近日，方正证券内部下发《关于启动组织效率提升项目的通知》，被认为打响券商行业裁员第一枪。此后，又有消息称，一些券商对一线经纪业务人员通过提高业绩考核标准的方式变相裁员，或通过减薪调整人员结构。
据澎湃新闻了解，事实上，不少券商营业部的一线业务人员薪资原本浮动就较大，而业绩考核的标准也本就经常调整，并非简单为了变相裁员。
如某大型上市券商表示，自己在营业部做了5年，年终奖最多的时候3万元（人民币，下同），最少的时候5000元，有时候想想，“有没有都无所谓了”。
一般来说，券商营业部是经纪业务具体落地的机构，前台一线人员占比较高，占比三分之二至四分之三，券商经纪人、客户经理、投资顾问都属于这个范畴。
而对前台人员的考核一般都是底薪加提成。
某总部在北京的中型券商营业部人士告诉澎湃新闻，公司的客户经理有底薪、有指标，必须打卡出勤，而经纪人不用打卡，没有指标，也没有底薪。该人士指出，设立经纪人岗位主要是考虑为了扩大营业部资产引进而不用支付成本，薪水主要是业绩提成。
相比之下，客户经理的压力就较大，硬性指标重，不过每年都不一样，而且有时候让员工哭笑不得。
据该人士透露，其营业部2015年上半年牛市期间的指标还不到今年指标的10%。换言之，按照目前的行情来看，今年的指标简直是“压力山大”。
另一方面，该券商营业部前台员工的底薪也并不固定。该人士称，底薪根据每个人名下的资产量，按照区间来对应，所以也是浮动的。其吐槽称：“做经纪业务的员工薪水只有传说中的10%，即便是去年这样的大牛市，底薪也没有上万的”。
不过该人士表示，据其所知，公司的薪水在行业内已经算低的，因此“降薪空间也不大”。
根据上市券商的年报显示，不少券商的人均年收入确实没有业内认为的高。
数据显示，23家上市券商中，2015年人均年收入最低的为山西证券，仅16.01万元，这还是在相较前一年增长272.99%的结果。此外国元证券、长江证券、方正证券2015年人均收入均为超过30万元。
数据显示，23家上市券商中，2015年人均年收入最低的为山西证券。其实，券商人士的收入一直很神秘的原因也在于行业内不同公司、公司内不同岗位，甚至相同岗位的员工每个人拿到的也不一样。
按照某总部在南方的上市券商营业部经理的说法，“每位员工的收入完全与其自己的努力和其创造的业务创收有关，如果涉及到因为行情不好而导致收入降低的现象也属正常，做的好的员工，收入一定是越做越多的”。
不过该营业部经理表示，其公司的底薪水平“还可以”，而且变化并不是很大。
对于员工或因公司提高指标而完不成被裁员的情况，该营业部经理指出，公司制度建设一直遵循“优胜劣汰”，对于业绩不好的前台人员，会给予一定的考核期，如果业绩仍没有提升的话，才会考虑裁员或劝退，但并未专门对未来可能不好的行情作裁员的考虑。
“公司也需要保持流动性，营业部养不了人，裁掉的都是业绩不好的，这也符合企业经营的本质。”该营业部经理表示。
上述大型上市券商的营业部人士则向澎湃新闻表示，公司至今仍未下达今年的业绩指标，因此也暂时没有因提高业绩而变相裁员一说。
其实，更是有券商以不同的方式招揽一线人才。如九州证券此前就走上互联网+经纪业务的道路，以吸引券商经纪人在其平台注册，称不对经纪人设置任何绩效考核指标，并给予经纪人万1.5业绩线以上100%提成。
此前，方正证券对于市场指其裁员的说法回应澎湃新闻称：“准确地讲，今年公司将开展组织效率提升项目，核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，也没有降薪一说。”
方正证券还称，公司一直在积极引进业务领军人物和核心骨干，目的是提升人均效率。
5月23日下午，兴业证券在网上召开业绩说明会，对于今年是否考虑裁员的问题，兴业证券回应称，公司会根据各项业务发展的需要及市场变化对人才队伍建设进行结构调整，实施优胜劣汰。
而据某兴业证券人士称，其今年已获批筹建逾80家营业部，更可能的情况是进行网点和人员的扩张。
不过去年23上市券商中，方正证券的人员扩张速度确实“名列前茅”。
去年23上市券商中，方正证券的人员扩张速度“名列前茅”。Wind资讯数据显示，截至2014年底和2015年底，方正证券员工总数分别为4500人和8363人，2015年较前一年的员工人数增长约85.84%，员工增长比例在23家证券公司中列第二位。
一年来员工总数增长超过30%的仅6家券商，除了方正证券外还有申万宏源、国泰君安、西南证券、太平洋证券和国金证券，其中申万宏源以180%的员工增幅稳坐第一把交椅，但是对于目前券商们都在担忧的“凛冬将至”，不知将如何应对。
来源：澎湃新闻
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