职务当礼物突击提拔干部 国寿三高管被处分

　　 11月15日，国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》，因中国人寿（A股、H股、美股上市公司）党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实，对三位责任人进行处分及约谈。 其中，中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁受到党内严重警告处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛受到党内警告处分，纪委书记缪平被诫勉谈话。 中国人寿党委违规选人用人问题由巡视发现，2018年8月，国寿集团公司党委责令中国人寿党委就问题作出深刻检查，问责相关责任人。近日，中国人寿党委向集团公司党委作出了书面检查；根据相关事实，集团公司党委对相关责任人员作出了上述处分处理。 据券商中国记者采访了解，这份《通报》在国寿系统作出公示后，得到不同解读。有观点认为国企干部在退休前提拔一批年轻人，是人之常情，并不鲜见，而今年9月林岱仁已正式退休，所以这份这份通报处分有点“人走茶凉”的意味。也有观点认为，这份处分已很显示宽容，在已经退下去之后才进行处分，而没有在集中提拔员工的过程中叫停和处分，“职务当礼物”的那些提拔都已成既定事实。 据悉，这次集中提拔干部后，中国人寿的“干部空位”已经不多，“坑都填满了”，一些年轻有为之人预见到未来几年都没有提升可能，年初及近期纷现跳槽离职潮。这对于中国人寿来说，未尝不是一种人才流失。 而这一《通报》所折射出中国人寿干部选拔存在的问题： 一是选人用人机制流于形式，没有着力发现培养选拔优秀年轻干部，而是以“办好事”的心态看待选人用人问题； 二是监督机制失灵，纪委作为党内监督的权责机关，缺乏较真碰硬的胆识和勇气。 4个月内集中提拔干部百余人 《通报》显示，经查，中国人寿党委违规选人用人事实包括，存在选人用人上的不正之风；违反规定程序讨论决定干部任免；超机构规格提拔领导干部；在突破资格条件任用干部时，未事先报上级组织（人事）部门审核同意。 诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。 此外，中国人寿党委还存在下列问题： 一是提聘考察尊重民意基础不够，把群众公认度不高，投票推荐率、谈话推荐率低于1/3的干部列为考察对象。 二是交流挂职流于形式，2014年以来有80多名干部到基层挂职1年而没有挂任实际职务，一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象；有的省级机构“一把手”交流过于频繁。 三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批；有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。 另外，还有执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。因私出国（境）管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国（境），个别员工违规取得国（境）外长期居留许可。 中国人寿集团公司党委近日决定，给予中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，给予党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，对纪委书记缪平进行诫勉谈话。 暴露诸多问题，监督机制失灵 《通报》称，中国人寿发生违规选人用人问题，也折射出其系统组织工作中存在的诸多问题。 比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。 同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。 另外，也暴露出纪委在落实监督责任方面的缺失，在履行监督执纪问责过程中，还缺乏较真碰硬的胆识和勇气，不愿意面对矛盾、遇到问题绕着走的情况仍然存在，面对违规选人用人问题缺乏警醒，对员工普遍反映强烈的问题重视不够，在重要环节和决策中，未表达不同意见，也未向上级纪委报告。 将对选人用人违规加大查处力度 中国人寿集团党委也要求系统内各单位的各级党委，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，要树立正确导向、坚持公平公正，在推荐选拔过程中坚持好干部的标准，充分发挥领导和把关作用。在干部选拔任用问题上，要严格议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策。 要求系统内各级纪委要切实履行好监督职责，要杜绝“差不多就行”的心态，坚决反对搞无原则的一团和气。对违反组织人事纪律的行为决不能放过；对搞裙带关系、拉帮结派等不正之风决不姑息；对违规用人问题要及时发现上报、严肃问责；对于选人用人方面的问题线索，特别是群众反映强烈的突出问题，要严肃查处，让失责必问、问责必严成为常态。 《通报》显示，中国人寿集团公司党委将加大专项巡视力度，把选人用人作为巡视工作重点，加大查处力度，做到查实一起、剖析一起、通报一起，以严明纪律推进干部队伍建设，为公司发展营造风清气正的政治环境。 来源：券商中国 原标题：4个月突击提拔干部超百名职务当礼物 中国人寿多名高管被处分[详情]

