券商抢人有多狠？还没等到2022届毕业，已经开始抢2023年师弟师妹了！

　　原标题 毕业指南之券商招聘篇：券商抢人有多狠？还没等到2022届毕业，已经开始抢2023年师弟师妹了！

　　每经记者 王砚丹    每经编辑 叶峰    

　　又是一年毕业季。六月对千万毕业生而言，是离别的季节，也是一段新旅程的启航。

　　随着资本市场蓬勃发展，证券行业人才需求旺盛。即使已临近毕业，仍有一些券商正紧锣密鼓开展招聘工作。此外，一些券商去年秋招、今年春招已经结束，即将迎来新生血液的补充。

　　还有一些券商，秉承“抢人要趁早”的方针。还没等到2022届毕业，就已经开始抢2023年师弟师妹了！

　　有句话叫活到老、学到老，还有句话叫做实践出真知。今年证券行业招聘毕业生的情况如何？作为职场新人，又有哪些需要学习或在实践中提高的？《每日经济新闻》特别策划2022年毕业指南之券商篇，希望能为广大毕业生带来参考。

　　校园“抢人”持续近一年，部分券商已开始招聘2023届毕业生

　　论今年的券商校园“抢人”大战，可谓是几乎持续了整整一年。最早甚至可以追溯到去年暑假。

　　早在去年6月底，头部证券华泰证券已陆续挂出了研究所、信息技术部等相关职位实习信息。之后，中信证券、中金公司等陆续开始了秋季校招活动。

　　由于时间相对充足，目前一些券商对本届的校招活动已结束或是至少进入了面试环节。如记者5月30日点入中信证券总部校园招聘页面，显示“职位已结束网申，欢迎持续关注”。

　　秋招之后是春招。进入2022年，又有多家券商在官网上陆续发布校招信息。如1月20日，招商证券在官网发布博士后科研工作站招聘公告，招聘最近三年在国内外获得博士学位或2021年应届博士研究生从事研究工作。4月11日又发布面向应届毕业生的财富顾问职务，工作地点为全国各地招商证券营业部。

　　中金公司则在2022年以来陆续发布了校园招聘的补招信息。如4月6日发布了基金会计岗位，用人部门为资产托管部；5月19日发布了Java/Python开发岗，用人部门为中金基金。

　　值得一提的是，2022年的毕业生还未举行毕业典礼，已有券商未雨绸缪，预备招聘2023届毕业生。

　　5月27日，中泰证券发布了若干职位校招信息，包括金融科技委下属的开发工程师、大数据工程师，投行委的股权承揽承做岗、债权承揽承做岗，研究所的研究助理岗、研究销售岗等。

　　其中除了中泰期货招聘管培生是面向2022届应届硕士研究生及以上学历外，其余职位均为面向2023届毕业生，且绝大部分要求硕士以上学历。

　　国海证券也采取了“未雨绸缪”的方针。在书面回复《每日经济新闻》关于校招的问题时，其相关负责人透露，为吸引更多高素质人才成为国海的新鲜力量，公司在校招策略上做了更新迭代。“以往我们招聘时间节点集中在秋季招聘，今年我们提前启动了暑期实习生计划，给优秀的学生提供更长、更全面的实习机会，提前识别、锁定优秀的学生。”

　　5月30日，华泰证券官网也挂出了信息技术部开放的多个工程师职位，主要面向2023届应届毕业生，但门槛为全日制本科及以上学历。如安全工程师职位，要求的是计算机、密码学、网络安全、信息安全等相关安全专业；云网工程师，则要求计算机、软件工程、电子、物理等相关专业。

　　“抢人要趁早”。各家券商在人才争夺战上，看起来，可谓各有心得。

　　疫情影响招聘不走寻常路 有券商人士透露学生在隔离甚至在方舱中面试

　　根据中证协数据统计，截至5月30日，证券行业129家公司（包括母子公司）已登记的从业人员数量为344359人。可以预期，当6月毕业结束后，证券行业又将迎来大量新鲜血液。

