网综／文

　　才市风云，上下激荡。市场无情，今天的“抢手货”，很可能转瞬间就成了“烫手的烂山芋”。据有关部门统计，今年上半年各类高级人才的薪酬均有不同程度的涨落。

　　财务经理、质保及品控经理需求骤增，薪资行情大幅攀升。今年以来财务经理需求量 急剧上升，大部分集中在一些高科技民营企业或即将上市的股份制企业。同时，由于今年《会计法》的实施，也拉动企业对财务经理这一职位的“消费”。综观市场对这一职位的要求，CPA(注册会计师)已是不可或缺的条件之一，且薪水均逾1万元，激发起CPA考试的再度热门。

　　与此相映生辉的是质保及品控经理，其平均薪酬比以往上扬约20%，目前企业对精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等质量标准，同时又通晓英语、擅长管理的人才之需求已大大超越市场可供人才量，估计这类人才之热门、薪酬之上升势头仍将持续一段时期。

　　销售经理依然“热得发烫”，市场经理则需求势头滞缓。今年以来，销售经理的需求量依然“形势喜人”，尤其在网络、系统集成、食品饮料等领域更为明显。奇怪的是，该职位薪水非但没有上扬，反而略显回落，大体幅度在12000元(税前)左右，且许多企业对销售经理人才呈“持币待购”的冷静态度，即使对优秀的销售精英，也未像去年那般“急吼吼”地急欲招至麾下，这可能是目前不少企业销售业绩已有回升的缘故。

　　与此形成鲜明对比的是，职场对市场精英的需求反应冷淡。总的说来，此类职位的需求集中在大肆炒作的某些网站，薪资行情一般在6000元(税前)以上，但以低于月薪10000元(税前)的职位居多。

　　资本运作及相关法律人才需求量增加。他们的薪资虽已略涨，但因其市场可供量偏小，对市场影响不大。今年以来，常有企业对资本运作类与相关法律类人才“询价”，由于此类人才中的精英大多已被一些财大气粗的金融投资机构“招安”，余下的或者其实力尚不具备参与大规模资本运作，或者早已“自立门户”而“难以收心”，因此，即使众多用人企业强调“薪水好商量”，但“成交”者不多。估计此类人才的供需矛盾将日益突出。

　　IT人才需求势头相对减弱，薪资行情已然下挫。许多网站经去年和今年上半年的“实力大比拼”，已“体力不支”，个别网站的“风险基金”也已“耗费殆尽”，只是碍于面子而“苦苦挣扎”。因此，市场对IT人才的需求已不如以往那么“坚硬”，目前该职位薪水大多在10000元(税前)上下振荡，可能会持续一段时期。

点击此处发送手机短信将此条新闻推荐给朋友
短信发送，浪漫搞笑言语传情
订手机短信接收沪深股票实时行情股价预警