《劳动合同法》实施后，京东方的培训附加条款

　　STEP1增加离职补偿的条款。受训后的员工如果在协议的期限内离开公司，将根据工作时间折旧偿还培训款。

　　STEP2改变报销学费的时间。具体的改变是：对于读学位型的培训，根据不同的岗位性质、级别等确定员工报销学费的附加服务期限。之前都是一毕业就给员工报销学费，但从今年开始公司改变了规定。

　　STEP3做好票据留存工作。很多培训没有具体而公开的收费标准，一般都是根据经验推算可能的费用，征求受训员工的意见后再签，而这些费用的票据也基本上无法开成培训费用，有些只能拿设备的票据代替，这一点也必须在协议里写清楚。

　　STEP4建立专业职称通道，为受训后的员工提供尽可能多的发展机会。除了制度上的变化，在留人机制上也做了调整，增加了一个职业发展通道。比如，原来培训回来的工程师，就承诺副科长的位置，但现在增加了工程师的职级，高级工程师，资深高级工程师对普通工程师也有很大的吸引力。