　　原标题：国寿集团问责林岱仁：党内严重警告 | 国寿股份违规提拔被举报，党委写检查做检讨 来源： A智慧保 作者：智慧君 A智慧保 人是核心生产力要素，在哪个单位，最复杂的将是人员的安排。一旦人员安排不合情合理合规，矛盾即将引爆。作为寿险业老大哥，国寿股份遭遇了一场违规提拔干部的信任危机。11月15日，国寿集团党委做出通报，国寿股份原党委书记、总裁背了党内严重警告处分，国寿股份党委写检查做检讨。 接任国寿股份总裁四年之久的林岱仁，本应于今年6月退休，一直持续至今年9月17日，期间，参加了国寿股份中期业绩发布会，还迎来了国寿集团新任董事长王滨。9日17日，国寿集团宣布，由国寿集团副总裁苏恒轩接替林岱仁出任国寿股份党委书记，其将拟任的总裁一职，目前尚在监管部门对其任职资格的核准程序之中。林岱仁算是正式隐退。 林岱仁本该享受退休后的天伦之乐，然而却收到了职务生涯的最大罚单，那就是国寿集团给予的党内严重警告处分。 2018 年 8 月，集团公司党委决定，责令寿险公司党委就巡视发现的违规选人用人问题作出深刻检查，问责相关责任人。 近日，寿险公司党委通过深入反思反省，向集团公司党委作出了书面检查；根据相关事实，集团公司党委对相关责任人员作出了处分处理。为警示系统，以此为鉴，推动和促进中国人寿全面从严治党落到实处，现通报如下：  经查，寿险公司党委违规选人用人的事实如下：  一是存在选人用人上的不正之风。未能贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革工作的精神，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和 2018 年1-4月，总部竞聘上岗比例高达 57%和 40%；2018 年1-4 月，集中研究提聘干部多达 111 人，其中 3、4 两个月集中提聘干部 91 人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。 二是违反规定程序讨论决定干部任免。2014 年12月、2015 年 3月和 2017年 7 月，在实际到会人数少于法定人数的情况下召开党委会，研究干部任免事项。 三是超机构规格提拔领导干部。2016 年 11 月、2017 年 3 月、2018 年 3 月，在机构规格不变、干部职数不变的情况下，研究决定提升总公司 8名部门级领导的职级待遇。四是在突破资格条件任用干部时，未事先报上级组织（人事）部门审核同意。2015年 4 月至2018年初，在组织的 4 次干部提聘工作中，分别作出突破学历条件、突破制度设定资格条件任用干部的决定，但事先均未报集团公司人力资源部审核同意。  国寿股份存量问题 寿险公司党委还存在下列问题： 一是提聘考察尊重民意基础不够，把群众公认度不高，投票推荐率、谈话推荐率低于 1/3 的干部列为考察对象。 二是交流挂职流于形式，2014年以来有80 多名干部到基层挂职 1 年而没有挂任实际职务，一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象；有的省级机构“一把手”交流过于频繁。 三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批；有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。四是执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。五是因私出国（境）管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国（境），个别员工违规取得国（境）外长期居留许可。  依据《中国共产党问责条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》相关规定，集团公司党委决定，给予寿险公司时任党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，给予党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，对纪委书记缪平进行诫勉谈话。  国寿股份的检查检讨 寿险公司发生违规选人用人问题，其根源在于公司党委政治站位不高、党性观念不强、思想境界不高，也折射出中国人寿系统组织工作中存在的诸多问题，必须引起高度重视。 一是政治意识淡薄。坚持党中央的集中统一领导，认真贯彻执行中央一系列选人用人重要思想和政策制度，是重大政治原则问题，各级党组织都应不折不扣地执行。寿险公司党委在选人用人问题上，没有真正从政治的高度把握形势、进行决策，对中央关于深化干部人事制度改工作的精神掌握不准确、落实不到位、执行不严格，没有坚持站在党和国家事业、公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题、破除改革阻力，自我革新、自我净化、自我完善方面，缺乏担当精神和使命意识，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。  二是主体责任落实不力。坚持党管干部是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是中央反复强调和始终坚持的根本原则。寿险公司党委在落实中央关于选人用人的重要政策和具体标准上，传达不及时、执行不到位，未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当、不敢担当，导致“海推”、“海选”，大面积竞聘、赶拔凑拔、集中提拔现象严重；没有按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准来选拔干部，而是掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大，公信力不强，群众满意度不高，选人用人失察失管现象长期存在。 组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，对所属干部的教育、管理、监督严重缺位，党管干部的工作原则执行不力，导致群众反映强烈。  三是同级监督软弱。