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本报讯 (记者 光炜) 记者从市劳动保障局获悉，从即日起，北京市将以非公经济企业作为集体协商工资的重点，在全市推行签订区域性、行业性工资集体协商，工资集体协议将对所辖企业和全体职工都具有约束力。
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。通过
集体协商确定工资水平和工资支付办法也是集体合同的重要内容，它对于建立适合企业生产经营特点的内部分配机制，维护职工的合法权益，稳定职工队伍，调动职工积极性等至关重要。根据市劳动保障局转发的《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，北京市将借此着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。
记者了解到，签订区域性或行业性工资集体协议，必须由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可，对所辖企业和全体职工具有约束力。对于有权自主决定工资总量、生产经营比较正常的各种经济类型的企业，工资集体协议应以协商确定工资水平为主；对于通过工资总额同经济效益挂钩的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；对于企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。
在推行工资集体协商时，应依法保障职工的劳动报酬权益，正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等等，做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
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