12日北京市经委、工业工委向全市企业正式下发了《北京市国有工业企业经营管理者年薪制试行办法》，根据该“ 办法”规定，年薪制从本年度开始实施，先在本市国有工业企业试点试行年薪制的包括董事长、总经理或厂长。

　　据《北京青年报》报道，“办法”规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。基薪最高的可为本企业职工平均工 资的3倍。市政府有关部门将本市国有工业企业分成了七类，一类企业的经营管理者的基薪最高，可为本企业职工平均工资的 3倍、二类至七类企业则从 2．8倍至1．5倍不等。风险年薪则是根据经营者实际工作业绩发放的浮动性收入，其发放标 准控制在基薪的二至三倍范围内。“办法”规定，基薪和风险年薪两项相加最高不超过本企业职工平均工资的十倍。

　　经营管理者年薪的考核由企业出资人依据企业完成当年经营管理责任目标的实际情况确定。在试行年薪制的企业还将 建立经营管理者风险抵押制度，把经营管理者的部分风险年薪（不少于50％）转入风险抵押金，用于部分抵补由于决策失误 或经营管理不善给企业造成的损失。