本报记者 田泓

　　入世后，中国到底需要什么样的人才？眼下，有不少高校正忙着预测未来人才市场的走向，以调整今后招生的专业结构。对此，中国上海人才市场副主任陆珉提醒说，与其在诸多不确定因素下预测今后的热门专业，不如着眼于现有专业，扎实提高人才的整体素质。

　　据人事部统计，目前全国现有大专以上学历或初级以上专业职称人才6075万。到2005年，中国人才总量将达到8350万，平均每年增加380万。目前，我国人才占总人口的比例，与国际平均水平相比相当低，一些关键专业的缺口更大。如，外贸专业每年需要新增180万人才，而现在全国高校经济类毕业生每年总共才13万人。

　　但是，与数量相比，中国人才今后更需要提高的是整体素质。这包括对国际惯例的通晓，语言和文化的交流能力，以及扎实的专业知识和脚踏实地的工作作风。过去几年，不少高校为增强学生在就业市场上的竞争力，通过辅修、开设双专业等形式培养复合型人才。此举在开拓知识面的同时，也造成了部分学生专业知识不扎实，样样知道却又蜻蜓点水。事实上，随着专业分工的细化，社会大量需要的还是精通本专业某一领域的专家。一位从国外回来的教授说，一些国内学生喜欢畅想未来，却不懂规矩，不善于从小处把每一件事做好。

　　陆珉认为，知识的自我更新能力是人才最根本的素质。据劳动和社会保障部统计，入世后，中国每年将新增450万个就业岗位。与此同时，由于产业结构调整加快，失业下岗人群也将出现低龄化的趋势。如果不能通过自学及时更新知识，今天的人才明天就可能成为“文盲”。

　　从今年10月放开人才市场以来，国家外国专家局已批准200多家外资猎头公司进入中国。外国资本和猎头公司的涌入，将为中国人才提供更多的机会。国外猎头公司通常按被挖人才年薪的1／3收费，因此，预计以后会有更多人才从中国流向国外。这将加剧本地企业的人才竞争。企业要留住人才，不仅要靠高薪，更要为人才设定个性化的发展策略。同时，随着人才配置市场化程度的提高，今后的就业压力将更多地置于个人而不是政府身上。

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