员工持股计划购买价格存在折价的合理性存疑，高新兴被深交所发出关注函|员工持股计划_新浪财经

原标题：员工持股计划购买价格存在折价的合理性存疑，高新兴被深交所发出关注函

财经网资本市场讯，11月22日，因高新兴（300098.SZ）员工持股计划购买价格存在折价的合理性存疑，深交所向高新兴发出关注函。

资料显示，高新兴于2021年11月18日午间披露《高新兴科技集团股份有限公司第五期员工持股计划（草案）》(以下简称“草案”)，深交所对此表示关注，要求高新兴补充说明以下事项。

其一，草案显示，本次员工持股计划购买价格为3元/股，不低于董事会审议本次员工持股计划前1个交易日收盘价5.72元的52.45%。深交所要求高新兴补充说明本次员工持股计划购买价格存在折价的依据及合理性、公允性，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“与其他投资者权益平等”的基本原则。

其二，草案显示，本次员工持股计划设置了业绩考核指标和标的股票解锁条件。每个持有人需要同时满足公司2022年至2024年的年度业绩考核及个人年度业绩考核指标才能达到解锁条件。若公司未满足某一年度公司业绩考核指标，所有持有人对应考核当年可解锁的标的股票份额不得解锁，未解锁部分可递延至下一年度考核及解锁。

（1）深交所要求高新兴详细说明“每个持有人需要同时满足公司2022年至2024年的年度业绩考核及个人年度业绩考核指标才能达到解锁条件”的具体含义，高新兴将未解锁部分递延至下一年度考核及解锁的依据、合理性以及是否与上述表述相矛盾。

（2）深交所要求高新兴说明在购买价格存在折价的情况下允许递延考核及解锁是否符合激励与约束对等的原则，是否有利于发挥激励效果，是否存在变相向参与对象输送利益以及损害其他股东利益的情形。

公开资料显示，高新兴成立于1997年，公司是通信基站、机房运维综合管理服务系统的产品供应商，专注于致力通信行业运维信息化的发展，面向通信运营商提供运维综合管理系统的解决方案及其软硬件产品，公司于2010年登陆深交所。