急裁员、缓招聘，巨头们开始勒紧腰带

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　　BAT、微软、谷歌、苹果、Meta都撑不住了。

　　作者 |  徐珊  编辑 |  云鹏

　　来源：智东西

　　近期国外和国内科技公司“联动裁员”，掀起了新一轮的裁员风暴。“裁员”已经成为最近科技圈最热的话题之一。

　　据彭博社报道，苹果计划放缓2023年员工招聘计划。这是继谷歌、Meta、微软之后，又一大科技巨头宣布放缓招聘。

　　北京时间7月12日，谷歌的一份备忘录显示，谷歌将“在今年剩余的时间里放慢招聘步伐”。当天，微软也发布了公告表示由于业务调整，他们将在全球展开裁员。同时，Meta也在当天取消了其硅谷总部的后勤服务外包合同，这将导致368名外包员工被辞退。

　　面对不景气的经济形势，科技巨头们不约而同地选择控制员工数量。相关调研机构表示，科技⾏业5⽉裁员4044⼈，是1至4⽉裁员数量总和459⼈的近十倍，创下2020年12⽉（5253⼈）以来的最⾼⽔平。裁员跟踪机构Layoffs.fyi数据显示，仅5⽉⾄6⽉期间，就有近3万名科技企业的员⼯遭到解雇。

　　这些数据反映出的裁员现状，也是整个科技行业动荡的缩影。科技巨头们为何在同一时期大刀阔斧地裁员？哪些科技巨头正在“修枝剪叶”？流失的人才都去哪里了？经过一番调查，我们观察到裁员背后，科技巨头们正在为“经济寒冬”做足准备。

　　01.

　　谷歌、Meta、微软同天宣布招聘放缓

　　连苹果都坐不住了

　　北京时间7月12日，这一天，国外科技巨头谷歌、Meta、微软同时宣布将要裁员，并放缓招聘。他们的内部文件均提到“目前正处于逆风环境，形势严峻。”

　　随之，北京时间7月19日，据彭博社报道，苹果也计划在2023年放缓招聘来面对复杂的经济形势。

　　身处行业，科技巨头们正在通过自己的“信息触角”感知经济环境的变化。要知道，在今年3月，微软、苹果还计划通过加薪的方式提高对高新技术人才的竞争力。不过从4月开始，业内就逐渐传出国外科技巨头裁员的消息，时局瞬息万变。

　　1、Meta：别期待有新预算和新员工

　　内部文件显示，Meta首席产品官Chris Cox说：“我们正处于严峻的时期，逆风很猛烈。”并且，他还指出团队不应该期待大量新工程师和预算涌入，Meta应该更精简地运营团队。

　　再结合此前，Meta曾在财报会议、媒体采访等多个场合透露将暂停或延迟部分产品的研发计划，将研发资源更集中于某些优先级较高的项目，如VR头显等。从这些举动，我们能看出Meta正认真为这场经济大考做好准备。

　　同时，在这份备忘录中，Meta还指出了下半年关键业务的发展方向：

　　Metaverse（元宇宙）：Avatars（虚拟人系统）和Horizon Worlds+Platform（元宇宙会议/社交平台）将成为最主要的项目。其中，Avatars方向，Meta将推出全新的头像艺术商店；Horizon将推出跨屏幕、跨应用程序；而在2022年下半年，Meta将推出Cambria MR头显。“这开启了我们的消费者/工业级混合现实产品线。”Chris Cox说道。

▲Meta的内部备忘录

　　AI：FAIR团队将继续推动AI研究。2022年下半年，Meta将专注提高AI能力，并将AI技术渗透到AR、产品、责任和研究等多个领域。其中AI研究将主要围绕语言模型和翻译、Horizon项目和扩大研究超级集群几大方向展开。

　　Reels+Discovery Engine：Meta计划在今年底前将其数据中心的GPU数量增加5倍，提高计算中心的算力。同时，借助新的发现引擎，Meta还将升级Instagram App和Facebook App的主屏幕和核心用户界面，以更原生地整合短格式视频，同时整合相关功能。

