上市公司自定高管天价薪酬

　　编者按：上市公司高管薪酬高低问题一直是人们争论的焦点。在这一问题上，上市公司内部人士与“旁观者”们观点针锋相对。

　　本报记者 田文会 孙乾 杜姣

　　“高得太离谱了。”一听记者询问对上市公司高管薪酬的意见，招商证券北京某营业部的散户们愤愤不平的围了过来，小散户、中户和vip用户，几乎所有的采访对象众口一辞地认为目前有些上市公司高管年薪的确过高。

　　也有诸多来自机构的声音赞同这一观点。“年薪百万还可以接受，年薪千万实在是太多了。”

　　据统计，2007年度A股上市公司高管年薪的前十名，税前收入都超过了1000万元人民币，全部来自金融机构，其中8位来自中国平安(601318.SH)，一位来自深发展(000001.SZ)，一位来自民生银行(600016.SH)。

　　中国平安董事长马明哲以6616万元人民币(含已捐2000万元)排名榜首，中国平安常务副总经理梁家驹以4813万元紧随其后，中国平安总经理张子欣以4770万元居第三。

　　上市公司高管动辄几千万元的年薪遭来了各方质疑，这些质疑主要集中在几个方面：上市公司业绩增长是否真正缘于高管能力；市场化的薪水与非市场化的机制并不匹配；很多情况下实际是高管自定薪水；高管是否可以尽揽员工贡献等等。

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