党的各级纪委是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责。加强对同级党委履行职责、行使权力的监督，是纪委的一项重要职责。寿险公司党委违规选人用人问题也暴露出纪委在落实监督责任方面的缺失，在履行监督执纪问责过程中，还缺乏较真碰硬的胆识和勇气，不愿意面对矛盾、遇到问题绕着走的情况仍然存在，面对违规选人用人问题缺乏警醒，对员工普遍反映强烈的问题重视不够，在重要环节和决策中，未表达不同意见，也未向上级纪委报告。党委班子成员好人主义思想严重，以“办好事”的心态看待选人用人问题，没有坚持事业为上、以事择人，未能担负起识别、推荐和选拔好干部的责任，未能有效发挥班子互相监督的作用，使得同级监督的效果大打折扣，监督制约机制没有发挥出应有的作用。 国寿集团党委提要求 针对寿险公司违规选人用人问题，各单位党委要深刻吸取教训，对照检查，举一反三，以此为戒，加强管理，切实肩负起管党治党责任，强化党的领导，严肃纪律约束，推动全面从严治党向纵深发展。  一是要提高政治站位，坚决落实“两个维护”。各级党委要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强“四个意识”，坚持政治操守，严守政治规矩，坚决维护习近平总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。各级党委要始终把党的领导贯穿选人用人全过程，把干部队伍建设提高到服务政治路线的高度加以重视，作为管根本、管长远的大事来抓。严格贯彻落实新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，在制定干部工作方针政策、深化干部人事制度改革、以及干部的培育、选拔、管理、使用工作中，都要体现中央的要求和精神。切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。  二是要坚持党管干部，坚决落实主体责任。各级党委要对照新时期党的干部工作路线方针政策、对照关于干部选拔任用工作各项要求和规定，准确把握组织工作的原则和方向。在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，要树立正确导向、坚持公平公正，在推荐选拔过程中坚持好干部的标准，充分发挥领导和把关作用。党委书记要进一步强化主责意识，切实履行好第一责任人责任，带头落实民主集中制，特别是在干部选拔任用问题上，要严格议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策。 党委班子成员要坚持“一岗双责”，对分管领域和条线的主体责任要落实到位，对分管部门推荐选拔的干部要做到坚持标准、心中有数。组织人事部门要认真履职，根据中央精神建立健全规章制度，严格遵守和执行工作要求、工作流程，明确责任、加强管理，为公司发展营造风清气正的内部环境，构建良好的政治生态。  三是要敢于担当，坚决落实监督责任。各级纪委要切实履行好监督职责，敢于担当、敢于监督、敢于负责，要杜绝“差不多就行”的心态，坚决反对搞无原则的一团和气，在公司改革发展进入“深水区”、“攻坚期”的情况下，各级纪委要进一步加强对同级党委的监督，要用严谨细致的韧劲、敢于冲锋陷阵的勇气，排除压力和干扰的智慧，依纪依规开展工作。要进一步加大对选人用人工作的监督力度，对违反组织人事纪律的行为决不能放过；对搞裙带关系、拉帮结派等不正之风决不姑息；对违规用人问题要及时发现上报、严肃问责；对于选人用人方面的问题线索，特别是群众反映强烈的突出问题，要严肃查处，让失责必问、问责必严成为常态。要切实用好监督执纪“四种形态”，始终把纪律挺在前面，把规矩立在前面，维护组织工作的原则性、严肃性。 [详情]

　　本文源自:券商中国“职务当礼物”！4个月突击提拔干部超百名，中国人寿多名高管被处分，前总裁林岱仁被党内严重警告处分又一家国有企业暴露出违规选人用人问题。11月15日，国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》，因中国人寿（A股、H股、美股上市公司）党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实，对三位责任人进行处分及约谈。其中，中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁受到党内严重警告处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛受到党内警告处分，纪委书记缪平被诫勉谈话。中国人寿党委违规选人用人问题由巡视发现，2018年8月，国寿集团公司党委责令中国人寿党委就问题作出深刻检查，问责相关责任人。近日，中国人寿党委向集团公司党委作出了书面检查；根据相关事实，集团公司党委对相关责任人员作出了上述处分处理。据券商中国记者采访了解，这份《通报》在国寿系统作出公示后，得到不同解读。有观点认为国企干部在退休前提拔一批年轻人，是人之常情，并不鲜见，而今年9月林岱仁已正式退休，所以这份这份通报处分有点“人走茶凉”的意味。也有观点认为，这份处分已很显示宽容，在已经退下去之后才进行处分，而没有在集中提拔员工的过程中叫停和处分，“职务当礼物”的那些提拔都已成既定事实。据悉，这次集中提拔干部后，中国人寿的“干部空位”已经不多，“坑都填满了”，一些年轻有为之人预见到未来几年都没有提升可能，年初及近期纷现跳槽离职潮。这对于中国人寿来说，未尝不是一种人才流失。而这一《通报》所折射出中国人寿干部选拔存在的问题：一是选人用人机制流于形式，没有着力发现培养选拔优秀年轻干部，而是以“办好事”的心态看待选人用人问题；二是监督机制失灵，纪委作为党内监督的权责机关，缺乏较真碰硬的胆识和勇气。4个月内集中提拔干部百余人《通报》显示，经查，中国人寿党委违规选人用人事实包括，存在选人用人上的不正之风；违反规定程序讨论决定干部任免；超机构规格提拔领导干部；在突破资格条件任用干部时，未事先报上级组织（人事）部门审核同意。诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57％和40％；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。此外，中国人寿党委还存在下列问题：一是提聘考察尊重民意基础不够，把群众公认度不高，投票推荐率、谈话推荐率低于1/3的干部列为考察对象。二是交流挂职流于形式，2014年以来有80多名干部到基层挂职1年而没有挂任实际职务，一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象；有的省级机构“一把手”交流过于频繁。三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批；有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。另外，还有执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。因私出国（境）管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国（境），个别员工违规取得国（境）外长期居留许可。中国人寿集团公司党委近日决定，给予中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，给予党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，对纪委书记缪平进行诫勉谈话。暴露诸多问题，监督机制失灵《通报》称，中国人寿发生违规选人用人问题，也折射出其系统组织工作中存在的诸多问题。比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。另外，也暴露出纪委在落实监督责任方面的缺失，在履行监督执纪问责过程中，还缺乏较真碰硬的胆识和勇气，不愿意面对矛盾、遇到问题绕着走的情况仍然存在，面对违规选人用人问题缺乏警醒，对员工普遍反映强烈的问题重视不够，在重要环节和决策中，未表达不同意见，也未向上级纪委报告。将对选人用人违规加大查处力度中国人寿集团党委也要求系统内各单位的各级党委，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，要树立正确导向、坚持公平公正，在推荐选拔过程中坚持好干部的标准，充分发挥领导和把关作用。在干部选拔任用问题上，要严格议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策。要求系统内各级纪委要切实履行好监督职责，要杜绝“差不多就行”的心态，坚决反对搞无原则的一团和气。对违反组织人事纪律的行为决不能放过；对搞裙带关系、拉帮结派等不正之风决不姑息；对违规用人问题要及时发现上报、严肃问责；对于选人用人方面的问题线索，特别是群众反映强烈的突出问题，要严肃查处，让失责必问、问责必严成为常态。《通报》显示，中国人寿集团公司党委将加大专项巡视力度，把选人用人作为巡视工作重点，加大查处力度，做到查实一起、剖析一起、通报一起，以严明纪律推进干部队伍建设，为公司发展营造风清气正的政治环境。[详情]

　　“职务当礼物”！4个月突击提拔干部超百名，中国人寿多名高管被处分，前总裁林岱仁被党内严重警告处分 又一家国有企业暴露出违规选人用人问题。 11月15日，国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》，因中国人寿（A股、H股、美股上市公司）党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实，对三位责任人进行处分及约谈。 其中，中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁受到党内严重警告处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛受到党内警告处分，纪委书记缪平被诫勉谈话。 中国人寿党委违规选人用人问题由巡视发现，2018年8月，国寿集团公司党委责令中国人寿党委就问题作出深刻检查，问责相关责任人。近日，中国人寿党委向集团公司党委作出了书面检查；根据相关事实，集团公司党委对相关责任人员作出了上述处分处理。 据券商中国记者采访了解，这份《通报》在国寿系统作出公示后，得到不同解读。有观点认为国企干部在退休前提拔一批年轻人，是人之常情，并不鲜见，而今年9月林岱仁已正式退休，所以这份这份通报处分有点“人走茶凉”的意味。也有观点认为，这份处分已很显示宽容，在已经退下去之后才进行处分，而没有在集中提拔员工的过程中叫停和处分，“职务当礼物”的那些提拔都已成既定事实。 据悉，这次集中提拔干部后，中国人寿的“干部空位”已经不多，“坑都填满了”，一些年轻有为之人预见到未来几年都没有提升可能，年初及近期纷现跳槽离职潮。这对于中国人寿来说，未尝不是一种人才流失。 而这一《通报》所折射出中国人寿干部选拔存在的问题： 一是选人用人机制流于形式，没有着力发现培养选拔优秀年轻干部，而是以“办好事”的心态看待选人用人问题； 二是监督机制失灵，纪委作为党内监督的权责机关，缺乏较真碰硬的胆识和勇气。 4个月内集中提拔干部百余人 《通报》显示，经查，中国人寿党委违规选人用人事实包括，存在选人用人上的不正之风；违反规定程序讨论决定干部任免；超机构规格提拔领导干部；在突破资格条件任用干部时，未事先报上级组织（人事）部门审核同意。 诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。 此外，中国人寿党委还存在下列问题： 一是提聘考察尊重民意基础不够，把群众公认度不高，投票推荐率、谈话推荐率低于1/3的干部列为考察对象。 