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联想每年约有10%左右的人离开,其中5%是自己离开,因为他们有更好的前途,另外5%是不得不离开,因为他们对自己的评价和企业对他们的评价不一致。
        --柳传志
  有这样一群人,他们不是企业界的明星,但他们曾经服务的企业都备受推崇;他们曾经在大企业的中高层效力,有的还是老总的“亲密副手”,然而他们却选择自己出去创业。职业经理的流动是种常态,但离开大公司出去自立门户、甚至成为潜在的竞争对手,对原来的老总和企业来说,一定是个更具冲击力的变量。每家公司对这个变量作出不同对待方式的决定的那一刹那,爆发出来的火花也许就将这家公司的底蕴、文化、伦理显露了个大概。

  这就是我们追寻一系列“从大公司走出的创业者”故事的简单动机。我们感到好奇,为什么在有些版本的故事中,大公司能在几个高层齐齐出走创业却又遇到困难时伸出援手,而另一些故事却演化成“一个人和一个大公司的恩怨战争”版?这里面交缠着的种种因素:利益、感情、尊严、权力、道德……仿佛我们置身的这整个商业世界的浓缩。 >>>>点击进入 >>>>发表评论

  许志平,1996年卸去联想集团总裁办主任之职,后创立贯能管理技术有限公司。
  朱伟,原为科尔尼公司北京办事处首席代表,2000年离职创办中联网。
  牛根生,原为伊利集团副总裁,1999年辞去伊利之职,创立蒙牛。
  段永平,1995年离开其时名声正隆的“小霸王”,创立“步步高”。
  胡进平,原为用友集团副总裁,2000年初,与当时的用友集团总裁助理王力、用友财务软件公司副总经理于光辉等一块儿离开用友,创立联成互动公司。
  苏启强,与王文京共同创立用友,1994年离开,创立连邦软件。
  李一男,在短短两三年内,从一个初出校门的大学生被提拔为华为集团副总裁,2000年离开华为后创办港湾网络有限公司。

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  • 责编:晓夫
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