7月5日消息,微博话题“26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”上了热搜榜。
一位女生在社交平台上发帖称,她去瑞幸咖啡店面试时被问及年龄,店长得知自己26岁后说超出他们预算,并且需要年轻有活力的人,害怕和她对话有代沟。
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这位女生说,面试之前店长根本没提前告知有年龄限制,浪费我的时间和精力,这么不尊重人,你想招00后就招呗,有必要说别人26岁老吗?
真的很心寒,希望瑞幸咖啡招聘时能公平对待每一个求职者,不要用年龄、性别这些无关的东西来评价一个人。
对此,总部客服表示,总部没有年龄要求的具体通知。
有网友认为,对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入职场,会减少劳动力供给,导致劳动力短缺、用工成本上涨。
律师指出,按照规定,用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。
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