京沪等六地调查实录:最低工资标准实施情况如何？(2)

　　上海：最低工资遭遇“柔性折扣”

　　9月1日起，上海职工最低工资标准由每月690元提高到每月750元，小时工最低工资标准由现行的每小时6元提高到每小时6.5元。

　　这是上海自1993年在全国率先推出最低工资制度以来，连续14次提高标准。上海市 政府最新出台的这一政策还明确规定，上述调整后的最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金，由单位另行支付。

　　上海市劳动和社会保障局工资处副处长叶维弘介绍说，目前各地发布的最低工资标准，除了北京、上海，都包含了个人缴纳的“四金”，而京沪两地的最低工资是剔除了“四金”的净值，并且规定个人缴纳的“四金”由用人单位另行支付。

　　在上海800多万城镇职工中，约有30万普通劳动者拿着最低工资。这些劳动者的岗位，基本集中在劳动密集型的简单加工业和居民服务业，例如传统的服装加工、小修小补、小餐馆服务员等。

　　“然而，这些弱势群体每月并不丰裕的最低工资，却还常常遭到暗中打折。”上海市劳动和社会保障局工资处副处长叶维弘说。

　　上海市劳动监察总队相关负责人鲁庭飞告诉记者，近年来，有关部门在实际检查中发现，一些企业用种种手法“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入。这些“柔性”的折扣，同样值得各地的劳动者注意：

　　一是将不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资。例如，一家服装厂职工每月拿到手的工资约1000元，“看上去”已超过上海市690元(9月1日之前的标准)的最低工资标准，然而，企业加班情况比较严重，加班工资就达500元左右；一家电子厂规定职工的月工资为690元最低工资标准，但说明其中包括了“饭贴50元，车贴50元”，而根据规定，饭贴和房贴都不应作为最低工资的组成部分。

　　二是试用期人员的工资低于最低工资标准。例如，一家金属制品公司“内部规定”，所有新进人员工资一律按600元标准支付，经过一段时间的“试用期”并经单位考核为熟练工后，再按照最低工资标准支付底薪。根据规定，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的

劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不应当低于当地的最低工资标准，与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。

　　三是计件定额过高导致职工收入达不到最低工资标准。例如，一家制衣厂实行“计件工资制”，但是公司规定的计件定额很高，根据其计件定额标准，职工在提供正常劳动情况下所得的月工资仅能达到420元。

　　四是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业预付的工资低于最低工资标准。例如，一家销售公司对部分职工采取按考核周期兑现工资的工资计发方式。公司规定每季度考核一次，考核后计发工资，平时则每月预支500元给职工作生活费。

　　上海市有关部门已对这些做法展开了严厉查处。8月30日，上海市劳动监察部门公布统计结果显示，今年1至8月，上海共收到关于最低工资的举报投诉647件，查处支付劳动者工资低于当地最低工资标准案件907件，通过监察为劳动者追回低于最低工资差额665万元，涉及劳动者约2.8万人。“无论是明目张胆地拒绝支付最低工资，还是有意无意地歪曲标准、悄悄打折，都逃不过制裁。”鲁庭飞说。

　　前不久，国内媒体报道了上海一家企业“把最低工资当作一线劳动者标准工资”的消息。对此，上海市劳动和社会保障局副局长鲍淡如对记者说，对于企业这样的做法，劳动部门明确表示反对，但尚并不能强制干预。目前，上海已经在着力推进工资集体协商制度，尽快形成普通职工的工资增长机制，从制度上杜绝个别企业“好经歪念”的做法。

　　[上一页]

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[4]　[5]　[6]　[下一页]