　　不过，受疫情影响，本届校招和以往年份相比，仍大有不同。

　　国金证券相关人士对记者表示，以往校园招聘以现场宣讲为主，主要在两类学校，一是国内的综合类大学，如清华、复旦等，二是对口的财经类大学，如中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学等。“今年校招受疫情影响，我们采用了空中宣讲的形式，对所有高校同学开放，应该说在宣讲覆盖范围上，突破了以往只在目标院校专场宣讲的模式，实现了无差别覆盖。”

　　宣讲以线上方式的前提下，券商在录用方面，今年也侧重采用了线上形式。

　　上述国金证券相关人士表示：“往年校招均以现场面试为主，今年考虑到大量同学因为疫情影响无法现场参与面试，我们开辟了线上面试通道。面试效率上，仅仅去年10月就有超过1000位同学来面试，全球各个时区的都有，在这个过程中我们发现了更多来自全国甚至是全球各个学校的优秀同学。面试体验上，我们引进了游戏化面试，让同学们在轻松有趣的氛围中充分展示自己的才能和个性。”

　　华鑫证券相关人士则透露，公司自今年3月份就启动了“2022春季校园招聘项目”，不过，由于上海疫情的影响，应聘者和面试官都经历了一次不走寻常路的春招。

　　“今年春招我们采取全线上模式，覆盖简历筛选、测评、笔试、面试、Offer等全流程。在线上宣传方面，我们在全国各目标院校的高校就业网招聘信息、高校就业论坛等渠道投放发布招聘信息，并通过校园大使和辅导员触达金融、经济等目标专业的学生。”这位华鑫证券人士表示。“今年的春招伴随着上海的疫情，很多在沪大学生都是在隔离的学校宿舍、隔离的酒店或方舱，或者转运的途中进行线上视频面试的，虽然条件艰苦些，但我们的面试官和学生们隔着屏幕互相给予温暖和鼓励，这个细节还是蛮感动的，学生们也能通过这种真诚的沟通感受到华鑫的企业文化和社会责任。”

　　券商用人需求紧扣行业转型与公司战略

　　招聘的形式不是主要的，最重要的是，2022年可能是00后首次大规模走向职场的一年（以2000年出生的大四本科毕业生来算）。95后、00后被冠以“Z世代”标签，对他们而言，一切都是崭新的开始。

　　而从券商行业的用人需求来看，“Z世代”未来将成为多个部门的新生力量。

　　上述国金证券人士透露，截至5月底，今年公司招收的应届毕业生已经超过170位，国内院校的毕业生基本上已经签署了三方协议。“从用人部门分布看，投行业务条线、财富管理业务条线招聘的毕业生最多，大体上各占三分之一。一方面，受益于资本市场注册制改革的不断深化，以及2021年北京证券交易所开市，券商投行部门的产能持续释放，加之国金投行连续多年在新能源与汽车、医疗健康等产业方向积累了显著优势，为引进应届毕业生奠定了良好的基础。另一方面，随着居民资产配置持续向权益市场迁移，理财顾问、金融顾问这类职业，也越来越受到优秀应届毕业生的青睐。此外，研究所、金融科技部门也是应届毕业生分布较多的部门。”

　　同时，他指出，从工作地区来看，今年应届生的工作城市分布更为广泛，遍布上海、成都、北京、深圳、杭州、重庆、广州、珠海等多地，主要围绕着长三角、粤港澳大湾区、京津冀城市群和成渝西部金融中心。其中上海、成都两地人数最多，占比超过80%。

　　上述华鑫证券人士也指出，目前春季校园招聘已基本收官，共开放了投资银行业务、资产管理业务、固定收益业务、经纪业务、基金托管业务、研究所等业务条线共计二十余个岗位需求，地区主要覆盖上海、深圳、北京，专业方向主要是金融、经济、财会、金融科技类。

　　而国海证券则表示，今年公司保持了与去年同期持平的应届毕业生招聘量。由于2021年，公司战略上提出大力打造一流的研究所，吸引了行业内多位有影响力的首席分析师团队加盟，同时搭建了成熟的研究员进阶培养体系，今年研究所将应届生招聘作为重中之重，是国海应届生接收量最大的部门，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南宁。

