原标题 贺青执掌国泰君安 跨界银保证 时代周报记者 盛潇岚 发自上海 国泰君安换帅传闻尘埃落定。 9月23日晚间，中国太保（601601.SH）公告显示，公司董事会于近日收到执行董事、总裁贺青的书面辞职报告，贺青因工作变动原因辞去中国太保董事、总裁职务。在新任总裁任职之前，董事会指定董事长孔庆伟作为临时负责人代行总裁职权。 稍后，国泰君安（601211.SH）公告，公司原党委书记、董事长杨德红已辞任，贺青将出任董事长。 当天上午，上海市相关部门到国泰君安，正式任命贺青担任国泰君安党委书记。 贺青曾任上海银行（601229.SH）副行长、中国太保总裁，如今履新头部券商国泰君安，将成为少见的横跨三大金融行业的“三项全能”金融高管。9月23日，上海一位保险业人士对时代周报记者表示：“贺青是70后，是业内‘少壮派’高管，口碑很好。”而在贺青去太保履职前，他曾是上海银行5名副行长中最年轻的。 在杨德红时代，国泰君安完成了“A+H”两地上市，巩固了行业地位。在金融业开放的大背景下，新任掌门能否抓住历史机遇，带领这家头部券商继续转型，值得市场期待。 “70后”新掌门 公开资料显示，贺青先后供职于工商银行上海市分行、美国大通银行上海分行和上海银行。在上海银行期间，曾历任浦东分行行长助理、国际业务部总经理、公司金融部总经理、行长助理、副行长，后赴中国太保任职。 从履历中可以看出，贺青此前在银行、保险担任要职，如今履新国泰君安，贺青将成为少见的横跨三大金融板块的“三项全能”金融高管。 1972年出生的贺青于2015年加入中国太保担任副总经理，2017年10月正式接任到龄退休的霍联宏，成为太保总裁。当年，中国太保完成管理层换届，正值上市十周年。贺青表示，中国太保将坚守初心，坚持创新驱动，坚守风险底线，对标先进同业，主动对接国家战略和实体经济发展，创新保险产品与服务供给，围绕五大领域推动公司转型升级，将公司建设成为“行业健康稳定发展的引领者”。 2018年全面启动“转型2.0”以来，中国太保发生了显著变化。2018年底，中国太保启动了上市11年来的集团总部首次组织架构改革，一个多月里完成了所有岗位和1400多名总部人员匹配到位。 在担任中国太保的总裁期间，贺青也交出了亮眼的成绩单。中国太保2017年、2018年、2019年上半年的归母净利润增速分别为21.6%、22.9%、96.06%。 今年半年报数据显示，2019年上半年，中国太保集团实现营业收入2203.86亿元，其中，保险业务收入突破2000亿元大关，达到2078.09亿元，同比增长7.9%；上半年实现净利润161.83亿元，同比增长96.1%。 同时，2018年，中国太保总保费收入首次突破3000亿元大关，并连续第三年实现客户数增量过千万。今年上半年，集团保险业务收入首次在半年内突破2000亿元。截至2018年末，太保产、寿险连续两年同获保险公司服务最高评价AA级和经营最高评级A级。 值得一提的是， 9月19日，上海市政府召开新闻发布会，宣布推出《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》（以下简称《综改方案》）。《综改方案》已经过国务院国有企业改革领导小组审议通过。8月21日，上海市委、市政府召开上海国资国企改革工作会议，正式启动上海区域性国资国企综合改革试验。 上海市国资委党委书记、主任白廷辉表示，这次上海区域性国资国企综合改革试验把老的分类方法作了新的重要调整，调整成市场竞争类、金融服务类、功能保障类。目前，市场竞争类企业有25家，金融服务类有6家，功能保障类13家。 