二是交流挂职流于形式，2014年以来有80多名干部到基层挂职1年而没有挂任实际职务，一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象；有的省级机构“一把手”交流过于频繁。 三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批；有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。 另外，还有执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。因私出国（境）管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国（境），个别员工违规取得国（境）外长期居留许可。 中国人寿集团公司党委近日决定，给予中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，给予党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，对纪委书记缪平进行诫勉谈话。 暴露诸多问题，监督机制失灵 《通报》称，中国人寿发生违规选人用人问题，也折射出其系统组织工作中存在的诸多问题。 比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。 同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。 另外，也暴露出纪委在落实监督责任方面的缺失，在履行监督执纪问责过程中，还缺乏较真碰硬的胆识和勇气，不愿意面对矛盾、遇到问题绕着走的情况仍然存在，面对违规选人用人问题缺乏警醒，对员工普遍反映强烈的问题重视不够，在重要环节和决策中，未表达不同意见，也未向上级纪委报告。 将对选人用人违规加大查处力度 中国人寿集团党委也要求系统内各单位的各级党委，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，要树立正确导向、坚持公平公正，在推荐选拔过程中坚持好干部的标准，充分发挥领导和把关作用。在干部选拔任用问题上，要严格议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策。 要求系统内各级纪委要切实履行好监督职责，要杜绝“差不多就行”的心态，坚决反对搞无原则的一团和气。对违反组织人事纪律的行为决不能放过；对搞裙带关系、拉帮结派等不正之风决不姑息；对违规用人问题要及时发现上报、严肃问责；对于选人用人方面的问题线索，特别是群众反映强烈的突出问题，要严肃查处，让失责必问、问责必严成为常态。 《通报》显示，中国人寿集团公司党委将加大专项巡视力度，把选人用人作为巡视工作重点，加大查处力度，做到查实一起、剖析一起、通报一起，以严明纪律推进干部队伍建设，为公司发展营造风清气正的政治环境。[详情]

　　本文源自:券商中国又一家国有企业暴露出违规选人用人问题。11月15日，国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》，因中国人寿党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实，对三位责任人进行处分及约谈。其中，中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁受到党内严重警告处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛受到党内警告处分，纪委书记缪平被诫勉谈话。中国人寿党委违规选人用人问题由巡视发现，2018年8月，国寿集团公司党委责令中国人寿党委就问题作出深刻检查，问责相关责任人。近日，中国人寿党委向集团公司党委作出了书面检查；根据相关事实，集团公司党委对相关责任人员作出了上述处分处理。据券商中国记者采访了解，这份《通报》在国寿系统作出公示后，得到不同解读。有观点认为国企干部在退休前提拔一批年轻人，是人之常情，并不鲜见，而今年9月林岱仁已正式退休，所以这份这份通报处分有点“人走茶凉”的意味。也有观点认为，这份处分已很显示宽容，在已经退下去之后才进行处分，而没有在集中提拔员工的过程中叫停和处分，“职务当礼物”的那些提拔都已成既定事实。据悉，这次集中提拔干部后，中国人寿的“干部空位”已经不多，“坑都填满了”，一些年轻有为之人预见到未来几年都没有提升可能，年初及近期纷现跳槽离职潮。这对于中国人寿来说，未尝不是一种人才流失。而这一《通报》所折射出中国人寿干部选拔存在的问题：一是选人用人机制流于形式，没有着力发现培养选拔优秀年轻干部，而是以“办好事”的心态看待选人用人问题；二是监督机制失灵，纪委作为党内监督的权责机关，缺乏较真碰硬的胆识和勇气。4个月内集中提拔干部百余人《通报》显示，经查，中国人寿党委违规选人用人事实包括，存在选人用人上的不正之风；违反规定程序讨论决定干部任免；超机构规格提拔领导干部；在突破资格条件任用干部时，未事先报上级组织（人事）部门审核同意。诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57％和40％；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。此外，中国人寿党委还存在下列问题：一是提聘考察尊重民意基础不够，把群众公认度不高，投票推荐率、谈话推荐率低于1/3的干部列为考察对象。二是交流挂职流于形式，2014年以来有80多名干部到基层挂职1年而没有挂任实际职务，一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象；有的省级机构“一把手”交流过于频繁。