希捷苏州工厂关闭问题出在哪里？

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　　希捷苏州工厂关闭问题出在哪里？

　　近日，美国硬盘巨头希捷突然宣布解散中国苏州工厂！虽然工厂倒闭并不是什么新鲜事，但是像希捷公司这样“速战速决”的公司还真是不多。“突然来个微信就说晚上不上班了，然后又发了微信通知我们，到12号的时候去签离职证明。”而在这之前一切风平浪静，根本没有透露何时停产的消息，更不要说解散关闭了。作为全球最大的硬盘制造商，而且还在盈利的情况下，突然年底大裁员，没有员工沟通会，没有提前公布方案，直接宣布解散。这消息不能不让人震惊。

　　从时间上讲，像关闭工厂这样的大事情，应该不是领导头脑一热的临时决定。如果之前已经决定关闭工厂，那绝对应该提前通知大家，而不是直到当天才通知。

　　从流程上讲，如果要关闭公司，最起码要给员工事前开一个会，在会上要公布怎么赔偿、工资怎么算，公司是搬迁还是倒闭等等，这些事都必须交代清楚。

　　善后上：虽然在微信通知之后，1月10日，希捷苏州工厂正式贴出了解散公告，称“由于持续优化运营效率的考虑，根据董事会决定，希捷不得不做出提前解散中国苏州工厂的决定。对于将因此受到影响的相关员工，我们深表遗憾，本次提前解散苏州工厂是继续缩减全球生产规模、以更好适应现在及未来市场需求的措施之一。”但是却并没有提及如何赔偿的问题。

　　1月10日正式宣布停工以后，希捷公司要求1月11-18日办理员工离职手续。拒不签字的员工，将不能获得优于法律要求部分的补偿金！所以虽然很多人不情愿，但还是签了字。据悉，希捷给工人的补偿金总额=“本单位工作年限x员工在终止合同前12个月的平均工资+员工最近一个月工资总额+一个月基本工资”。对于部分符合条件的员工支付1.25个月的特别奖金。

　　然而，对于2000多名工厂的工人来说，突如其来的失业问题，虽然有金钱的赔偿，但是远远不能解决这么多工人的无助和迷茫。而且，事已至此，面对霸王条款，工人们除了妥协别无他法。更让人意外的是，为了防止抗议，希捷加强了安保措施，同时出动4个班的保安。

　　事已至此，即便有希捷苏州员工给领导写的信让人潸然泪下，却也无力回天。

　　对于这件事，纵然希捷苏州公司再值得诟病，也只能是谴责罢了，2000多名员工的当务之急，除了积极索要赔偿之外，就紧迫的问题就是寻找新的工作了。

　　对于年轻人来说，机会尚多，可以从新开始，而对于那些中年职工来说，又该何去何从呢？虽然为公司奉献了大好的青春，但是生活并不会因为我们青春不再而表现出丝毫的怜悯。

　　这也就更加凸显出未雨绸缪的重要性，同情这2000多名员工之余，这件事给我们最深刻的启发莫过于要不断提升自己，只有自身能力提高了，才能在这个社会站稳脚跟，才不会因为突如其来的“黑天鹅”而乱了阵脚。

　　自强吧，所有人。弱肉强食的时代，眼泪是没有用的。或许从新出发也会创造出不一样的风景。（文/紫月 图/网络供图）