兴业全球基金郭贤珺：巴菲特股东会随想
兴业全球基金综合部总监郭贤珺：巴菲特股东会的随想
在过往六年的董秘工作中，我知道的股东会董事会都是严肃认真的，临开会前经常还难免仍在各种修改沟通中，谁做谁知道，压力山大。而这次却是抱着参加嘉年华的快乐心态，带着朝圣之旅的激动，去体验伯克希尔哈沙维股东会。
在飞往奥马哈的登机口候机，身边美国老头老太众多，随口一问，那叫股东见股东，满脸真笑容，立马汇报自己当股东的年限，我尴尬地有点弱爆了。次日凌晨，安静的小镇已略显繁忙，事实上当时心里略有不安，担心自己的期待会不会太高了，反而莫名失落。当步入巨大的六层楼高的360度体育馆主场时，看到满场三万多人的轻松有序(仅有几个保安)，特别是看到查理芒格老先生带头缓慢步出舞台感十足的蓝色幕布，全场起立报以美妙而巨响的掌声，听到巴菲特微笑的问候声，这一切都符合甚至超越了想象，一定要在现场才能感受到。那气场满满是带着爱、尊敬和无以言表的谢意和欢乐。为何投资可以给大家带来如此丰盛的财富分享？
五十年里，巴菲特老先生和查理芒格老先生，用不可思议的投资魔力将伯克希尔的股价从16美元做到21万美元，这里当然有五十年岁月的福利——时间复利，但更重要的是他们对投资的热爱和执着，对他们个人核心竞争能力的探索、专注和坚持，是穿越时代的勤奋和学习。同时巴菲特和查理芒格老先生也乐于公开着自己各种的经历、经验和各种理念，他们强调普世价值，乐意分享并培养未来的投资人和投资者。在现在科技信息的条件下，相信市面上研究伯克希尔哈撒韦公司、研究巴菲特投资的文章书籍不计其数，但是如此长期的成功依然属于少数人。
有意思的是，我们一路上遇到不少的中国人，很多是国内资产管理行业各业务条线的精英，来体验？来膜拜？还是来思考？从马斯洛需求层次理论来看，一个投资研究人员，必然是早已远离生理需求和安全需求，在拿到基金经理或投资经理头衔后就充分享受了尊重和社交需求的满足，那么投资上成熟一段时间后，接下来自然就会进入‘自我实现‘需求的探索期。投资的巨大压力和丰厚激励意味着什么？投资是为普罗大众服务还是为少数有钱人效力？有人选择在公募平台上的辉煌，有人选择在私募平台上的精彩。
如果说巴菲特的成功是幸运的，受益于美国战后劳动生产率的大幅提高和技术革新的兴起。而我们更加幸运的，经历着互联网时代的革命性变革和国内经济结构性调整，巨大变革带来的投资机会更多元也将更富挑战。搜索引擎、各大国际名校课程分享、微信互动的便捷，于是有人喊出：知识等于零！这是多大的焦虑！面对大数据时代的分析魔爪，面对互联网+的服务席卷，还有物联网的速度和效率，投资领域也在高科技化，量化投资、高频交易、全球覆盖……个人日渐渺小，该如何有意义的生存下去？网络拥有热度，但是缺乏温度，所有软性的有温暖度的能力在这个时代将更显价值。在日常人力资源管理工作中，我们经常发现，相同背景的一批人里，工作交往一段时间后，有些人发展很顺利并值得继续看好，有些人却不怎么样甚至不让人看好。这多是软性实力的影响。
首先是品格的力量，诚信是所有行业共同的原则，这也是普世价值最核心的内容之一。巴菲特、查理芒格，乃至投资领域的所有长期成功者，无一不是在这个前提下成功并继续成功的。其次是专业的敏感性，包括了坚持不懈的学习，跨行业多元的学习，培养出来的对业务更大格局的理解和把握。其三，给人良好的感受，包括自我察觉和对别人设身处地的理解，人际关系的体验感，是获得团队支持的渊源。其四，为人格局，包括愿意担当，能获得信任，愿意合作，做到利人利己利社会等。其五，抗干扰能力，管理学上有个公式P=P-I，个人的绩效表现等于综合潜力减去干扰。成就的干扰，来自功利心，懒惰，目标不坚定，人生不同阶段重要性优先顺序杂乱等等。没有良好抗干扰能力，如何能熬住投资风云中的种种寂寞。举个例子，有些人找个好工作是希望大树底下好乘凉，压力小生活平衡，面子上好看社交上风光，但是内心的火苗没有足够的压力去燃烧，并坚持烧到自我实现的层次。从理直气壮为自己争取财富，保障安全，到获得尊重和爱，都在为自己索求；只有到了寻求自我实现的阶段，开始问我是谁？我和社会的关系？我和宇宙的关系？开始关心环境，关心社会，关心他人，关心自己的使命，并认真做一个好的人，就像巴菲特他们那样。
金融行业，是个美妙的行业。当体验到资本对社会资源配置的魅力，看到资本对创新型行业的推动力，看到资本监督的力量，看到资本增值的艰辛和喜悦，才能理解为何这里汇集了这么多的精英人士，包括巴菲特包括查理芒格。