据上海市国资委介绍，目前上海共形成了20余个改革项目的具体操作方案，涉及国资布局、产业整合、企业分类、整体上市、企业领导人员管理等领域，正在逐个推进。多位受访业内人士认为，按照上述综改方案，上海金融国资的人事变动也在意料之中。 在上海金融国资改革中，中国太保和浦发银行（600000.SH）、国泰君安被视为分别以保险、银行和证券为核心的三大平台。 中国太保其他人事调整也正展开。9月20日，中国太保旗下健康险公司太保安联公告称，经公司董事会会议审议通过，并经中国太保集团发文，陈巍被任命为太保安联总经理。 贺青曾对媒体表示，太保的转型是一个“有开始但没有结束”的系统工程，在他看来，转型就是致力于转变增长方式，转换增长动力。如今，在成为国泰君安掌门后，贺青将如何带领国泰君安深化转型，值得市场期待。 老将离职 随着贺青履新，国泰君安告别杨德红时代。 根据国泰君安2018年年报，杨德红作为公司董事长、执行董事的任期是从2016年5月19日至2019年5月19日，时长三年，目前其任期已满。 根据国泰君安官网显示，杨德红先后在上海国际信托投资公司、上海国际集团等多个企业任职，2009年8月至2014年2月兼任上海爱建股份有限公司总经理。 2014年9月，杨德红从上海国际集团副总裁位置上离任，担任国泰君安总裁一职至2015年5月。2015年5月至8月期间，担任国泰君安董事长兼总裁。从2015年8月至今，担任国泰君安董事长。在杨德红任职期间，国泰君安完成了“A+H”股上市。 9月23日，一位国泰君安人士对时代周报记者表示：“之前因为‘一参一控’，国泰君安上市比中信、海通都要晚，所以净资本一直是短板。而在券商的转型中，很多创新业务都属于净资本消耗型业务，因此上市补充资本金对券商的发展至关重要。”而在短短2年时间里，国泰君安共募集资金520亿元，创造了中国证券行业资金募集效率的奇迹。 在A股上市仪式现场，杨德红曾表示：“希望通过此次发行上市增强公司资本实力，进一步优化业务结构，扩大业务规模，提升市场竞争力，为实现公司发展战略打下坚实的基础。两年后，国泰君安H股上市，短期内快速加强资金实力。” 截至2018年末，国泰君安的净利润连续12年位居行业前三，营业收入连续8年位居行业前三。 今年是国泰君安合并设立20周年，杨德红发表致辞称：“20年锐意进取，国泰君安跨越了中国资本市场多个周期，一路成长为全方位的行业领导者，已为打造现代投资银行构筑起坚实的资本基础、文化基础和战略基础。”[详情]
原标题：杨德红卸任国泰君安董事长 太保总裁贺青接棒 来源： 证券时报 昨日晚间，国泰君安证券公告称，董事会于近日收到董事长杨德红提交的书面辞呈，杨德红申请辞去董事长、董事、 战略委员会主任委员以及在公司担任的其他一切职务。董事会同意贺青正式任职公司董事后担任公司第五届董事会董事长。 昨日上午，上海市委组织部到国泰君安证券宣布，贺青接任国泰君安证券党委书记。加入国泰君安之前，贺青为太保集团执行董事、总裁，太保资产董事。 杨德红带领下的国泰君安 杨德红的董事长任期至今年5月届满，关于他将离任的消息一个多月前就开始发酵。业内普遍关心，杨德红下一站要去哪？截至目前，国泰君安官方没有就杨德红的去向作出回复。 2014年杨德红从上海国际集团副总裁任上调任国泰君安总裁，在掌舵国泰君安近五年时间里，成绩有目共睹。在任上，杨德红有如下几大动作： 一是凝聚国泰君安共识，做大资产负债表。杨德红于2015年主持提炼形成国泰君安的价值观《国泰君安共识》。2015年和2017年实现A股和H股上市后，国泰君安用最短时间补齐了资本短板，加上发行可转债、配售等，国泰君安几年来权益融资共计550亿元。