王茁劳动仲裁案开庭 葛文耀称家化从不开除员工
新浪财经讯 6月24日消息，今日，上海家化联合股份有限公司前任董事、总经理王茁与上海家化联合股份有限公司劳动争议仲裁一案在虹口劳动人事争议仲裁委员会开庭。王茁要求恢复与上海家化的劳动关系，并要求家化赔偿违法解除劳动合同期间的所有工资损失。今日并未出仲裁结果。
上海家化原董事长葛文耀[微博]早上也出现在现场为王茁作证。他说，王茁总经理可以不当，解除劳动关系太过分了。他在家化这么多年家化从来不开除员工，开除员工涉及到情商问题。
双方焦点集中在责任认定方面
今日的庭审在上海市虹口区劳动人事争议仲裁院第二仲裁厅举行，第二仲裁厅面积仅不到20平方米，由于地方限制，今日仲裁庭只发放了4张旁听证。大批记者被拦在门外。
根据王茁提交的《劳动争议仲裁申请书》，王茁认为自己被家化董事会解雇是违法，他请求仲裁院裁决，恢复他与上海家化之间的劳动关系，并赔偿其违法解除劳动合同期间自己的工资损失。
“上海家化解除其总经理职务以及与其的劳动合同既不符合法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，解除程序也存在违法之处”，他在申请书中说道。
王茁列举了4条理由：公司内控制度的制定与执行均不是总经理的主要职责，而是董事会、董事会审计委员会、董事长的职责；被指存在的“内控缺陷”并不是在其担任总经理期间发生的，这些问题均系历史遗留问题；其在担任总经理期间忠于职守，尽职尽责，完全尽到了对上海家化忠实、勤勉的义务；上海家化单方解除与其的无固定期限劳动合同，还同时存在程序违法的情形等。
根据王茁代理律师吴冬的表述，双方的争论焦点在于责任认定，王茁方面认为出现内控问题的时间是在2008-2013年，这期间除了最后7个月王茁担任总经理之外，其他时间只是担任营销副总，王茁不应该为此负责。
王茁在申请书中还强调，自己被解雇完全是因为与上海家化实际控股股东平安信托利益代表人、现任董事长谢文坚发生分歧，从而被蓄意报复。王茁曾反对董事会只给谢文坚一人安排股权激励但被否决，他还质疑谢文坚与普华永道中天会计师事务所间存在利益输送。
葛文耀称这么多年家化从不开除员工
今日，上海家化原董事长葛文耀也出现在现场为王茁作证。他说，王茁总经理不做也算了，解除劳动关系太过分了。他感叹说自己在位多年，家化从来没有开除过员工，因为这涉及到情商问题。
“我从来没有在家化看到至高无上的权力，我是在05年，当时有些工人把我包围在厂内闹事，就算这样我也没有开除员工，因为劳动是一个人的基本权力。”他说。
关于案件内容，葛文耀还解释了几条理由为王茁澄清。第一，关于上海家化与吴江市黎里沪江日用化学品厂的事情，先不讲这个事情怎么样，但参建吴江厂是葛文耀决定的，拆借的钱是当时的总经理决定的，葛文耀本人不知道，王茁更不知道，他是副总。
第二，葛文耀支出，关于会计处理的问题，这个问题在公司管理中太细节，自己在位的时候也不会管那么细，财务都是由财务部、审计事务所决定，经过审计委员会上报，葛文耀和王茁都不参与。
葛文耀还补充说，上海家化的业务太复杂，成本结算、代理商折扣提取、太多的促销办法等，在家化把财务问题弄清楚可以写博士论文，能够做好不容易，家化做到现在，现在找来找去(才)找到这些问题，家化的财务已经很好了。
新浪财经看到，今天现场还有几位上海家化的退休员工到场来支持王茁，但是被拒绝入内。一位徐姓女士表示，现任董事长谢文坚的行为是赤裸裸的搞人，给王茁安的是莫须有的罪名。
她还谈到，此前家化改制前给退休职工三千万元的福利基金，4月16日被一条短信通知就取消了。这位女士表示等王茁的事情搞清楚了，他们退休员工也要上访。(新浪财经 徐雯 发自上海)
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