证券业冬天来临？方正等多家券商大举裁员降薪

若以此方正证券2015年的“人均创收”指标看，为130.52万元，确实不算高，但也不是最低的。人均创收最低的上市券商则是国投安信，仅有43.83万元，仅相当于方正证券三分之一。从这个指标来看，人均创收超百万的方正证券都开始裁员了，令国投安信情何以堪啊？
【裁员风波发酵：细数各家券商员工数量 谁的压力大】

方正证券已在内部下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》。《通知》提到，启动该行动的原因，系该公司去年人均盈利能力不高、人均单产偏低，而2016年经济增速放缓，行情持续低迷，券商传统业务发展承受较大压力。方正证券今日回应券商中国采访时称：“核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，相反公司一直在积极引进业务领军人物和核心骨干。”

按照某总部在南方的上市券商营业部经理的说法，“每位员工的收入完全与其自己的努力和其创造的业务创收有关，如果涉及到因为行情不好而导致收入降低的现象也属正常，做的好的员工，收入一定是越做越多的”。不过该营业部经理表示，其公司的底薪水平“还可以”，而且变化并不是很大。

热门美剧《权利的游戏》第六季回归有一段时间了，剧中最出名的那句“Winter is coming （凛冬将至）”用在如今的证券行业上，似乎恰如其分。因为这两天，先是看到方正证券打响“裁员控成本”的第一枪，后来又看到爆料，招商证券、中银国际等券商的员工在“无秘”（可以简单理解为看不到发帖者的朋友圈）上发帖作诗、排队讨薪。

在征求意见稿中，华泰证券加大了净增资产考核力度以及理财产品的销售和考核力度。这样的话，客户经理将不得不销售基金，否则会被扣钱。对客户经理资产规模的要求极高。8000万的资产规模在其他券商不是首席也会是骨干的客户经理。而在华泰仅是最初级的。“按照意见稿执行，70%的人可能都会被淘汰，公司推出的这种考核就是变相裁员。”这是华泰数名员工的看法。

财通证券员工表示“财通证券从2016年7月1日起将对公司理财经理实现新的考核方案：考核指标是目前的350%，一季后考核应该有超过90%理财经理被降级降薪，最终走向离职。理财经理在去年牛市积攒了很多客户，养肥后今年开始屠杀。而且修改考核方案都是单方面的，没有机会可以提意见。”

“我是广发证券员工，有2000万客户存量，这个月到手底薪500-600，加产品提成，加佣金提成，加100端午过节费，税前2000出头，五险一金一扣，到手1400，而且这不是最低，后面还会更低。最低到手800。而且去年牛市的时候，公司各种改革，各种扣分，各种渠道剁我们的户，一不小心户就充公了，不算考核业绩，算到了电商部门。”

“国金证券也发来吐槽，大部分基层员工拿到手里还不到2000。干的久完不成考核到手也不到2500，因为考核和牛市一样。”“我是国金证券长沙员工，5月工资1300。去年工资6万。”

“日均工作十小时，没有周六，证券市场红周刊能发出1800的工资，还各种扣钱制度，画饼有格局，发钱无胸怀，猜测证券行业大概都这样吗？联办怎么也是参与了中国证券市场的设计及证监会的筹办啊，被中信集团收购后。唉，不说了领导来吆喝了。”

一是信用风险，随着经济增速下滑，企业违约事件或有发生，信用风险进入集中释放期，金融机构不良资产规模攀升压力增大；二是汇率风险，发达国家货币政策溢出效应加强，包括中国在内的新兴国家面临大规模的资本外流压力，人民币汇率承受着贬值压力；三是债市风险，不搞强刺激、不大规模放水成为改革的共识，货币政策宽松程度或低于预期。

在2015年赚得盆满钵满的情况下，2016年券商业如同坐了过山车。继一季度业绩下滑后，24家A股上市券商公布的4月份经营数据进一步滑落。数据显示，4月份上市券商实现营业收入124.72亿元，环比下降43%；实现净利润50.8亿元，环比下降52%。