近来，一则报纸招聘广告引起了社会争论。一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，除了要求高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的管理开拓能力，还有一个条件：血型为O型或B型。

　　报道一出，舆论哗然，“血型歧视”的议论遍天飞。11月22日，记者就血型成为招聘条件一事，采访了著名法理学专家、中国政法大学博士生导师刘金国教授。

　　“将血型作为招聘人员的一个条件，这不仅令人不安，而且有悖于法律。”刘金国教授说，我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。法律面前人人平等，意味着我国公民在参加社会生活的过程中，处于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的发展机会，应该得到同等的待遇。

　　所谓相同人格，是指人们之间不论有无自然的差别(包括血型差别)，都应当具有相同的价值和尊严，不能因为血型差别，就损害、歧视他人人格和尊严。所谓机会平等，是指每个人都有同等的参与社会关系、社会生活的机会。以血型差异，限制或歧视他人应聘、择业，显然有悖平等。我们国家的性质决定，各种职位都应向社会所有的人开放。没有一条法律规定说，只向或者倾向于O、B型血型开放，而对其他血型关闭。刘晓燕

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