有意思的是，在一些同行业的聚会中，本应更具优势的即将IPO的券商却对同行有着更多艳羡。

　　“从两年前开始，我们公司就踌躇着要冲击IPO。为此，公司治理也进行了大的调整。”一家已于2008年上半年过会的券商部门负责人说，财务方面实施了极为严格的管理制度，“比如今年伊始，我们公司就核算了全年的财务预算。而不是和前两年一样，用多少算多少。”他说，也正因为如此，出现了投行出差要自掏腰包的情况。

　　对比上面这位同行，广发证券一名投行人士觉得轻松许多，“今年的工作开展中没觉得预算有多大精简，但明年肯定会缩紧。”

　　圈内>>> 投行过冬两床被

　　退出：备战兼并收购潮

　　对于手握大量资源的古强来讲，今时今日，券商这一平台已经不再具有过多的吸引力。

　　金融危机渐露端倪，古强和很多同行一样，选择了择机退出。古强现在和几个朋友一起，开了一家咨询公司。

　　“开盘时间做证券咨询，主要精力是投放在财务咨询和兼并收购上。”在古强看来，大规模的社会资源即将重新配置，行业兼并将在今后一两年内大范围展开。

　　“在券商部门供职，也同样能做这些业务。但收费模式可能没那么灵活，且拿到的佣金不如自己干。”古强说，自己不少客户都在蠢蠢欲动，“低价收购正是好时机。”

　　目前他手头上有一个项目，是为无锡一家高科技企业的项目做融资策划，“目前在找合适的战略投资者”。估算下来这个项目的佣金约在50万元。

　　“这个项目不算大。”按古强的想法，在做投资顾问的同时，希望能找到前景好的项目，自己斥资成为该项目的风险投资。

　　留守：冬季“进补”良机

　　相比古强这类“老”人，刚入行的投行新人们趁着闲暇，选择了“充电”。

　　“不是今天要参加同学婚礼，我不知道还要隔多久才能呼吸到户外空气。”ERIC供职于某大型券商投行部。至今，他已有三个月没有跨出小区大门一步了。他正为即将到来的保荐人考试冲刺。

　　虽然券商业绩依然是靠天吃饭，但相比其他外勤部门，投行要来得相对稳定。“奖金自是不可同日而语，但本来我们的薪资构成中奖金占比就不是很高，因此还算‘过得去’。”ERIC说，投行工作不用坐班，自由的工作节奏，让他有了更多机会利用这段空闲期去充电。

　　“考保荐人资格证”，就成了绝大多数投行们的主攻方向。

　　今年低迷的行情使得经纪人纷纷离职，而保荐人却频频遭人挖角。

　　业内人士透露，目前保荐人一般还是能拿到150万元的年薪，有些能力较强的保荐人甚至能拿到800万元。为了争夺保荐人稀缺资源，近期中小券商甚至开出不算项目提成第一年近500万元的待遇：一次性300万～500万元的“安家费”，再加上200多万元的年薪。

　　而边留守边考保荐人资格，似乎也得到了领导的“默许”。ERIC说，他们公司领导就默许他们在家苦读，“因为外请保荐人的成本太高，所以公司尽量自己内部培养。”