记者刘建锋6月3日北京报道 以中国首家专业定位于从事经营者持股咨询服务而闻名的上海荣正投资咨询有限公司今日发布2001年《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告》，该报告提出，通过对1094家上市公司进行总体考察，可发现我国上市公司高层管理人员的持股状况与薪酬存在报酬总体水平偏低、行业、地域差异明显、持股的董事长、总经理较少、报酬结构不合理等四大特点。

　　报告说，各上市公司董事长、总经理的报酬水平差异比去年缩小，但总体水平仍偏低。从统计结果看，各公司高管的报酬水平仍存在明显的差异。从持股市值来看，市值最高的董事长是东方集团(600811)张宏伟，为24640912元，排名第20位的董事长是春晖股份(0976)梁树相，为2285280元，前者是后者的10.78倍(去年该比例为7倍)。持股市值最高的总经理是深科技A(0021)谭文志，为14416165元，排名第20位的总经理是巴士股份(600741)王力群，为809611元，前者是后者的17.8倍(去年该比例为25倍)。从年薪来看，年薪最高的高管是科龙电器(0921)，为1250000元，高管年薪排名第20位的是佛山照明(0541)，为365000元，前者是后者的3.4倍(去年该比例为20倍)。但由于平均值仅为81595.75元，整体的悬殊仍然很大。尽管有上述差距的存在，但真正在年薪和持股市值上具有显著的激励水平的仍是少数，绝大多数上市公司在这两方面均处于较低的水平。

　　该报告称，经营者持股市值和年薪报酬水平的行业、地域差异明显。分行业来看，高管平均年薪最高的是建筑业和信息技术业，最低的是采掘业。分地域来看，高管平均年薪最高的是广东省和浙江省。最低的是贵州和青海省。

　　报告还指出，全面看，持股的董事长、总经理较少，持股市值存在显著的行业、地域差异。2000年我国上市公司高层管理人员总体持股量较1999年有一定幅度的减少，并且行业、地域的差异更为明显。

　　报告说，第四大特点是报酬结构不合理、形式不具有灵活性、股权激励力度不足。从前述统计分析可知，目前中国上市公司的高管的报酬结构不尽合理，特别是在股权激励方面，缺乏手段。目前高管持有的股份绝大多数是98年底以前上市时的内部职工股，而自从监管部门取消内部职工股制度后，上市公司对高管进行股权激励的手段大大削弱。1999年的美国上市公司高层管理人员的报酬结构中，基本工资占38%，浮动薪酬(奖金)占26%，股票期权占36%。目前我国上市公司高层管理人员的报酬结构形式比较单一。从统计结果来看，未持股的董事长占53.8%，未持股的总经理占55%，未持股的董秘更高达占66.6%。上市公司的报酬结构中，年薪制未得到有效的发挥，而对于在西方发达国家企业中极为普遍的股权激励的报酬形式，也由于种种原因仍处于探索之中，未显示出足够的作用。