佛山试水O2O电商模式招聘人才

　　广州日报佛山讯 （记者周文吉）昨日上午，佛山首届以“互联网+”为主题的政校行园企人才科技交流会举行。记者发现，与传统的招聘会不同，现场显得有些“冷清”，原来此次洽谈会采取了O2O电商模式来吸引人才。

　　现场：招聘会拼质不拼量

　　与传统的招聘会上不同，昨日在人才交流会上，入场的求职者仅有200多名左右，整个会场略显“冷清”，这究竟是为什么呢？原来这场招聘会的求职者都经过了猎头初步筛选，招聘会创新地采用了O2O电商模式来提高招聘效率，现场比拼的不是人才数量，而是人才质量。

　　“这次招聘会，我们要求30多家佛山电商重点企业提供2个中高级人才的职位，并提前将这些岗位需求提供给招聘公司，由招聘公司进行信息收集，每个职位按照1：3的比例来提供候选人。”佛山市禅城区人才办黄主任表示，通过采取O2O电商模式引才，在线上将人才挑选好，然后在线下通知求职者直接进入到面试，提高招聘效率。

　　创新：O2O电商模式引才

　　那么，对于这种电商模式招聘，是否有成效呢？昨日，鹰牌陶瓷的招聘负责人告诉记者，上午共有10位求职者应聘，“第一次来参加这种特别的招聘会，求职者和岗位的匹配度都很高，更有针对性，节省了很多时间，而传统的招聘会感觉是大海捞针，效率比较低”。该负责人说，今年招聘的压力较大，但是这种创新的招聘会面试成功率高。

　　对于这一方式，求职者们也较为认可，不过有不少求职者表示希望在岗位匹配方面更加精确，并且能够提前将个人简历提供给企业方，让面试针对性更强。