三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批；有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。另外，还有执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。因私出国（境）管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国（境），个别员工违规取得国（境）外长期居留许可。中国人寿集团公司党委近日决定，给予中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，给予党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，对纪委书记缪平进行诫勉谈话。暴露诸多问题，监督机制失灵《通报》称，中国人寿发生违规选人用人问题，也折射出其系统组织工作中存在的诸多问题。比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。另外，也暴露出纪委在落实监督责任方面的缺失，在履行监督执纪问责过程中，还缺乏较真碰硬的胆识和勇气，不愿意面对矛盾、遇到问题绕着走的情况仍然存在，面对违规选人用人问题缺乏警醒，对员工普遍反映强烈的问题重视不够，在重要环节和决策中，未表达不同意见，也未向上级纪委报告。将对选人用人违规加大查处力度中国人寿集团党委也要求系统内各单位的各级党委，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，要树立正确导向、坚持公平公正，在推荐选拔过程中坚持好干部的标准，充分发挥领导和把关作用。在干部选拔任用问题上，要严格议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策。要求系统内各级纪委要切实履行好监督职责，要杜绝“差不多就行”的心态，坚决反对搞无原则的一团和气。对违反组织人事纪律的行为决不能放过；对搞裙带关系、拉帮结派等不正之风决不姑息；对违规用人问题要及时发现上报、严肃问责；对于选人用人方面的问题线索，特别是群众反映强烈的突出问题，要严肃查处，让失责必问、问责必严成为常态。《通报》显示，中国人寿集团公司党委将加大专项巡视力度，把选人用人作为巡视工作重点，加大查处力度，做到查实一起、剖析一起、通报一起，以严明纪律推进干部队伍建设，为公司发展营造风清气正的政治环境。[详情]

　　证券时报微信公号“券商中国”11月18日消息，又一家国有企业暴露出违规选人用人问题[详情]

　　4个月突击提拔干部超百名，中国人寿多名高管被处分来源：中新经纬“职务当礼物”！4个月突击提拔干部超百名，中国人寿多名高管被处分，前总裁林岱仁被党内严重警告处分又一家国有企业暴露出违规选人用人问题。11月15日，国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》，因中国人寿(A股、H股、美股上市公司)党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实，对三位责任人进行处分及约谈。其中，中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁受到党内严重警告处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛受到党内警告处分，纪委书记缪平被诫勉谈话。中国人寿党委违规选人用人问题由巡视发现，2018年8月，国寿集团公司党委责令中国人寿党委就问题作出深刻检查，问责相关责任人。近日，中国人寿党委向集团公司党委作出了书面检查；根据相关事实，集团公司党委对相关责任人员作出了上述处分处理。据券商中国记者采访了解，这份《通报》在国寿系统作出公示后，得到不同解读。有观点认为国企干部在退休前提拔一批年轻人，是人之常情，并不鲜见，而今年9月林岱仁已正式退休，所以这份这份通报处分有点“人走茶凉”的意味。也有观点认为，这份处分已很显示宽容，在已经退下去之后才进行处分，而没有在集中提拔员工的过程中叫停和处分，“职务当礼物”的那些提拔都已成既定事实。据悉，这次集中提拔干部后，中国人寿的“干部空位”已经不多，“坑都填满了”，一些年轻有为之人预见到未来几年都没有提升可能，年初及近期纷现跳槽离职潮。这对于中国人寿来说，未尝不是一种人才流失。而这一《通报》所折射出中国人寿干部选拔存在的问题：一是选人用人机制流于形式，没有着力发现培养选拔优秀年轻干部，而是以“办好事”的心态看待选人用人问题；二是监督机制失灵，纪委作为党内监督的权责机关，缺乏较真碰硬的胆识和勇气。4个月内集中提拔干部百余人《通报》显示，经查，中国人寿党委违规选人用人事实包括，存在选人用人上的不正之风；违反规定程序讨论决定干部任免；超机构规格提拔领导干部；在突破资格条件任用干部时，未事先报上级组织(人事)部门审核同意。诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。此外，中国人寿党委还存在下列问题：一是提聘考察尊重民意基础不够，把群众公认度不高，投票推荐率、谈话推荐率低于1/3的干部列为考察对象。二是交流挂职流于形式，2014年以来有80多名干部到基层挂职1年而没有挂任实际职务，一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象；有的省级机构“一把手”交流过于频繁。三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批；有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。另外，还有执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。