　　对职场新人的建议：持续做多自己，形成职业生涯的“复利价值”

　　值得一提的是，近年来，进入券商的门槛水涨船高，头部券商许多关键岗位要求硕士以上学历。券商用人方面有何考量？而作为职场新人，如何进一步挖掘自己的潜能、从而形成自身的能力“护城河”？

　　上述国金证券人士坦言，券商门槛的抬高是人才供需变化的客观结果。“券商是一个典型的知识密集型的行业，同时也是一个对年轻人相对公平和友好的行业，所以整体上对应届生保持了较强的吸引力。就国金而言，在招聘时并没有抬高应届生的学校和学历门槛。与其说券商招人设置了较高学历和学校门槛，不如说券商的职业特性对快速学习能力、综合素质有更高的要求。资本市场一头连接各行各业，一头连接千家万户，经济现象纷繁复杂，宏观走势、产业政策、科技动态、公司新闻、财务模型、法律法规．．．．．．每天要处理大量的信息是常态。以证券分析师这个职业为例，每天高密度的信息输入、高质量的信息输出、较高频率的调研和路演，基本上是工作的常态。”

　　因此，他指出，相对于毕业学校而言，那些学习能力强、对经济现象有强烈好奇心和探究欲、性格积极主动的同学更容易受到青睐。当然，诚信自律、稳健合规，也是券商看重的底层素质。

　　同时，他给了应届毕业生三点建议：

　　第一，对就业市场要有充分的研究，把求职预期建立在理性分析的基础之上。在求职的时候，决定你最终是否通过面试的，往往不是你有多优秀，而是你对岗位的需求是不是理解到位，对自身的定位和规划是不是足够清晰。

　　第二，对职业生涯要有长期思维。刚毕业的年轻人，往往容易因为对当下的迷茫，而放弃对未来的思考，忽视对职业规划的通盘思考。一个人的职业道路未必完全符合自己的规划，但有规划一定比没规划好。没有规划的职业，是缺乏主线的，只能叫工作经历，难以形成职业经验。“长期主义”告诉我们，人常常容易高估自己一年的成就，却低估自己10年的发展。通过职业规划，能够帮助我们把个人兴趣和技能、工作经历和社会需要紧密链接起来，最终形成职业生涯的“复利价值”。

　　第三，要持续专注自我核心能力的打造。这是一个终身学习的时代，套用股市的行话，人生有低开高走，也有高开低走，年轻人不要为一时的股价起伏所惑，要回到基本面，持续做多自己。这个基本面，就是你的核心能力，这个核心能力可以是通用类技能，例如信息收集能力、数据分析能力、人际互动能力、文字表达能力等等，也可以是某一领域的专业知识或特殊本领。总之，努力建立相对优势，把自己的长板拉到最长。

　　华鑫证券人士对于刚踏入职场的新人，则提出了四点“完成从校园人到职场人的转变”的建议。

　　他指出，在此过程中，有四个关键要点，可能会让新人事半功倍：一是要正确理解新角色新身份，完成心态转变，学会有效管理自我，建立职场工作中积极主动的思维与行动，建立良好的情绪管理和压力处理能力；二是学会以终为始思考目标与实现目标步骤，并制定工作计划，建立要事第一思维，能够聚焦至关重要目标，积极行动追踪进展，做到高效执行；三是正确认识自身、部门及公司的关系，建立全局意识和共赢思维，理解协同型人际关系，积极实现互助协作；四是掌握有效的职场沟通技巧与方法，有效影响他人，能够识别差异中的巨大潜能，实现工作共赢；养成成长性思维和持续自我更新的习惯。

　　国海证券相关人士则非常务实建议毕业生在专业考试资格证书上多下功夫：“除了学历要求之外，对于专业度要求很高的岗位，持有专业考试资格证书是非常有优势的，如CPA、CFA、证券从业资格证、法律资格考试等，除此之外，相关的实习经历也是录用的加分项。”

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责任编辑：蒋晓桐