截至2018年末，国泰君安的净资本、净资产和总资产已分别跃居行业第二、第二和第三。 二是实现“数字化国泰君安”，提升金融科技作为现代投资银行的战略性基础能力。 三是打造零售、机构两大客户服务体系，通过矩阵式管理锻造“一个国泰君安”，激发内生性协同能力。 四是在新规划期实现财富管理、买方生态、国际化三大战略引擎拉动。 “70后”少帅将如何执掌国泰君安？ “稳健不乏创新，低调务实有魄力”，这是太保内部人士对贺青的评价。不仅如此，作为“70后”少帅，贺青的大局意识和开放的管理风格也令人称道。 贺青出生于1972年2月，加入国泰君安之前，为太保集团执行董事、总裁，太保资产董事。2015年11月，时任上海银行副行长的贺青赴太保集团担任党委副书记，此后曾任太保集团副总裁、太保产险董事、太保寿险董事。 作为上海市管干部，加入中国太保之前，贺青已有丰富的金融行业工作经验。他曾任工行上海市分行国际业务部科员，美国大通银行上海分行企业金融部经理，上海银行浦东分行国际业务部经理、浦东分行行长助理，上海银行国际业务部总经理、公司金融部总经理、行长助理、副行长。 贺青和太保董事长孔庆伟都是2017年太保高管新老更替后的太保集团主力干将。彼时保险行业正值由数量向质量转型的关键时期，“孔贺配”的新高管层为太保注入了新活力。2年多来，中国太保不仅确定了转型2.0新战略，还实现了业务的平稳过渡和经营效益的良好增长，还在科技转型和养老健康产业布局上表现亮眼。 贺青的务实还体现在不仅有战略，也有高效的落地。例如，为了打造协同价值型总部，建立更加扁平高效的组织架构，2018年底，中国太保启动了上市11年来的集团总部首次组织架构改革，在一个多月里平稳完成所有岗位和1400多名总部人员匹配到位。 在太保转型2.0战略的具体落地机制上，为了形成了公司上下共振的转型发展局面，太保形成了转型项目月度检视制度。对每个转型项目进行复盘，也形成了季度红、黄、绿灯评估制度，制定了年度考核激励制度。[详情]
来源：北京商报 原标题：贺青接棒杨德红 国泰君安新掌门落定 传闻发酵数天之后，券业巨头国泰君安证券董事长换帅一事终于落定。9月23日晚间，国泰君安证券正式对外公告称，董事长杨德红已辞去在公司担任的一切职务。而接棒者人选，也如市场传闻所料，为中国太保原总裁贺青。值得关注的是，在银行、保险机构供职多年，又再度跨界证券行业的贺青，未来会带领国泰君安证券走向何方也成为市场关注的焦点。 具体来看，9月23日晚间，国泰君安证券发布关于董事长辞职的公告，内容显示，公司董事会于近日收到董事长杨德红提交的书面辞呈，杨德红申请辞去公司第五届董事会董事长、董事、战略委员会主任委员以及在公司担任的其他一切职务，并向董事会确认其与董事会并无意见分歧，亦无其他因辞职而需知会股东的事宜。 根据国泰君安证券年报披露，杨德红现年53岁，2014年9月起在国泰君安证券任职，2015年5-8月任该公司董事长兼总裁，2015年8月担任国泰君安证券董事长，任期至2019年5月19日届满。 与年内很多券商高管黯淡离职不同的是，此次杨德红辞任国泰君安证券董事长，在外界看来是一种华丽谢幕，在其近五年的任职期限内，带领国泰君安证券取得了一定的成果。 公开资料显示，在杨德红任内，国泰君安证券实现了A+H股上市，且经营业绩表现优异。 国泰君安证券发布的2019年半年度报告显示，2019年上半年，公司实现营业收入140.95亿元，同比增长22.99%，归属母公司所有者的净利润为50.2亿元，同比增长25.22%。截至2018年末，国泰君安证券的净利润连续12年位居行业前三，营业收入连续八年位居行业前三。 