈妈求职最关注薪资福利，超4成月薪5千到1万

　　近年来，职场妈妈群体受到了社会各界的关注。

　　猎聘大数据研究院最新发布《2022她时代职场妈妈洞察报告》（下称“报告”）。报告显示，超3成妈妈优先的职位分布在文教传媒行业，其次是互联网。职场妈妈择业最关注薪资福利、工作强度、通勤距离。

　　报告的数据显示，妈妈优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包，其中文教传媒最为集中，占比为30.26%；其次是互联网，占比为23.42%。消费品和服务外包均不超过20%。

　　与之对应的是，职场妈妈们认为最适合自己的四大行业依次是：文教传媒、互联网、消费品、电子通信，这与妈妈优先的职位所集中的四大行业重合度较高，其中排名前三的均是文教传媒、互联网、消费品。可见这三个行业对职场妈妈最为友好，也最合职场妈妈的心意。

　　职场妈妈在择业中最关注的信息是什么？本次调研发现，薪资福利是最受关注的选项，得票率高达82.33%；工作强度的关注度位居第二，得票率为61.83%。通勤距离排名第三，得票率为50.79%。关注度较低的因素是公司文化、公司背景，得票率仅为5.68%、5.36%。

　　报告分析，职场妈妈对于择业的因素优先性的排序表明她们更加务实，更重视工作性价比，而对于公司的软实力如文化方面，她们则展现出了较高的包容性，对其关注度较低，这也从另一侧面反映出职场妈妈具备快速适应公司文化的心理准备，所以这一项对她们而言不是难题。

　　职场妈妈群体收入如何？报告显示，多数职场妈妈的月薪集中在5k-10k，占比为42.27%；月薪段集中在3k-5k的职场妈妈群体占比为24.92%，位居第二；月入10k-15k的职场妈妈占比为13.56%，位居第三。月薪为20k-25k、25k以上的人最少，占比为2.21%、2.84%。

　　报告显示，近7成女性当妈后职场进取心更强烈。当问及“做了妈妈后，你在工作上进取心是否变得更强烈”，68.77%的职场妈妈表示变得更强烈，26.18%的职场妈妈答案是否定的。

　　当问及职场女性转换为妈妈身份后发生的改变，本次调研发现她们最明显的三大改变是：“更注重效率，分秒必争，每天都像打仗一样”“更有忍耐力，抗压性更强”“对工作更负责、更细致”，得票率分别为47%、42.59%、41.64%。“对合作对象更包容，更有同理心”“更善于处理人际关系，协调人和事”位居第四、第五。

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责任编辑：张亚楠