黄金周三薪缘何成画饼

　　本报记者 王勋 实习生 杨乐 林晶

　　本报讯 “十一”黄金周开假以来，不少工友向本报新闻热线968111反映，国庆期间，他们被要求加班赶工，却拿不到国家规定的“三薪”或任何加班补贴。由于没有签订劳动合同，多数员工为了保住“饭碗”，只好选择沉默。

　　未订合同 员工多吃哑巴亏

　　在福州福兴投资区某工厂上班的陈先生向记者抱怨说，今年国庆期间，除了10月1日外，其它六天，他和工友们都在车间加班，却只能按照日常的薪酬标准，拿不到任何加班补贴。

　　陈先生说，他在这个工厂呆了4年多，每年的“五一”、“十一”黄金周，基本都在车间度过。因为从来没签过劳动合同，大家都怕丢了饭碗，因此也没人敢去讨要加班费。

　　谈话间，陈先生始终没有透露厂方的具体名称，记者询问时，得到的答案却是：“我也就是向你们诉诉苦，现在工作这么难找，哪里敢和企业作对。”

　　记者发现，在向本报“诉苦”的工友中，多数都抱着这样的心态。记者查阅了《劳动法》，第44条有明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”照此，10月1日～10月3日这三天，职工加班，应该拿到至少3倍工资。

　　新“劳动法” 可为员工撑腰

　　福州市劳动监察支队有关人士告诉记者，每年黄金周过后，他们都会接到有关克扣加班补贴的投诉，但数量并不多。按规定，职工如遇此类侵权，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。但这些方式都必须由当事人出面指证，这对于不愿被炒鱿鱼的员工，确实是个难题。

　　该人士说，在许多中小企业，劳动合同的签订率依然很低，没有合同作为保障，企业可以随意开除员工，这就是许多员工吃哑巴亏的原因。

　　“《劳动合同法》明年1月1日实施后，将大大改变这样的现状。”劳动部门专家指出,《劳动合同法》明确了许多有利于劳动者的规定，比如双方连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出续订无固定期限劳动合同，企业不得拒绝。而针对那些长期不签订劳动合同的企业，也有了强有力的约束，如“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

　　该专家认为，有了合同做后盾，员工争取合法权益时，腰杆就能挺起来，因为若用人单位随意开除员工，就要按合同赔偿违约金等，违规成本就高了。