海药亏损真相：股权激励方案不合理是根本(2)

　　那么，股权激励计划到底是何时才开始的呢？

　　对此，记者查阅了相关规定《上市公司股权激励管理办法(试行)》(简称：《管理办法》)。

　　《管理办法》第34条规定：中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的，上市公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划。另外，《管理办法》第38条提出：股权激励计划经股东大会审议通过后，上市公司应当持相关文件到证券交易所办理信息披露事宜，到证券登记结算机构办理有关登记结算事宜。

　　很明显，《管理办法》已充分证明了中财法学院副教授胡晓珂的论点。当记者再次致电海南海药时，董秘办人士只是坚定之前的说法后便“啪”的一声挂断了电话。

　　匆匆出台的股权激励方案

　　如果说海南海药坚持2006年10月是股权激励计划开始实施的时间的话，那么，2007年1月5日召开的2007年第一次临时股东大会上将要审议的《关于公司股票期权激励计划(修订稿)的议案》又如何解释？如果这项计划没有通过股东大会的话，海南海药股权激励计划要如何收手呢？

　　幸运的是，海南海药的股权激励计划毫无阻拦地通过了，就像它已经是既成事实一样地被众股东接受了。

　　近日，记者从头到尾地顺了一遍有关海南海药实施股票期权激励计划的始末，发现它从开始到成功通过的过程惊人地顺利，前后只用了三个月时间就全盘搞定，让人不得不惊叹其办事效率之高的罕有性。

　　海南海药于2006年9月27日首次制定了股票期权激励计划(草案)，两个月后，即2006年12月15日，海南海药对外公布了股票期权激励计划(修订稿)。

　　与此同时，海南海药还于12月15日同时公布《独立董事公开征集投票权报告书》与《关于召开2007年第一次临时股东大会的通知》，而这两个公告的公布内容都与股票期权激励计划的实施有着千丝万缕的关系。

　　之后，海南海药以最快的速度，在不到一个月的时间内即2007年1月5日迅速地组织并召开了2007年第一次临时股东大会。大会审议并通过了《关于公司股票期权激励计划(修订稿)的议案》。

　　从提出草案到完成修订稿进而到通过股东大会，海南海药仅用了近3个月的时间就完全搞定，不得不说它效率惊人。也正是由于时间的紧迫，使得2007年第一次临时股东大会的参加人数寥寥无几。

　　据统计，2007年1月5日，出席现场会议的股东及股东代表仅有4人，代表股份71,004,471股，占公司有表决权股份总数的35.1%。而通过网络投票的股东也是略显冷清，才只有15人，代表股份483,300股，占公司有表决权股份总数的0.24%。

　　造成这一冷场的效果也不能怪股东不负责，毕竟海南海药是于2006年12月15日，由独立董事喻俊杰作为征集人向公司全体股东发出征集邀请的，仅仅20天的过渡使大多数股东无法成行，在时间过于紧迫的情况下，导致股东无法到场也情有可原。况且，公司的规定的征集时间过短也是原因之一。