　　除此之外，Meta还指出了他们将在隐私、货币化、社区消息传递等领域今年下半年的发展计划。

　　2、谷歌：只招聘关键职位

　　7月12日，谷歌CEO Sundar Pichai向其员工发送内部邮件，告知最新的人员调整计划。

　　据Sundar Pichai透露，仅在2022年第二季度，谷歌招聘了近10000名新员工。鉴于已经招聘了大量的员工，谷歌将在2022年下半年和2023年放缓招聘步伐。“我们将招聘重点放在工程、技术和其他关键职位上，以保证谷歌的关键项目可以及时得到人员补给。”

　　也就是说，尽管2022年招聘人士超出预期，谷歌也没有选择大规模裁员，而是选择放缓招聘节奏。

▲谷歌的内部邮件

　　3、微软：裁掉1%的员工

　　据彭博社消息，微软宣布将在全球范围进行部分岗位裁员，裁员比例不到1%（1800人左右），涉及咨询、客户和合作伙伴解决方案等多个部门。同时，微软还表示，他们将继续招聘其他职位，并在本财年结束时提高整体员工的工资。

　　4、苹果：放缓2023年招聘

　　据彭博社爆料，苹果计划明年在一些部门放缓招聘，以应对潜在的经济下滑。

　　苹果正在计划控制人员部分的开支，但为了应对劳动力市场趋紧，苹果计划今年提高全公司的薪酬预算，不少从事零售和技术支持的员工的加薪幅度将在5%到15%之间。

　　从目前已知的消息看来，国外的科技巨头已经感受到了经济环境的变化，但是事态似乎还没有那么紧急。多数公司仅是放缓了下半年招聘计划，而并非大规模裁员。

　　同时，由于海外主要市场的可用劳动力数量正在下降，不少公司可能需要支付更高的工资以维持有足够的员工保证公司运转。这也是此前微软、苹果、谷歌计划提高员工工资的原因之一。

　　不仅如此，全球很多国家CPI指数（全国居民消费价格指数）大涨，通货膨胀严重，可能也是这些公司提高薪酬的原因之一。

　　数据显示，苹果、微软、谷歌、亚马逊和Meta五家巨头在三月底持有的现金将近5420亿美元，比2008年金融危机前他们拥有的510亿美元现金高出10倍以上。因此，《金融时报》认为目前巨头们并非没有足够的资金招聘人员。这次大规模缩招是在此前快速扩张规模后、科技巨头们面对经济环境不景气时做出的一次调整。但《金融时报》觉得科技巨头们对于顶尖科技人才的争夺并不会停止。

　　于是，我们可以看到现在国外科技巨头们正处在较为尴尬境地。他们一方面试图放缓招聘以应对经济环境的变化；另一方面，他们又通过提高员工工资以维持现有的业务运转，同时还要争夺顶尖科技人才。

　　02.

　　BAT一个不落、巨头们开始“精简化”

　　与国外科技巨头通过放缓招聘的方式不同，国内的互联网巨头们直接通过精简业务线和相关人员，控制成本。

　　这两年受疫情、国际环境等影响，互联网产业同样受到了不小的波及。潮水褪去，不少巨头们开始学会“节流”。但如何裁员对国内各大互联网巨头们来说，是一项技术活。

　　裁员过多，将会影响各方人士对公司发展的前景预期，同时这也将涉及大笔的赔偿金。为此，科技公司纷纷巧出妙招，试图弱化裁员对于公司业务和公司信心的影响。今年6月，京东尝试用“毕业”一词弱化裁员影响也是源于此。

　　但作为已经历经几个经济周期的互联网巨头们来说，他们已经有了自己的“过冬”秘籍。

　　在国内，腾讯、阿里、百度都先后“卷入”了这场裁员潮中。

　　率先传出裁员风声的是阿里。今年3月，阿里就传出了要开始“滚动式裁员”。所谓“滚动式裁员”是指根据公司需求进行一轮又一轮的裁员。这样做的好处是，因为每轮裁员人数不定，谁也不清楚公司具体裁了多少人。

