ESG观察|Airbnb宣布允许员工永久远程工作员工管理也是ESG重要议题_新浪财经

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　　事件关联主体：Airbnb

　　事件类型：正面

　　ESG事件议题：S——员工管理

　　ESG影响等级：良好

　　Airbnb周四表示，其员工将永远可以在任何地方工作，包括他们的家、办公室或在不同国家旅行时。

　　Airbnb首席执行官布莱恩·切斯基（Brian Chesky）在给员工的电邮中说，在生活成本较低地区工作的员工的薪酬不会有变化，并补充说，公司将定期举办面对面的会面和聚会。切斯基表示，此举是该公司适应远程工作的更大转变的一部分。他在邮件中写道：“对于人们在哪里工作，世界变得越来越灵活。”“我们在自己的业务中看到了这一点。如果不是有数百万人从Airbnb工作，我们不会这么快从疫情中恢复过来。”

　　该公司表示，去年7月至12月期间，在Airbnb上预订的住宿中，有近一半是一个月或更长时间的，过去一年里，有17.5万人使用该平台预订了三个月或更长时间的住宿。

　　Airbnb表示，已增加了150多项新功能，包括经过验证的Wi-Fi连接，以支持远程工作趋势。

　　该公司还表示，将与各国政府和旅游目的地合作，为工作期间在海外居住的人提供支持。

　　通过新浪财经ESG评级中心查询Airbnb的ESG绩效，可以看到其对劳动力的管理受到了评级机构认可，这一项表现超过了企业在ESG方面的综合表现。

　　从 ESG 角度看，员工管理是 S（社会）中的重要一项。尊重员工喜欢的工作方式，能够帮助员工生活得更幸福，有利于其自身发展。而员工在此过程中获得的成长，也会为其工作绩效带来正反馈。一个真正对员工负责的公司，会把一定的选择权交到员工手里，根据自己员工的情况考虑混合办公。

　　此外，混合办公模式还有其他好处，都与 ESG 有所联系。在 E（环境）方面，远程办公可以减少员工的通勤总量，进而减少碳排放。远程办公也有助于促进办公向数字化、无纸化发展。对一家公司来说，不容忽视的一点还包括，远程办公可以节省诸如水电等资源。

　　在 S 方面，远程办公可以减轻员工的经济压力，比如可以搬家到郊区或邻市房价较便宜的地方，节省员工在通勤上花费的体力和时间。有孩子的员工也能有更多时间照顾孩子和家庭。企业的这种变革还能让员工获得尊重感与满足感，因为他们看到自己的需求被重视了，从而对企业付出更多的信任。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

　　新浪财经ESG评级中心简介

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