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据不完全统计,目前为止,国内有保荐人资格的大约有1000人,分布在66家保荐机构。但国信、广发、平安和中信四家大保荐公司的保荐人数量占比将近三分之一。而根据证监会的规定,一个承销项目必须配备两名保荐人,同一保荐人在做完一个项目等待审批时不能再签其他项目,“也就是说,今年项目发不出来,两个保荐人就等于套在里面了。”
ERIC说,保荐人考试也并不是很难,“但在去年那种行情下,工作强度很高,哪有时间复习考试?”
题目是不难,但通过率并不高。一直以来,保荐代表人资格考试的通过率基本维持在5%左右。
“似乎我们部门领导也准备冲刺考张证。”ERIC说。
忧虑>>> 行业赤潮远未至
古强说,经历过2001年的人谁会害怕这次的金融危机。
2001年的那次熊市一直持续了5年。在那个悲情年代,券商从业人员出去会朋友,都不好意思说自己是券商。
“记得有次朋友介绍去相亲,临行前他千叮万嘱告诉我,千万不要说我是券商,就说是‘金融工作者’。”古强忆及当年的情景,脸上满是笑意。
另一位供职于南方某大型券商的投行人士更是几多唏嘘:“记得那时候我所在的营业部里挂出一幅大大的条幅,上书几个大字——‘活下去’!”
很多老投行都有着同样的感受——目前行业赤潮远未到来,本土投行需等待的只是时机,然后大干一番。
最显见的例证是,迎着华尔街金融风暴,国内多家金融机构近期组织了一批批海外招聘团开赴华尔街。其中风头最健的当属本土投行,原因很简单,在华尔街投行不支倒地,华尔街、伦敦街头随处可见失业的投行。
“我们最需要的,是那些能够设计衍生品、做定价模型的数学型人才,还有就是风险控制专业人才。”沪上一券商相关负责人说,他们上个月就委托了其集团公司去海外招人。 迫不及待地出去揽才的背后,是投行们手头泛滥的资源。
据这位负责人描述,目前国内66家保荐机构手中捏着的拟IPO公司资源就不下300家,还在培育孵化期的更多,“应该不会少于1000家”。
众所周知,2007年是一个IPO高潮年,但全年完成首发上市的公司家数也仅有120家。
“虽然这些公司中有不少是为了创业板而储备的资源,但大多数还是主板资源。这就意味着,待融资渠道畅通后,做完现有的资源就至少要2-3年,这还不包括再融资的企业。”
在这位负责人眼中,国内资产证券化刚刚起步,上市资源绝对泛滥。“比较缺乏的是具有复合型能力的人才,比如财务分析、风险控制、法律知识等。最缺乏的是‘眼光’,但这不是一朝一夕可锻炼出来的。毕竟本土投行业非常年轻,但发展已经非常快了。”
展望>>> 2009红焖债市年