本报讯(记者冉多文) 山东省人大常委会近日通过的《山东省劳动合同条例》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除由劳动者依法承担赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

　　《山东省劳动合同条例》规定，用人单位不得以订立劳动合同为由，向劳动者收取抵押金、抵押物或者其它形式的财物，不得扣押劳动者的身份证件。劳动合同期限不满六个月 的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用不得超过三十天；劳动合同在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月。劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人，或劳动者经公安机关批准更改姓名的，不影响合同的履行。劳动合同期限届满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同；因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行原劳动合同，并办理续订手续。

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