冷眉

　　清人龚自珍曾有诗说，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，极言人才之可贵。人才如此难得，使用上自然就该充分，不拘一格之魄力，尤其需要。古人所谓“任人不避亲，举贤不避仇”者，便属此类。

　　日前，中国证券市场又出新闻：虽然身锁铁窗，但ST棱光之董事长杨博，却被第一大股东恒通集团“力排众议”，“坚持”提名为棱光公司之新一届董事候选人。我国“不拘一格用人才”之优秀传统，就此又增“美谈”。

　　对于杨氏，投资者们虽还未必了然，但提起ST棱光之大名，“久仰”者是实在不少的！作为“上市公司成为大股东‘提款机’”之典型，棱光之被恒通放手掏空、至今仍因替恒通及其关联企业担保贷款而涉讼三十余起之诸多“传奇”，早已被不少传媒所广泛报道。棱光如今之“荣获”ST“桂冠”，领导恒通与棱光多载之杨氏，其“丰功伟绩”，当然更属不可抹煞！

　　杨氏之被公安机关“邀”去，发生于2000年6月23日晚，虽然迄今未“归”，但也并未被正式起诉。其中是否另有“误会”，或者竟属“冤假错案”，我不甚清楚，但棱光(或云恒通似乎更加真切)显然对此并不介意。“人才”毕竟实在“可贵”！于“公司查询有关法律法规、咨询律师和检察院，确认了未经判决的犯罪嫌疑人仍可以行使公司董事会成员的权力后”(棱光董秘答记者问之语)，在恒通集团之“坚持”下，杨氏遂再次荣入棱光新一届董事候选人之名单。

　　虽然身陷囹圄已近一载，但杨氏“恒通与棱光双重董事长”之职务，却一直“担任”在肩，棱光2000年度中报与年报，亦仍由杨氏以董事长之名义签署。身为公司高管人员，勤勉尽责之应尽义务，谁又敢疑杨氏未在“履行”呢？

　　棱光之爱“才”如此，还远非仅对杨氏一人。公司另一主要负责人、总经理吴永强，虽然“自2000年7月7日起病假至今”(公司2000年年报语)，但董事会于“讨论”后，却坚不接受其“辞职请求”。公司总经理之职位，于是至今空缺。投资者们看来只有向上帝祈祷，诚盼吴氏早日康复，以便重新“出山”主事了。

　　当年刘备求贤若渴，三顾茅庐，传为千古之佳话。但如今比起棱光之“不拘一格”、奉“贤”如神来，他恐要有所逊色了罢！

　　只是，倘有不大懂得“不拘一格”之重要意义、而又专好大钻牛角之西方记者，万一闻听此事后，问我泱泱中国是否人才已尽，则有关新闻发言人士，究竟如何作答才妙？

　　倘换了不擅辞令者如我，是定将结舌出汗的！

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