　　随后，阿里又被曝出阿里的生活服务板块、盒马和淘菜菜等多个业务线是裁员的“重灾区”，裁员比例从10-30%不等。

　　据媒体透露的最新消息，近期阿里的战略投资团队将裁减三分之一团队，从110多人缩减到70多人左右。

　　腾讯选择的裁员方式则是，先裁基层员工，再裁管理层员工。

　　有消息人士透露，腾讯上半年的裁员将围绕一些基层员工展开，甚至是一些刚入职的新人。而下半年的裁员将围绕管理层。

　　据悉，PCG（平台与内容事业群）将成为此轮裁员的重灾区，裁员比例将会达到40%-50%，少数业务面临整体裁撤。

　　相比之下，百度的裁员动静会显得稍许“温柔”，但据悉百度的第二轮裁员也正在进行，主要围绕AIG（百度人工智能体系）、MEG（移动生态事业群）等业务线展开，裁员比例在10%~15%左右。

　　对此，百度回应称此次裁员属于企业正常的人员流动和优化，员工如果绩效长期不合格，可能会面临被优化，但优化人数没有达到10%。

　　由此可见，国内互联网巨头们的“精简人员”政策早已展开。不少分析人士认为，此次裁员正是互联网巨头们在经济环境不景气的情况下“过冬”的准备行为。对于求职者来说，也将加剧竞争。

　　03.

　　是反常还是常态？科技巨头谨慎过冬

　　事实上，不少互联网巨头们第一次开始如此大规模的裁员，据NBS新品略媒体统计，互联网巨头们至少经历了四次裁员潮，分别在2000年、2008年、2018年、2022年。

　　我们看到国内互联网巨头和国外科技巨头面对经济变化做出了两种不同的反应。国内则是大刀阔斧地砍去员工，并且精简相关业务线。而国外科技巨头则相对“温柔”，选择了放缓了接下来的招聘预期，将更专注于关键领域的人才招聘。

　　有意思的是，梳理下时间线我们可以发现，无论是国内的互联网巨头选择对人员调整，还是国外科技巨头选择放缓人员招聘，都是在他们全年财报或半年财报出来后的业务调整。

　　也就是说，当巨头们看到如今的经济环境和现有的公司状况后，不约而同地选择了通过调整人员结构来控制开支。

　　除此之外，巨头们的净利润增长速率也在放缓，也是他们选择裁员的原因之一。

　　Meta、苹果几次下调了今年的盈利预期。而腾讯、阿里的最新财报也显示，其最新的净利润增长同比下降。这可能也意味着巨头们还尚未找到新的“经济引擎。”

▲阿里巴巴近五个季度的净利润变化

　　但对于一家科技巨头来说，裁减员工或者是放缓招聘可能会影响其创新能力，很多新的项目和研究方向可能暂时无法推进，业务活力也将受到一定的影响。“现实的增长、可持续的增长可能是目前各大公司正在寻求的。”一位行业人士透露。

　　总而言之，科技巨头们此次对于人员调整的动作是基于当前公司的现状后，做出的一次调整。但由于经济环境不景气、疫情影响、业务受限等多重原因，国内外巨头齐裁员的动静相比前几年更大一些。这也反映出未来几年，商业化模式、盈利优先、谨慎投资或成为各大巨头的优先选项。

　　04.

　　结语：大裁员、少招聘

　　科技巨头谨慎过冬

　　今年开年以来，全球经济大环境不景气，像一朵“乌云”笼罩在每一家科技公司的头顶。资本市场对于科技股持续看低、企业下调盈利预期、巨头们股价“缩水”......这些现象似乎都在告诉科技公司们：“一个新的经济寒冬即将当来。”

　　处于航线最前端的科技巨头们及时感受到身处时代航流的变化，并积极应对。他们不但精简人员、放缓招聘，而且还在整合相关资源，将重点推进优先级高的项目。但这可能会影响部分企业的创新能力和技术研发能力。

　　科技巨头们将如何度过这次经济寒冬？谁会在这次经济寒冬中站稳地位？谁又将在经济寒冬中落后？或许我们还将见证更多历史。

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