职业无贵贱之说，但薪酬有高低之分。日前，悬殊的薪酬差距再次予美国快餐店员工以口实。据报道，为争取每小时15美元的最低薪酬，美国快餐店员工正在筹备于本月15日发起一场大规模的全国性罢工活动。

　　事实上，这已并非是美国民权组织“争取15美元时薪”首次呼吁全美快餐业低薪员工罢工以表达不满。早在2012年11月，纽约便出现了快餐工人罢工的现象，随后还蔓延至芝加哥、底特律、西雅图等地。此后，“一场说走就走的”罢工在近两年频繁上演，但普通快餐企业员工与高层管理人员之间仍存在着巨大的薪酬差距。

　　美国经济政策研究所的数据显示，一名普通员工的报酬自1978年至今的涨幅约为10.2%。而执行总裁的薪酬猛增了937%。以美国著名咖啡连锁公司星巴克为例，该公司总裁霍华德·舒尔茨的时薪就高达10285美元。

　　罢工预警的信号一经发出，13家美国餐饮业及零售业龙头企业闻风而动，竞相提高员工工资水平，这其中也包括美国快餐连锁巨头麦当劳[微博]。该公司日前表示，计划为部分员工加薪10%，并提供其他福利。据《华尔街日报》报道，麦当劳计划将美国国内店面的平均时薪从目前的9.01美元提高到9.9美元，并在明年底前提高至10美元以上。若以每天工作8小时、一周工作5天计算，麦当劳普通员工的月薪将近1600美元（约合人民币近万元）。此外，其福利增长计划还包括给予在非特许经营店铺工作满一年的员工5天的带薪休假。同时，公司还将负担员工攻读高中的费用，为大学学费提供一定援助。

　　然而麦当劳的迅速反应并未获得民权组织“争取15美元时薪”的谅解，该组织批评麦当劳“作为去年盈利56亿美元的公司，这样的改善太过轻微”。而其他一些企业则以10美元一小时的标准结算一线员工工资。但在此13家企业中，首席执行长官（CEO）每小时的薪酬高达5859美元。对于普通员工而言，这一数字相当于他们长达两个月的辛苦工作所获。

　　尽管高层管理人员取得高额报酬无可厚非，因其所能给投资者带来的是高额回报，而不仅仅是完成一项简单的体力劳动。但他们是否应以高出普通员工300倍的薪酬衡量工作绩效，仍存争议。

　　1963年，美国民权运动领袖马丁·路德·金曾领导华盛顿大游行，带领人们为就业和经济地位平等抗争。如今，收入差距有增无减。美国劳工部最新发布的数据显示，截至去年6月的12个月内，美国人均税前收入为6.44万美元，减少0.9%，连续第二年下滑。

　　但是，占人口总数20%的富裕阶层收入增加0.9%，达到16.6万美元，剩余人群收入均下降，其中最底层20%的民众收入仅为9800美元，降幅达3.5%。无论经济复苏的势头多么强劲，这仍是摆在美国面前的一道难题。

　　北京商报记者 韩哲 杨溪