垄断行业员工向谁哭穷

　　赵志疆

　　日前，有自称来自中石油系统的网友在网上晒出自己的工资单，称自己每月的收入才2000多元，远不如人们传说的那样优厚。此帖一出，跟帖者众，但以持怀疑论者居多。(见3月25日《广州日报》)

　　毋庸讳言，垄断行业的工资水平普遍较高且逐年上涨。国资委和国家统计局的数据显示，在石油、电力、煤炭、有色金属等五大行业分享80%以上的新增利润时，其他30多个行业只分享了不到20%的利润。基于这样的背景，垄断员工“哭穷”之举，被网友讥讽为“分赃不公”的内讧，这清晰地刻画出垄断行业员工与公众之间的隔阂。

　　垄断行业内部“领导吃肉、职工喝汤”的现象当然普遍，但那些“喝汤”者，其收入水平也远远高于普通百姓，这便是垄断行业普通职工们处处自觉捍卫自己的既得利益的原因。他们甚至还这样憧憬：“如果能当上领导，那收入就会高很多了。到那时，就不用到论坛上晒工资哭穷了。”

　　公众对垄断行业不满，是因为其凭借特殊的垄断地位人为制造了不公；而员工对领导不满，则是因为他们凭借手中的权力加剧着分配的不公；公众的不满是寄希望于约束脱离当前实际的“垄断工资”，而垄断行业员工的不满更多只是希望在继续维持当前利益分配现状的前提下，尽可能多地为自己分一杯羹。

　　有了这根本的区别，垄断行业员工的“哭穷”求助就很难赢得公众的理解与同情，于是，“哭穷”被看成“矫情”、求助被说成是“找骂”。在这样的氛围中，相信那些垄断行业员工能更深刻地体会到普通公众面对不公的愤怒与无奈。

　　如果垄断一时还无法被打破，信息公开就成为当下最好的选择。否则，垄断行业既然可以制造外部不公，当然也可以制造内部不公。在“内忧外患”之下，垄断行业的普通员工也许真的该好好考虑重新“站队”了。即使不奢谈公平与正义，这至少也是对自己的一种保护——面对不公，起码不至于“腹背受敌”。

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