另外，国泰君安证券在9月23日晚间的公告中对于杨德红任期贡献也给出高度评价，指出杨德红为公司发展奠定了坚实的资本基础、文化基础和战略基础。 杨德红管理时代落幕，国泰君安证券下一任董事长接棒者是谁，也引起圈内热议。而就在同日晚间，该公司随后发布的第五届董事会第十八次临时会议决议公告，也正是“官宣”。 公告显示，董事会同意提名贺青为公司董事候选人并提交2019年第二次临时股东大会选举；同意贺青正式任职公司董事后担任公司第五届董事会董事长；同意贺青正式任职公司董事后担任第五届董事会战略委员会主任委员。在新任董事长任职之前，由副董事长王松履行董事长、法定代表人及香港联交所授权代表职责。 北京商报记者了解到，贺青现年47岁，其曾在保险和银行业拥有丰富的从业管理经验。据悉，贺青拥有工商管理硕士学位、经济师职称，现任国泰君安证券党委书记。在加入国泰君安证券前，贺青在银行体系内曾先后担任美国大通银行上海分行企业金融部经理；上海银行浦东分行国际业务部经理、行长助理，上海银行国际业务部总经理、公司金融部总经理、行长助理，上海银行副行长等职。 2015年11月跨界保险业，贺青又曾先后担任中国太平洋保险（集团）股份有限公司副总裁，执行董事、总裁，兼任中国太平洋财产保险股份有限公司董事、中国太平洋人寿保险股份有限公司董事、太平洋资产管理有限责任公司董事等职务。 值得一提的是，贺青还是一位具有革新精神的管理者。在贺青担任中国太保总裁后，中国太保启动了“转型2.0”改革策略，围绕“人才”、“数字”、“协同”、“管控”、“布局”五大关键领域进行，目标是要“成为行业健康稳定发展的引领者”。 从银行、保险再度跨界券商，贺青将要面临的挑战不小，而在新掌门的带领下，国泰君安证券又是否能稳住券商业绩前三宝座，并继续开拓向前，也将成为公司日后发展的重要看点。 对于此次董事长人事变动以及国泰君安证券未来规划，国泰君安证券方面晚间回复北京商报记者称，除了信披信息外，暂无更多信息可以提供。 北京商报记者 孟凡霞 马嫡[详情]
原标题：国泰君安换帅迎“70后”一把手 9月23日晚间，国泰君安公告显示，董事长杨德红先生提交书面辞呈，申请辞去公司第五届董事会董事长、董事、战略委员会主任委员以及在公司担任的其他一切职务。国泰君安称，杨德红已向董事会确认其与董事会并无意见分歧，亦无其他因辞职而需知会股东的事宜。 与此同时，国泰君安独立董事发表意见，通过提名贺青作为公司董事候选人名单，董事会审议通过后提交股东大会选举。据悉，贺青为中国太平洋保险（集团）股份有限公司原党委副书记、总裁。 杨德红掌舵5年 国泰君安A+H股上市 据官方信息显示，国泰君安董事长杨德红1966年出生，现年53岁。曾在上海国际信托投资公司，上海国际集团资产经营公司、上海国际集团，爱建股份有限公司工作。2014年9月起任职于国泰君安股份有限公司，2014年11月至2015年5月担任公司总裁；2015年5月至2015年8月兼任公司董事长及总裁职位，2015年8月至离任消息公布时担任国泰君安董事长。 公开信息显示，杨德红任职期限于今年5月到期。对于其下一步去向，有业内人士猜测，其离任原因在于其或将“下海”，但截至目前暂无明确说法。 杨德红主持国泰君安期间，实现了国泰君安A+H股上市。2015年与2017年，国泰君安先后登陆A股、港股市场。在A股上市仪式现场，杨德红表示，希望通过此次发行上市增强公司资本实力，进一步优化业务结构，扩大业务规模，提升市场竞争力，为实现公司发展战略打下坚实的基础。 在H股上市前后，杨德红说，“我们通过《国泰君安共识》解决了思想层面的问题，通过战略确定了目标和路径，通过A股上市提升了资本能力。