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由环球企业家杂志社主办的2005环球企业家高峰论坛于9月27-29日在上海召开，主题为跨越边界-全球化浪潮中的跨国公司与中国企业。新浪财经全程独家直播。以下为9月28日下午分论坛跨国公司的管理之术与中国企业的管理之道中泰康人寿保险股份有限公司董事长兼CEO陈东升发言：
陈东升：
大家知道泰就是安的意思，这个特别符合我们保险的理念，通达、安然、安泰，为什么取名泰康呢？实际上就是国泰民康，以前我们经常说国泰民安，过去在穷的社会安全不够，现在安全已经保证了，现在身体健康更加重要了。所以叫国泰民康。
西方和中国的管理，我觉得有一点理论化了，我这个人有的时候是跟着感觉走的。我觉得我这个人是崇洋不媚外，我这个人是只读书不看报。我后来有一个名言，创新就是找世界上最好的葫芦画瓢。80年代的时候我搞了中国500强企业的排名，那个时候我们有一级企业、二级企业，结果外国人都看懂得的。后来90年代我们就搞销售额排名，这样人家都明白了。可以说西方是最早的工业化的，所以我反对中国人的表现主义，所以我是崇洋不媚外，所以我是老老实实找世界上最好的标杆来学习的。说回来，模仿和你实际做一个中国企业，我们是中国人，我们是在中国成长起来的，我们说要做中国的国际企业，那么是不是中国的道、西方的术，或者说商业的哲学是我们中国人的想法，商业的文化是我们熟悉的那一套。商业的伦理或者是商业的方法论可能是我们老祖宗的那一套，但是商业的制度一是学习西方的。商业的流程或者是商业的技术是学西方的，所以我讲制度技术、操作侧面，或者是操作的技巧都是西方来的。中国的企业家大部分都是第一代的企业家，我们社会的环境可以说是毛主席的好儿童，邓小平的好学生，是江泽民的好战士，因为你说的教育的路是这么走过来的。我们过去讲共产主义是大我主义，是集体主义、是国家主义。就像北京的出租车司机一样，你到北京去他跟你谈政治，所以这一时代培养出来的中国人有很强的民族责任感，有很亲的历史使命感，有很强的民族国家和大我的感觉这个文化符号很深地烙印在这一代中国人的身上。所以不同的企业家采用了不同的办法，比如说任郑飞，比如说宗情厚，他们都是军人，他们都很欣赏毛主席的一套。我们今天做的是一个事业，但是我们做的是商业事业，而毛主席做的是革命事业，所以我们和毛主席相比我们是很渺小的。可以说革命的一套可以对接到所有的管理语言当中。
我跟大家推荐一本书《红军精神》，里面讲到了团队、坚韧不拔的奋斗的力量，实际上我们今天讲的所有的核心思想在这本书里面都可以找到。还有一个是陈风，他可以从佛教那里来一套，这个也是通的。或者从孔子那里来一套也是通的。实际上中国企业在今天的发展过程当中，这种特定的历史条件和环境，最后形成的结果，就像大家讲的，是中学为主、西学住用。我们的技术、流程是来自西方的，但是我们的商业的理论和文化，还有我们的商业的方法论都是来自中国的，因为我们是中国人，我们不是西方文化教育出来的，所以我们自然会从毛主席、会从孔子那里、会从佛教那里拿来。其实我是无门无派的。我举一个小例子，实际上是西方的文化和东方的思想是融合在一起的，比如说我们的主流文化是开放所学专业，这个大家很容易理解的。还有一句话，我们员工和公司的关系，员工和领导的关系就是同志加哥们。同志将什么呢？是讲规矩，哥们是讲情讲义，所以我经常讲同志加哥们，同志在前，哥们在后，所以同志加哥们就是典型的西方文化和东方文化的结合。我就说这么多。
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