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老板厚道员工地道
和谐企业生财有道
俗话说得好，得人心者得天下。无论是国有企业还是民营企业，“善待员工”是企业常盛不衰的秘诀。“人的心，企业的根。没有根，企业就无法生存。即使有了一时的发达，
也不可能长久。正所谓：老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。” 天昊印务有限责任公司总经理李翱如是说。
李翱从来不鼓励员工加班，因为他觉得加班就意味着自己两件事情没做好：第一，管理者工作没有安排好，安排了过多的工作给员工；第二，这个员工没有适应这个岗位的能力，其实问题也是出在管理者身上，因为管理者没有培训好员工或者没有给员工安排合适的岗位。李翱激动地说：“现在，有些企业只知道让员工加班加点，超负荷地工作，却舍不得给他们加班工资，不顾他们的劳累和死活。这种在困难时依靠员工，利益面前背靠员工，只能‘共苦’却不能‘同甘’，对员工的待遇抠了又抠的不良做法，不仅违法，而且有悖情理。”
李翱认为，员工加班可以做更多的事情，可以获得更高的职位，可以拿更多的薪水，可以为他们的家人提供更多的东西。但事实上，像王先生工作的这家零售企业离职率肯定特别高，因为并不是每个员工都希望成为企业家，也并不是每个人把金钱和地位作为衡量成功的惟一标准。作为管理者，不论高低，你对自己的任务和职责要有一个清晰的认识。对自己要做的任何事情，一开始你就要先透彻地了解其本质，做这件事情的目的是什么，这样的目标设定团队能否承受，执行过程会发生什么问题，这个计划的利弊是什么等等。只有管理者对这个项目的全过程明了于心，才能够从容淡然地坐在指挥部里指挥若定，才不会心里一发虚就改变目标和决策，让员工去无止境地加班。(天昊印务有限责任公司李翱)
不能做“万恶”的资本家
加班是正常的，过度加班绝对不正常。加班不仅损害劳动者的权益，也不利于社会和谐，对于构建社会主义和谐社会是极大的阻过度加班的状况也反映了政府的缺位。劳动力市场在配置劳动力资源方面要发挥基础性作用，但是政府在完善劳动力市场、畅通劳动力供求信息、加强对企业监管与确保劳动者权益等方面应当发挥应有的责任。
面临过度加班，劳动者也有必要加强维权意识，通过向政府有关部门举报以及“用脚股票”等方式，努力维护自己的权益。政府应发挥更重要的作用，有效维护劳动者权益促进就业，实现经济社会全面发展。企业家应肩负起更多的社会责任，绝不能做“万恶”的资本家。
(上海社会科学院经济研究所刘社建)
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