今天，A+H股的资本架构进一步提升了国泰君安的能力，未来我们的资本将变得更加安全，也为我们成为行业引领者提供了资本上的基础和条件。” 而这份国泰君安发展纲领性文件《国泰君安共识》（下文简称《共识》），正是在杨德红执掌国泰君安期间诞生。《共识》具体从四个方面做出统一规划部署，利益观上提出了“金融报国”；业务观上提出了客户至上，稳健经营，创新超越等；人才观上统一了选人用人的标准；处世观上提出公司积极进取、不忘以金融服务创造价值的使命。 过去三年营收连续负增长，今年上半年业绩好转 从历年年报显示，截至2018年末，国泰君安的净利润连续12年位居行业前三，营业收入连续8年位居行业前三。 在证监会此前公布的2019年证券公司分类结果中，国泰君安获评A类AA级，是截至目前，国内券商中唯一连续12年获得这一当前最高评级的机构。此外，截至目前，国泰君安继续保持标普BBB+和穆迪Baa1的国际信用评级。 业绩方面，2016年到2018年，其营收连续三年同比负增长；2016年到2018年，其归母净利润除了2017年微增，其余两年都同比下滑超三成。不过其今年上半年业绩好转，国泰君安2019年上半年业绩报告显示，2019年上半年，公司实现营收140.95亿元，归母净利润50.2亿元，增长均超过两成，扣非净利润同比大增47.17%。 贺青成前五大券商中最年轻董事长 送别杨德红，即将接棒国泰君安董事长职位的为中国太平洋保险（集团）股份有限公司（下文简称“太保集团”）原党委副书记、总裁贺青。若顺利接棒国泰君安董事长职位，47岁的“70后”贺青将刷新五大券商“最年轻董事长”纪录，成为五大券商中最年轻的董事长。2017年以49岁年龄执掌招商证券的招商证券董事长霍达创造了此前纪录。 据悉，出生于1972年2月的贺青，先后在工商银行、美国大通银行、上海银行供职。2015年11月，贺青加入太保集团，担任党委副书记，2017年11月至2019年9月，贺青兼任太保集团党委副书记、总裁。 担任太保总裁后，在以集团董事长孔庆伟、贺青为代表的领导班子带领下，太保集团启动“转型2.0”改革策略。 据太保集团公开的“转型2.0”启动后的首年（2018年）经营业绩显示，太保集团综合实力进一步增强，集团保险业务收入首次突破3000亿元大关，实现净利润180.19亿元，同比增长22.9%，集团总客户数达到1.26亿，连续三年保持增量过千万。 在上海银行供职期间，贺青曾是上海银行5名副行长中最年轻的一位，长期主抓对公业务，公司金融、投资银行、中小企业、资产托管业绩斐然，并多次领衔银行战略规划、架构改革、企业文化等专项工程。 从银行跨行至保险，再从保险跨行至券商，有业内人士认为，在华泰证券、中信建投等各大券商“虎视眈眈”注视下，贺青想要尽快上手、带领国泰君安保持行业前三的业绩水平，将会面临不少挑战。 ■ 延展 9月23名券商高管任职变动 进入9月，券商高管变动频繁。据新京报记者不完全统计，2019年9月1日至今，共计已有23名券商高管任职变动被各地证监局审批。 其中，长城国瑞证券董事长被审批；中天国富证券3名独立董事被审批，野村证券、安信证券分别有1名独立董事被审批；红塔证券1名董事被审批；长江承销保荐1名监事会主席被审批；华泰联合证券2名监事被审批、万和证券1名监事被审批；国泰君安、国海证券、世纪证券分别有2名经理层高管被审批，兴业证券、财富证券、野村证券、华安证券、华福证券、摩根大通中国分别有1名经理层高管被审批。 新京报记者 张思源 陈鹏[详情]
