“享实习”网总经理孙雅楠：好平台提升实习的价值

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　　“享实习”网总经理孙雅楠：好平台提升实习的价值

　　文/本刊记者 柯思婷

　　“享实习”实习互动平台总经理孙雅楠认为，实习的价值远不止打杂，好的平台可以使实习过程更加稳定靠谱，不论是企业还是学生，都能从实习中收获更多，提升实习过程的价值。

　　目前市面上提供求职信息服务的网站、APP非常多，但是针对实习领域的信息服务还比较少。学生们找实习岗位很多时候还是依靠校内的信息发布平台，或者通过老师、学长学姐来牵线搭桥；企业寻找实习生也需四处投放信息，还要花不少时间来筛选淘汰不适合的人选。这样的实习招聘过程又低效又缺乏保障。

　　前不久，一家专注于实习信息服务的平台“享实习”开通了PC端，为优化实习品质提供了一些新的解决方案。“享实习”总经理孙雅楠接受记者采访表示，一个好的实习互动平台能为实习生和企业都带来想不到的好处，提升实习过程的价值。

　　实习招聘效率不高

　　孙雅楠说，经过一段时间的观察和研究，他们发现学生们对于实习的需求还是很大的，现在的实习招聘方式存在着人才流失和浪费的问题。“比如说，有的学生能力很强，但企业方面并没有留用的计划。再比如，学生们受课业的牵制，工作时间不能保证，有时候说走就走，导致企业无法好好培养实习生，只能打发他们做一些打杂的工作。”这种无序的状态需要一个集中专业的实习互动平台来改善。

　　“享实习”平台的主要功能是连接企业和实习生两端。有需求的企业可以在“享实习”平台上发布实习岗位，还能同时上传该企业的人才测评工具，要求应聘者做测评，从而精准挑选实习生。学生们除了可以在平台上直接投递简历应聘，还能不定期得到职业生涯指导，并结交不同院校的同龄人，参加一些平台线下组织的活动。

　　创新设计 优化实习

　　“享实习”目前专注于以上海市场为主的金融企业和一本高校在校生。与其他同类服务相比，通过“享实习”来筛选实习生更严谨细致。孙雅楠说，和此前点对点的实习招聘方式不同，专门的实习互动平台便捷性突出，平台上的学生数量多，企业不用逐一到学校里宣传。而且，平台将企业用人要求明确细化，可以最大程度地做到“人司匹配、人岗匹配”。平台上的部分学生在实习前已经经过了岗前培训，不是没有工作经验的小白。经过岗前培训的学生容易适应工作环境和工作节奏，可以更快更容易融入团队，对于企业加强人才储备梯队的建设十分有利。

　　平台对学生的保障也很多，通过“享实习”平台达成实习意向并开始实践的在校生，在实习期间会得到一份平台提供的免费意外伤害保险。平台还会审查企业的各项经营资格，防止一些违规、诈骗企业混入。另外，企业给的实习费用也是通过“享实习”发放，有了第三方的监督，学生们不会轻易被“放鸽子”。

　　孙雅楠介绍，“享实习”还有一项特色服务，是企业和学生的互评，评价结果可追溯。实习结束后，企业在平台上点评实习生的“学习能力”、“沟通能力”、“劳动记录”、“劳动态度”、“人际关系”、“解决问题”等方面的表现。使用过“享实习”服务的学生会形成自己的“信誉”，供其他企业来参考，这样对学生是一种激励，促使他们更加认真地对待实习。同样地，学生们也可以对企业做评定和反馈。

　　接下来，“享实习”会上线移动端，并逐步拓展会员企业、合作院校。孙雅楠认为，实习的价值远不止打杂，好的平台可以使实习过程更加稳定靠谱，不论企业还是学生，都能从实习中收获更多 。