打破科技女性的“玻璃天花板”

原标题：打破科技女性的“玻璃天花板” 来源：上观新闻

作者 |耿挺

图片 | 主办方提供

“我记得很多年前参加一个国际天文学会议，来自欧洲的一位女科学家抱怨说，女性科学家似乎有一个‘玻璃天花板’，难以获得教授等高级职位。”中科院院士叶叔华说，“有趣的是，来自南美的女科学家笑着说，在她们那里没有这样的情况，男女都能平等地参与到职业中。”

在11月2日举行的世界顶尖科学家“她”论坛上，叶叔华说的一个小故事似乎展现了出女性科技工作者在全球范围内遇到的现状：在科学、技术、工程领域，女性面临着长久以来就有的性别挑战，而更多人的努力正在打破这层“玻璃天花板”。

科技界也面临性别挑战

“在学术领域存在明显性别差异，就像一个漏水管道，女性在研究生、博士、博士后阶段不断被漏出，没能进入科学领域，这是一个巨大的损失。”2021年沃尔夫医学奖得主琳妮•马奎特说，在一项针对6000人的问卷调查中，当被问及“女性不适合做科研”时，男性中的36%表示同意或不知可否；当被问及“男性由事业、女性由家庭决定成就”时，男性中的44%表示同意或不置可否；当被问及“男性是更好的项目负责人”时，男性中的52%表示同意或不置可否。“在美国，男性研究人员获得的资金资助，比女性平均要多出50万美元。”

“女性的声音常常不被认真对待。在很多科学会议的演讲中，女性容易被忽视。”2020年加拿大盖尔德纳奖得主伊莱恩•富克斯以那张大名鼎鼎的1927年索尔维会议照片为例，其中只有一名女性——居里夫人。“在实验室中，女性或是那些安静、不自信的学生的声音，常常被那些自信的强势的声音所淹没。只有所有人共同努力才能带来改变：倾听更多女性或不自信的学生的声音，让她们越来越有表达观点的自信。”

中科院院士、中国女科技工作者协会副会长曹晓风透露，一项对中国女性科技工作者的调查显示：我国女性科技工作者队伍整体上比较年轻、高学历占比低、职业地位低、国际组织任职占比低、女性两院院士和杰青占比低，这表明在我国科技工作者队伍中，女性只是研究生或在处于初级的科研岗位上，只有很少一部分人能够成长为领导者。

女性能顶半边天

“长期以来，男性主导的社会，女性的才华被忽略，一半的人类智慧浪费了。” 世界顶尖科学家协会副主席、2013年诺贝尔化学奖迈克尔•莱维特大声疾呼，“今天急需要将女性的智慧与力量纳入，共同应对疫情、粮食问题、气候危机等人类面对的共同挑战，一起让世界更美好。”

“在芝加哥大学时，我曾经收到过女基因学家珍妮特•罗利手写的字条，写着‘祝贺你获得了大奖的奖学金’，”伊莱恩•富克斯说，“这是件小事，但却对我产生了巨大的影响。我开始意识到，对于女性能否像男性那样取得科研成就这种问题，最好的回答就是用事实说话。”

自然资源部第二海洋研究所海底科学实验室副主任韩喜球，是中国海洋科考史的首位女首席科学家。她曾19次出海探究深海大洋底的矿石，短则一个月，长则三个月。“我既然选择了这条科研道路，就做好了克服各种困难的准备”。

1979年来到中国的美国卡耐基梅隆大学计算机系教授兰诺•布鲁姆说，当年她在给中国女大学生播放主题为“STEM中的女性”的短片时，有一位女生学告诉她：“中国男女平等，男女需要分家务，并共同抚养孩子。”这给她留下了深刻印象。如今，在她和同事的努力下，卡内基梅隆大学计算机系50%的学生是女性。

“女性的特质能够让社会变得更加和谐和美好。”叶叔华说，“在家中，女性要照顾长幼；作为科学家和工程师，女性要积极展现能力，想获得什么就去努力争取。”

推动女性走在创新的前列

“我国已经相继出台了多个政策文件推动女性科技人才的发展。” 曹晓风说，包括女性高级知识分子和男性同龄退休、中国青年科技奖女性候选人年龄从40岁推迟到45岁、国家自然科学基金青年项目女性申请年龄比男性延后2年、明确女性因生育延长在研项目结题时间等措施，正在让越来越多的优秀女青年科学家脱颖而出。

上海市科技工作党委书记徐枫在论坛总结中倡议：让性别平等落到实处，大力选树更多的女科学家典范，激励广大女性投身科技事业，同时为女性参与科技创新提供更多的机会和更大的舞台，让性别平等成为全球科技界共同遵循的行为规范和价值标准；

帮助女性解决后顾之忧，关注一线女科技工作者的身体健康、社会心理需求、工作环境，尤其是年轻一代的女科技工作者面临成长期和生育期的生存压力，让他们心无旁骛地投身科研事业；

推动女性走在创新的前列，着力在培养造就高层次女性科技人才，支持女性科技人才创新创业，完善女性科技人才评价激励机制，加强女性后备人才的培养，推动女性参加全球科技合作等方面优化环境、创造条件，支持更多的女性科技工作者在科技创新创业中享受出彩的人生，也为造福全人类做出更大的贡献。

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