谷霖/文

　　经济复苏必然带来人才需求的增长，近期沪上才市的红火就是佐证。大大小小的人才中介机构在沉寂一段时间后，近来又活跃起来。一位刚赴任某跨国猎头公司上海代表处首席代表的朋友喜形于色：“生意好得不得了！”

　　以今年以来客户对人才的需求情况进行统计分析，从中不难得出近期市场紧缺人才的薪资状况。由于资料来源所限，难免以偏概全，但读者或可从中“窥一斑而略见市场全貌。”

　　财务经理、质保及品控经理需求骤增，薪资行情大幅攀升。财务经理的需求一直比较平缓，但今年以来需求量急剧上升，大部分集中在一些高科技民营企业或即将上市的股份制企业。同时，由于今年《会计法》的实施，也拉动企业对财务经理这一职位的“消费”。综观市场对这一职位的要求，CPA(注册会计师)已是不可或缺的条件之一，且薪水均逾一万元，这足以激发CPA考试的再度升温。

　　与此相映成辉的是质保及品控经理，其平均薪酬比以往上扬约20%，目前企业对精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等质量标准，同时又通晓英语、擅长管理的人才需求已大大超越市场可供人才量，估计这类人才之热门、薪酬之上升势头仍将持续一段时间。

　　销售经理依然“热得发烫”，市场经理需求势头滞缓。今年以来，销售经理的需求量依然“形势喜人”，尤其在网络、系统集成、食品饮料等领域更为明显。奇怪的是，该职位薪水非但没有上扬，反而略显回落，大体幅度在1.2万元(税前)至2.5万元(税前)之间，且许多企业对销售经理人才呈“持币待购”的冷静态度，即使对优秀的销售经理，也未像去年那般“急吼吼”地急欲招至麾下，这可能是目前不少企业销售业绩已有回升的缘故。

　　与此形成鲜明对比的是，职场对市场经理的需求反应冷淡，以致不少市场部经理人才常试探性地投寄履历。总的说来，此类职位的需求集中在大肆炒作的某些网站，薪资行情徘徊在6000元(税前)至1.5万元(税前)之间，但以低于月薪1万元(税前)的职位居多，因而对市场经理的吸引力相对减弱。

　　资本运作及相关法律人才需求量增加，薪资虽已略涨，但因市场可供量偏小，对市场影响不大。今年以来，常有企业对资本运作类与相关法律类人才“询价”，由于此类人才中的经理大多已被一些财大气粗的金融投资机构“招安”，余下的或者其实力尚不具备参与大规模资本运作，或者早已“自立门户”而“难以收心”，因此，即使众多用人企业强调“薪水好商量”，但“成交”者不多。估计此类人才的供需矛盾将日益突出。

　　IT人才需求势头相对减弱，薪资行情已下挫。许多网站经去年和今年上半年的“实力大比拼”，已“体力不支”，个别网站的“风险基金”也已“耗费殆尽”，只是碍于面子而“苦苦挣扎”。因此，市场对IT人才的需求虽仍存在，但已不如以往那么“坚硬”，目前该职位薪水大多在1万元(税前)上下振荡，可能会持续一段时期。

　　才市风云，上下激荡。市场无情，今天的“抢手货”，很可能转瞬间就成了“烫手的烂山芋”，真可谓“几家欢乐几家愁”。说句老话，所有的人才对于高薪，都应有这样的信念：“不在乎天长地久，只要曾经拥有。”《市场报》(2001年07月01日第二版)