因私出国(境)管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国(境)，个别员工违规取得国(境)外长期居留许可。中国人寿集团公司党委近日决定，给予中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，给予党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，对纪委书记缪平进行诫勉谈话。暴露诸多问题，监督机制失灵《通报》称，中国人寿发生违规选人用人问题，也折射出其系统组织工作中存在的诸多问题。比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。另外，也暴露出纪委在落实监督责任方面的缺失，在履行监督执纪问责过程中，还缺乏较真碰硬的胆识和勇气，不愿意面对矛盾、遇到问题绕着走的情况仍然存在，面对违规选人用人问题缺乏警醒，对员工普遍反映强烈的问题重视不够，在重要环节和决策中，未表达不同意见，也未向上级纪委报告。将对选人用人违规加大查处力度中国人寿集团党委也要求系统内各单位的各级党委，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，要树立正确导向、坚持公平公正，在推荐选拔过程中坚持好干部的标准，充分发挥领导和把关作用。在干部选拔任用问题上，要严格议事规则和决策程序，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策。要求系统内各级纪委要切实履行好监督职责，要杜绝“差不多就行”的心态，坚决反对搞无原则的一团和气。对违反组织人事纪律的行为决不能放过；对搞裙带关系、拉帮结派等不正之风决不姑息；对违规用人问题要及时发现上报、严肃问责；对于选人用人方面的问题线索，特别是群众反映强烈的突出问题，要严肃查处，让失责必问、问责必严成为常态。《通报》显示，中国人寿集团公司党委将加大专项巡视力度，把选人用人作为巡视工作重点，加大查处力度，做到查实一起、剖析一起、通报一起，以严明纪律推进干部队伍建设，为公司发展营造风清气正的政治环境。[详情]

　　退休卸任中国人寿保险股份有限公司（下称“国寿股份”，601628.SH，2628.HK）总裁一职仅两个月，原总裁林岱仁收到人生中的最大一笔“罚单”。因在退任前违规突击提拔百余名干部，日前被中国人寿保险（集团）公司（下称“国寿集团”）处以党内严重警告处分。 11月17日上午，《中国经营报》报道，违规选人用人问题，林岱仁受到党内严重警告处分，国寿股份党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，纪委书记缪平亦接受了诫勉谈话。 《财经》记者从包括中国人寿系统在内的多个信源确认了该消息，并获得一份国寿集团于11月15日在中国人寿系统内公开的该通报文件。 “通报”显示，早在今年8月，国寿集团党委便责令国寿股份党委就巡视发现的违规选人用人问题作出深刻检查，并问责相关责任人。近日根据相关事实，集团公司党委对相关责任人员作出了处分处理。 时任国寿股份党委书记、总裁林岱仁受到党内严重警告处分，国寿股份党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛受到党内警告处分，纪委书记缪平则受到诫勉谈话。 9日17日上午，国寿集团宣布，由国寿集团副总裁苏恒轩接替林岱仁出任国寿股份党委书记，今年6月已到达退休年龄的林岱仁退休。 据《财经》记者了解，林岱仁受到处分一事，缘起有国寿股份员工向中纪委实名举报。此前，《财经》记者曾多次听到国寿股份突击提拔了一批省公司负责人、部门和处室负责人。甚至在林岱仁已到达6月退休年龄之时，国寿股份系统内部仍处于人事调整之中。 据了解，根据相关规定，高层换届之前通常需要进行人事冻结，冻结期至少三个月时间。如以今年6月林岱仁在到达退休年龄时如期退休推算，则至少应在今年3月前，国寿股份应予人事冻结。 今年以来，中国人寿从集团到各子公司都面临高层人事调整，除了工作变动，还有一批是到龄退休者，比如林岱仁。因此，国寿股份总裁更迭已是既定事实。此前，关于国寿股份下一任总裁，业内曾有多个版本，由于种种原因，6月林岱仁已达退休年龄时，新总裁人选仍未宣布。据多位知情人士透露，彼时国寿股份系统内部仍在频频进行人事调整，看不出其到期退休应有的“苗头”。一些未达任职要求的亦被突击提拔，系统内部对此怨声载道。 “通报”显示，国寿股份在四个方面存在违规选人用人的事实。 一是通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年前四个月，总部竞聘上岗比例高达57%和40%，尤其是今年前四个月，集中研究提聘干部多达111人，其中3月和4月集中提聘干部91人，且其任职资格条件随意变动、时松时严。而此时间点，按中国人寿的规定本应处于人事冻结期。 二是违反规定程序讨论决定干部任免。“通报“显示，2014年12月、2015年3月和2017年7月，国寿股份在实际到会人数少于法定人数 的情况下召开党委会，研究干部任免事项。 三是超机构规格提拔领导干部。2016年11月、2017年3月、2018年3月，在机构规格不变、干部职数不变的情况下，研究决定提升总公司 8名部门级领导的职级待遇。 四是在突破资格条件任用干部时，未事先报上级组织（人事）部门审核同意。2015年4月至 2018年初，在组织的4次干部提聘工作中，分别作出突破学历条件、突破制度设定资格条件任用干部的决定，但事先均未报集团公司人力资源部审核同意。 此外，“通报”还列举了国寿股份党委存在五个方面的问题，一是提聘考察尊重民意基础不够，把群众公认度不高，投票推荐率、谈话推荐率低于1/3的干部列为考察对象。 对于国寿股份内部的交流挂职制度，存在流于形式。“通报”显示，2014年以来有80多名干部到基层挂职一年而没有挂任实际职务，在一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象，有的省级机构“一把手”交流则过于频繁。 