原标题：国泰君安换帅尘埃落定，五年老将杨德红挥别，太保原总裁贺青接棒 来源：国际金融报 记者 罗葛妹 刘新余 震动金融圈的一项人事变动今天尘埃落定。 9月23日晚间，国泰君安和中国太保先后发布公告，坐实中国太保原总裁贺青将接棒杨德红，成为国泰君安新掌门。 国泰君安连发多则公告，证实公司原董事长杨德红辞职，以及公司董事会审议通过提名贺青为公司董事候选人的议案。根据公司《章程》等规定，在新任董事长任职之前，由副董事长王松先生履行董事长、法定代表人及香港联交所授权代表职责。 当天，国泰君安证券相关人士向《国际金融报》记者证实，今天上海市相关部门到国泰君安集团，正式任命中国太保原党委副书记、总裁贺青担任国泰君安证券党委书记，未来在完成相关程序后，将担任国泰君安证券董事长。 五年任期业绩颇丰 据了解，国泰君安原董事长杨德红的任职期限已于今年5月19日到期，其下一步去向尚未有明确说法。 展开剩余82% 官方资料显示，杨德红出生于1966年，现年53岁，工商管理硕士学位。他历任上海国际信托投资公司亚行业务科副科长、驻德国汉堡办事处代表、投资银行二部经理，上海国际集团资产经营公司总经理，上海国际集团总裁助理、副总裁等职。 2014年9月，杨德红加入国泰君安证券，担任总裁，2015年8月至今担任公司董事长。 在杨德红掌舵期间，国泰君安于2014年10月在香港证券交易所上市，紧接着在2015年6月登陆上海证券交易所，实现“A+H”两地上市。 此外，在杨德红的带领下，国泰君安的市场竞争力、行业地位和社会影响力不断提升，朝着建设成为“本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商”的战略目标稳健前行。 “国家强盛，才有金融的强盛，实体经济繁荣，才有金融的繁荣。国泰君安积极践行金融报国，服务实体经济和资本市场，努力实现与国家发展共成长。”在其任职期间，国泰君安于2016年发布《国泰君安共识》，将“金融报国”作为首条公司理念，并连续制定了《国泰君安发展战略规划》。 国泰君安发布的2019年半年报显示，今年上半年，公司实现营收140.95亿元，同比增长22.99%，实现扣非净利润46.3亿元，同比增长47.2%，稳居行业前三。截至2018年末，国泰君安的净利润连续12年位居行业前三，营业收入连续8年位居行业前三。 同时，无论是在创新方面，抑或是合规风控方面，国泰君安均在行业内保持领先地位。 跨界干将贺青接棒 9月23日晚间，中国太保发布公告称，公司董事会已于近日收到公司执行董事、总裁贺青的书面辞职报告，贺青因工作变动原因辞去本公司董事、总裁职务，并在辞任生效后不再担任董事会风险管理委员会委员职务。 公告还透露，在新任总裁任职之前，由董事长孔庆伟作为临时负责人代行公司总裁职权。 公开资料显示，贺青出生于1972年2月，47岁，硕士研究生，毕业于中欧国际工商学院工商管理专业。2015年11月，任中国太保党委副书记；2017年11月至2019年9月，任中国太保党委副书记、总裁。 在保险业，贺青是一名典型的“银行系”干将。加入中国太保之前，贺青曾任职中国工商银行上海市分行，美国大通银行上海分行，上海银行浦东分行国际业务部经理、浦东分行行长助理，上海银行国际业务部总经理，上海银行公司金融部总经理，上海银行行长助理。上海银行副行长，上海闵行上银村镇银行股份有限公司董事长。 因此，从银行到保险再到券商，贺青可谓是名副其实的“跨界干将”。 太平洋保险、浦发银行、国泰君安被视为分别以保险、银行和证券为核心的上海金融国资三大金控平台。而中国太保集寿险、财险、健康险、养老险、农业保险、资产管理等于一身，是国内拥有保险牌照最多的公司，也是其有别于竞争对手的底牌之一。 