上海三月二十四日消息：国家统计局企业调查总队本月对北京、上海、重庆、江苏、山东、河南、湖北、广东、四川 九省市国有企业的领导人实施年薪制进行的快速走访调查显示，国企老总的年薪差距很大。

　　受调查的九省市的国企老总年薪最低额和最高额从两千到上百万不等，分别是各自企业职工平均工资的一到两百倍。 调查显示，不同地区间的年薪最低额和最高额的差别也较大。

　　如四川省，最高年薪的企业领导人年薪在一百万以上，约为企业职工平均工资的两百倍；最低年薪的企业领导人年薪 为两万五千元，为企业职工平均工资的五点八倍。而在河南省，国有企业领导人最高年薪为五万四千元，为企业职工平均工资 的五倍；最低的年薪仅为三千七百二十元，相当于企业职工的年平均工资。

　　中国国有企业老总的年薪构成，一般分为基本薪酬和效益薪酬两部分，个别地区和企业还包括奖励薪酬。基本薪酬与 企业规模、企业职工平均工资挂钩，效益薪酬一般与企业的经济效益指标相关联，奖励薪酬则根据企业领导人某方面的突出业 绩决定。