另外，国寿股份执行干部兼职及到龄免职制度不严格，部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批，有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。在执行亲属回避制度不严格，寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。 此外，在因私出国（境）管理不严格，公司多名员工未经审批因私出国（境），个别员工违规取得国（境） 外长期居留许可。 据此，林岱仁受到党内严重警告的处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警 告处分，对纪委书记缪平进行诫勉谈话。 根据《中国共产党纪律处分条例》规定，受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职。受到严重警告处分，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 一直以来，机构高管卸任前突击提拔，妥善安排“自己人”，已是公开的秘密。“通报” 亦批评这一现象是把“职务当礼物”，干部选拔任用随意性较大。 近年来，由于行业发展和公司内部机制等多种原因，中国人寿系统内人才流失严重。据了解，一些重要业务部门，甚至一度出现骨干主力员工纷纷出走的现象。另一方面，一些有关系、有背景、有门路的，则获得飞速提拔，此外，亦存在“唯业绩论”排位的现象。 近两年来，国寿股份发展乏力，常陷于寿险业“一哥”之争的舆论波之下。亦被一些业内和国寿股份内部人士认为，这与国寿股份选人用人失察、队伍涣散不无关系。 日前其发布的三季报显示，截至9月底，实现营业收入5409.67亿元，同比下降1.2%；归属于母公司股东的净利润198.69亿元，同比下滑25.9%，成唯一一家前三季度净利润负增长的A股上市险企。从第三季度来看，其归属于母公司所有者净利润亦出现下滑，同比锐减76%至34.46亿元。 11 月 13 日国寿股份举行的 2018 年第一次临时股东大会和董事会上，国寿集团董事长王滨分别获选为国寿股份执行董事和董事长，杨明生正式卸任董事长国寿股份。9日17日林岱仁退休后，国寿集团副总裁苏恒轩接任国寿股份党委书记，其将拟任的总裁一职，目前尚在监管部门对其任职资格的核准程序之中。 “杨林配”变成“王苏配”之后，国寿股份是否会迎来新风声？[详情]

　　独家|中国人寿多名高管因违规被处分 本报记者 宋文娟 北京报道 《中国经营报》记者独家获悉，因为违规选人用人问题，中国人寿（601628.SH）多名高管被通报批评。其中，时任中国人寿党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，纪委书记缪平进行诫勉谈话。 通报文件截图 11月15日，中国人寿保险集团公司（以下简称“国寿集团”）下发《关于寿险公司党委违规选人用人问题的通报》，国寿集团列举了中国人寿党委违规选人用人方面的诸多问题：如存在选人用人上的不正之风；提聘考察尊重民意基础不够；交流挂职流于形式；执行干部兼职及到龄免职制度不严格；执行亲属回避制度不严格；因私出国（境）管理不严格等。 该《通报》称，中国人寿发生违规用人选人问题，其根源在于其对中央关于深化干部人事制度改革工作的精神掌握不准确、落实不到位、执行不严格，没有坚持站在改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题、破除改革阻力，自我革新、自我净化、自我完善方面，缺乏担当精神和使命意识，而主体责任落实不力，选拔干部中掺杂了平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，以及同级监督软弱也是产生问题的重要原因。 在今年9月份，国寿集团任命了苏恒轩兼任中国人寿总裁一职，中国人寿原总裁林岱仁正式退休。不过，苏恒轩的总裁任职暂未见监管批复。11月13日，中国人寿举行第六届董事会第七次会议，林岱仁作为执行董事参加了此次会议。[详情]

　　本报记者 宋文娟 北京报道 《中国经营报》记者独家获悉，因为违规选人用人问题，中国人寿（601628.SH）多名高管被通报批评。其中，时任中国人寿党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分，党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分，纪委书记缪平进行诫勉谈话。 通报文件截图 11月15日，中国人寿保险集团公司（以下简称“国寿集团”）下发《关于寿险公司党委违规选人用人问题的通报》，国寿集团列举了中国人寿党委违规选人用人方面的诸多问题：如存在选人用人上的不正之风；提聘考察尊重民意基础不够；交流挂职流于形式；执行干部兼职及到龄免职制度不严格；执行亲属回避制度不严格；因私出国（境）管理不严格等。 该《通报》称，中国人寿发生违规用人选人问题，其根源在于其对中央关于深化干部人事制度改革工作的精神掌握不准确、落实不到位、执行不严格，没有坚持站在改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题、破除改革阻力，自我革新、自我净化、自我完善方面，缺乏担当精神和使命意识，而主体责任落实不力，选拔干部中掺杂了平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，以及同级监督软弱也是产生问题的重要原因。 在今年9月份，国寿集团任命了苏恒轩兼任中国人寿总裁一职，中国人寿原总裁林岱仁正式退休。不过，苏恒轩的总裁任职暂未见监管批复。11月13日，中国人寿举行第六届董事会第七次会议，林岱仁作为执行董事参加了此次会议。 （编辑：曹驰 校对：颜京宁）[详情]