各个行业年终奖大PK 外资券商美元都上六位数(2)

　　银行

　　年终奖挂钩“发卡”业绩

　　在2006年“银行上市年”过后，银行的员工们的年终奖也颇为丰厚。记者从工行、中行、民生等银行了解到，2006年的年终奖普遍能到“五位数”；而那些与绩效挂钩的业务部门工作人员，能拿到的奖励将比办公室人员“多得多”，原因便是2006年银行在信用卡发卡、理财产品推介等方面都有大飞跃。

　　据悉，银行的普通员工年终奖达五位数，而一般的中层能拿到5万元左右。但一位理财师告诉记者：“这个数字是保守估计，有些银行前两年已经达到这个水平了。”

　　2006年

　　记者在采访中发现，相比较而言，房地产企业的年终奖是比较丰厚的，尤其是大型企业。记者从京城频繁在媒体出现的几家大型房企了解到，其年终奖要比一般的企业高出很多。比如中层管理人员，至少能拿到10万元以上的年终奖金。

　　一家在2006年度位列北京房屋销售额前十名、要求不透露名字的房企负责人向记者透露，该公司每个季度都有季度奖，因此所谓“年终奖”，在该公司是分在每个季度发放的。　　

　　奖金的数额，部门经理级的员工，视业绩好坏在10万至20万元不等，普通的管理人员为5万元左右。

　　中介远不如开发商

　　记者调查得知，京城大部分房产中介企业均为中小企业，这些企业根本没有年终奖一说。而为数不多的几家大型房介，其年终奖不约而同地选择了同一种方式：年终奖为一个月的工资乘以一个系数，这个系数依据平时业绩好坏而定，是小于1的。

　　也就是说，房介企业员工的年终奖，等于或小于一个月工资。

　　记者同时了解到，这些公司的年终奖主要是针对内部管理人员的。房产经纪人和售楼小姐都没有年终奖。

　　记者调查了多个房地产企业及业内资深从业人员，得到的答案是一致的：京城几乎所有的房地产企业都不会给一线销售人员发放年终奖。

　　“这是因为考核体系不一样。”一家房企的高管对此解释说，售楼人员的薪酬结构是区别于企业管理 人员的，他们的主要收入来源是售楼后的提成，“多卖多得”，纯粹以销售成绩说话。