竞争压力逐渐加大，稳定就业型职业生变

　　基金经理职位相对稳定的有：国泰、南方、长盛、嘉实等，变化较大的基金公司则有：博时、大成、富国等。

　　新快报讯　据《中国证券报》报道，历来被视为“金饭碗”的基金经理职位已呈现出 更新换代加速的特点。刚刚公布完毕的基金年报显示，2001年至今我国基金经理变动趋于频繁。在50家基金中，2001年以来更换基金经理的有24家，约占总数的一半左右。

　　最频繁一年三换

　　据年报透露，在2000年以前成立的基金公司中，基金经理职位相对稳定的有：国泰、南方、长盛、嘉实等，变化较大的基金公司则有：博时、大成、富国等。有的基金管理公司几乎所有基金经理都出现了变动，变动较频繁的基金一年之内先后出现三名不同的基金经理，成立不久的开放式基金也出现了基金经理的变动。

　　变动两大方式

　　根据年报分析，目前基金经理变动主要有两种方式：一是调离基金经理岗位，或出国学习或调动工作，也有的尚未就其工作去向作进一步说明；二是升职或降职，从大基金(20、30亿规模)转到中小规模的基金任职，或从基金经理降到基金经理助理任职。

　　据业内人士推测，变动的原因可能有以下几种：因工作需要进行的正常调动；因为业绩不佳而变动；因为违规或其他责任事件而离职；特殊因素离职。值得关注的是，基金管理公司的业绩情况与基金经理的变动频率存在一定的相关性。

　　竞争压力明显增加

　　前几年，各基金的管理人变动极为罕见，除个别基金的特殊原因外，基金经理基本上属于稳定就业型。基金管理人才基本上属于供不应求，有海外经验的专业人士更是炙手可热，而至今这一职位的竞争压力明显增加。虽然我国的基金基本上都是契约型，目前还难以出现基金持有人要求更换基金管理人的情况，但市场波动加剧后基金公司承受的压力已经明显增加，能否具备跑赢指数的业绩、能否严格恪守契约内容操作及职业操守，成为考核基金经理的重要标准。

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