曾带领太保开启转型2.0 2017年，中国太保完成董事会换届，孔庆伟出任集团董事长，贺青出任集团总裁，并宣布正式全面开启转型2.0战略，围绕“人才、数字、协同、管控、布局”五大关键词进一步推动中国太保转型深化。 彼时，贺青在媒体见面会上强调，转型工作将侧重于转变增长方式、优化业务结构和加强创新驱动。在谈及转型时间表时，贺青坦承，转型2.0没有确定的结束时间点，“这是一个有开始但没有结束的一个系统工程”。 今年3月，贺青在2018年度业绩会上表示，转型是面向未来、全局性的，不可能一蹴而就。2019年会重点关注转型长期目标和当期主业发展之间的结合。 例如，从核心业务来看，寿险需要关注个人业务的新增长模式，包括如何推动优质增员，如何有效提升人均产能；财险方面，随着车险竞争从费用竞争变成服务竞争，从过去专注增量市场转向更加专注存量市场，如何提高续保能力非常重要，公司对续保率也有具体的量化目标。 《国际金融报》记者梳理历年年报发现，中国太保在近五年期间，集团业务实现了稳定、良好的增长。 ▲制表：《国际金融报》 2019年半年报显示，今年上半年，中国太保实现营业收入2203.86亿元，其中保险业务收入2078.09亿元，同比增长7.9%；净利润为161.83亿元，同比增长96.1%；内含价值3651.16亿元，较上年末增长8.6%，其中有效业务价值1776.54亿元，较上年末增长6.5%。在投资方面，中国太保投资资产年化净值增长率达到5.9%，同比上升1.1个百分点。此外，中国太保还透露，截至上半年末，其客户数达1.34亿，较去年末增长710万。[详情]
原标题：国泰君安今天来了新掌门：“三项全能”贺青 “他在银行、保险两大行业都工作过，从一线业务干起，在业务上是个全能手，同时又在两家机构都主抓过组织架构改革和战略规划，思路清晰，富有战略远见。为人正直、实干。” 一位金融高管评价说。 9月23日，上海市相关部门到国泰君安集团，正式任命原中国太平洋保险（集团）股份有限公司（下称“中国太保”）党委副书记、总经理贺青担任国泰君安党委书记，未来在完成相关程序后，将担任国泰君安董事长。 图为贺青 曾担任上海银行副行长、太平洋保险总裁，年仅47岁的贺青，将在职业生涯中再战证券市场，承担起上海券商旗舰公司发展的重担。 “他在银行、保险两大行业都工作过，从一线业务干起，在业务上是个全能手，同时又在两家机构都主抓过组织架构改革和战略规划，思路清晰，富有战略远见。为人正直、实干。” 一位金融高管评价说。 在杨德红时代，国泰君安发展斐然，业绩排名行业靠前。对于继任者贺青而言，在近两年上海大力推进国家交给的三大任务以及金融业开放的大背景下，如何抓住机遇，带领这家券商继续推进改革，提高竞争力，这是他的新挑战。 继任者的新使命 在杨德红离任国泰君安后，贺青将再次面临新使命。 国泰君安是国内规模最大的证券公司之一，杨德红为这家券商的发展留下了不菲成绩，他带领国泰君安实现 A、H股上市，补足资本实力。 国泰君安发布的2019年上半年业绩快报显示，2019年上半年，公司实现营收140.95亿元，净利润50.2亿，扣非净利润同比大增47.17%，居行业前三。在业界看来，国泰君安在业界的综合实力排在第二位，仅次于中信证券。 “非常重要的一点，他推动文化建设和理念共识，凝聚人心。”国泰君安一位高管表示。（详见本报报道：重磅！国泰君安董事长杨德红将离职，曾带领实现“A+H”上市） 不过对于继任者而言，国泰君安有新的使命、机遇，也包括挑战。 从大环境来看，券商行业面临的共同问题是行业佣金不断下滑，整体佣金缩水，“减量竞争时代”已经来临，如何“稳住”是包括国泰君安在内的公司共同面临的问题。 “严监管”也是券商高悬头顶之剑。过去的一年之中，证监会出台了一系列涉及行业经纪、信用、资管、创新等业务领域的监管政策，业务发展需要兼顾稳健、合规。 而机遇和责任也显而易见，上海正在落实国家交给的三大任务：实施长江三角洲区域一体化发展国家战略、上海证交所设立科创板并试点注册制、增设上海自贸试验区新片区。同时随着金融业务对外开放，在国际业务拓展以及与外资合作等方面，都存在新的机遇。 对内而言，改革仍需继续。 从今年上半年的收入结构来看，国泰君安2019半年度公司经纪、投资收益（含公允价值变动）、其他业务收入占比出现提升，投行、资管、利息收入占比出现下降。 虽然国泰君安整体实力比较强，但部分体现券商能力的专项业务有待进一步提升。例如据Wind数据统计，2018年并购重组交易金额合计为2.27万亿元。仍然是这4家——中信证券、华泰联合证券、中金公司、中信建投证券位居前四，2018年财务顾问业务交易金额都超过1000亿元，拿下43.93%份额。这表明未来国泰君安的投行业务需要加强。 “今年科创板抓住了一些机遇，加大IPO业务投入，不过后续华泰、中建投还是很生猛。如何既稳健又能有狼性，是个挑战。”国泰君安的一位内部人士表示。 “现在要发展，一是靠制度创新，二是技术创新，对于国泰君安而言，我们觉得在未来发展中，很关键的是体制机制的改革。”另一位国泰君安人士表示。 今年9月上海正在大力推进上海区域性国资国企综合改革试验，其中要求金融服务类企业不断提高综合竞争实力。 “上海的金融企业相对深圳普遍比较平，这也需要上海国资改革中，要进一步推进体制机制改革，给予改革创新一定的容错机制，在激励和体制上适当调整，释放活力。”一位银行高管表示。 对于继任者贺青而言，同时拥有银行、保险的工作履历，能否为券商注入不同的视角和理念，以及作为一把手如何带领这家老牌券商走向顶级公司，这是他的新挑战。 曾是“最年轻副行长” 公开资料显示，贺青先后供职于中国工商银行上海市分行、美国大通银行上海分行和上海银行。在上海银行期间，曾历任浦东分行行长助理、国际业务部总经理、公司金融部总经理、行长助理、副行长，中国太保党委副书记、副总经理、总经理。 在上海金融国资改革中，中国太保和浦发银行、国泰君安被视为分别以保险、银行和证券为核心的三大平台。他将是少见的能跨越金融三大行业的金融高管。 贺青曾是上海银行5名副行长中最年轻的一位，长期主抓对公业务，公司金融、投资银行、中小企业、资产托管业绩斐然，并多次领衔银行战略规划、架构改革、企业文化等专项工程。 在赴任中国太保总经理后的首次媒体见面会上，贺青“脱稿发言”、“风趣反问”，给外界留下了开放、自信的深刻印象。 彼时，贺青透露，中国太保新一届董事会已经规划启动“转型2.0”，围绕“人才”、“数字”、“协同”、“管控”、“布局”五大关键领域，目标是要“成为行业健康稳定发展的引领者”。他是协助董事长推进这一战略的主要负责人。 今年1月，贺青曾对外介绍，2018年，中国太保启动了人才建设体系革新、协同发展等13个转型项目，明确了各项目目标、责任人、工作范围、交付物和阶段里程碑。中国太保在内部设立了“作战室”，集团和子公司负责人都有定性和定量的目标，并配以“红黄绿灯”的严格考核机制，确保“转型2.0”具体方案的设计和落地。 “从银行到保险虽然专业上有些跨越，但他学习非常快，协助董事长推进转型，思路清晰，能抓住问题要害，个人工作风格务实。”中国太保的一位高管评价说。[详情]
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