施耐德王洁：达成双碳目标单靠某一方远远不够 需要各界共同努力

　　9月24日，2021中国500强企业高峰论坛之平行论坛“可持续发展 CEO 论坛——实现企业和社会共赢发展”在吉林省长春市举办。施耐德电气副总裁、公司事务及可持续发展中国区负责人王洁出席并致辞。

王 洁

　　王洁在演讲中表示，施奈德电气二十年前就已经把可持续发展作为施奈德电气的战略核心，所谓战略核心，所谓的DNA就是它直接决定了做什么、怎么做、如何搭建生态圈。

　　谈到施奈德电气的战略，王洁表示，要推动人类的进步和可持续的共同发展，公司在战略的差异化上还是很有特点，有两个支柱，一方面是通过自己构建自己的生态圈做到以身作则；另一方面，技术、创新产品、解决方案又能够赋能到客户，帮助客户提升效率，降低排放。

　　王洁指出，施奈德制定了新的五年可持续发展规划，这五年可持续发展规划围绕以下几个方面：

　　一个是积极应对气候变化、高效利用资源，坚持诚实诚信，创造平等机会，释放潜能，还有赋能本地发展，赋能本地发展考虑到现在在全球化的大背景下各个国家有各个国家的特点，过去可持续发展的指数全部覆盖全球，今年就比较特殊，专门有一个赋能本地，也就是各个国家，要制定自己的可持续发展的计划，给各个国家给出了非常大的自主空间，要求全球100%的国家都有自己的可持续发展规划。

　　坚持诚实守信方面，确保质量、确保人身安全、确保信息安全，这些是基础，也是客户为什么跟施奈德做生意的重要理由。

　　创造平等机会，全球都在讲男女平等，施奈德有50、40、30，什么意思，新招聘员工有50%的女性，经理级要40%的女性，高级经理，也就是管理团队要达到30%女性的比例，男女同工同酬，当然在中国可能不太是个问题，但是有一些国家，男女统同工同酬还是一个比较大的挑战，施奈德给自己制定了这样一个目标，男女的工资在同等职位上的差距不能超过1%。

　　在释放潜能方面，要既关注年轻人，也要关注职业生涯后期的人，施奈德为年轻人提供实习就业的机会，为所有的员工，90%的员工每年都要经过数字化相关的培训，提高他们的技能，适应数字化新的发展。

　　王洁最后强调，在可持续发展、双碳目标达成的过程中，靠一家的努力是远远不够的，需要政府的支持，需要行业理事会和合作伙伴共同努力，搭建生态圈，通过大家的努力，才能够真正的达到社会进步的同时，还可以让整个人类可持续发展。

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责任编辑：邓健