克罗洛夫(Andre Krolow)在德国北部下萨克森州的一家中型制造厂担任车间主任，他无比期盼着今年有一个比以往更长的夏季假期，可以将更多的工资和热情投入到钟爱的黑胶唱片中去。

　　据英国《金融时报》报道，从今年4月开始，包括克罗洛夫在内的370万德国金属加工行业工人都将得到增幅3.4%的加薪。

　　提振复苏

　　这不仅得到了像克罗洛夫这样的工人的欢迎，也得到德国贸易伙伴的欢迎，认为这将促进欧洲经济的复苏。他们早就抱怨称，多年抑制工资的增长已令德国经常账户出现巨额盈余，在德国出口蓬勃发展的同时，却抑制了其进口需求。

　　有经济学家认为，工资上涨加之国际油价下跌令德国人的钱袋更鼓，欧元的走弱则帮助了德国出口商。

　　据英国媒体此前引述德国主要经济机构发布的调查报告，今年德国这个欧洲最大经济体的增速将达到2.1%，高于此前预测的1.2%，明年则将达1.8%。这将提振欧元区脆弱的复苏。同时，出口的增加将提高德国经常账户盈余。美国财政部曾就去年德国空前的经常账户盈余表示批评，担心德国和外围经济体之间的失衡将破坏欧元区的稳定。

　　目前，其他行业的德国雇主也开始纷纷跟进涨薪步伐。尽管化工行业预计今年产出将收缩0.5%，但德国化工协会BAVC已经和工会IG BCE达成涨薪2.8%的协议。

　　德国商业银行首席经济学家克拉墨(Jorg Kramer)称，这和最新的每小时8.5欧元最低工资结合起来，使得劳资协议影响更容易扩展到未加入工会的工人，可能促使今年劳动力成本增加2.5%~4%。

　　有迹象显示，这样的薪酬增加正在鼓励节俭的德国消费者从口袋里掏钱出来。据德国联邦统计局的数据，2014年第四季度德国消费者开支激增，甚至超过英国，同时就业人口达到了两德统一后的最高记录4300万人。

　　“这种模式将在2015年继续下去。”联合信贷研究首席德国经济学家里斯(Andreas Rees)说，“很多观察家根据表面认为，和别国比，德国人多储蓄少开支，但实际上这并没有被编入德国人的DNA中。”

　　损害竞争力？

　　与此同时，另有一些人则担心薪酬上涨可能损害德国产品的竞争力。

　　“当事情进展顺利，你就必须有所回馈，但同时你必须很小心，以防危及成功的模式。”克罗洛夫的老板、厨房设备制造商MKN总经理韦伯(Georg Weber)说，“我们必须小心谨慎，确保德国没有失去其竞争力。”

　　持续加薪的预期已经引发了MKN管理层的担忧。成立于1946年的MKN是典型的德国中小型企业。该公司为家族企业，其9000万年营业额中有55%来自于出口，生产制造则完全在德国。

　　韦伯说，在过去3年中，德国制造业已经有了“相对较高的”工资增长。作为应对，MKN计划采取放缓投资步伐，今年新雇员工减半等措施。

　　韦伯说，和IG Metall达成的涨薪协议对他的企业来说，代表“一笔很高的6位数”。他说：“我不会说这是一个很大的问题，但这带来更多的促增长压力。”

　　另有一些人则相对乐观。里斯说涨薪将为德国和欧元区之间的再平衡带来“积极温和”的影响，不过涨薪是“有益的，但不是万能药”。

　　在工厂车间，克罗洛夫说该公司的技术能力是王牌，胜过任何因涨薪而损失的竞争力。“这里有可以追溯到好几代人的技术诀窍。”他说，“这方面的地位已非常高，‘德国制造’的标签不是虚有其名。”

　　德国人相对较低的薪酬自两德统一之后就开始了，当时的高失业率和业务外包降低了德国劳工的薪酬议价能力。为了换取工作保障，工会接受相对克制的劳资谈判。在2004年~2010年间，尽管德国经济增长强劲，但其劳动力成本的增长却低于欧盟平均水平。但自那时以后，趋势发生了翻转。根据德国联邦统计局的数据，2013年，德国制造业劳动力成本在欧盟位列第五，平均时薪为36.2欧元。另据法国媒体3月底的报道，尽管德国平均时薪低于莱茵彼岸的国家，但德国工业工人的工资并不低。2014年底，德国工资的增幅为2.5%，欧元区的平均水平则为1.3%。