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【现实扫描】
今年春节过后，王先生应聘到郑州某家零售公司工作。这家公司规定，每天上午上班时间为8：00—12：00，下午为13：30—20：00，其间中午1个半小时为午饭时间，下午5：00拿出约半个小时作为晚饭时间。为了提高时间利用效率，公司要求员工午饭和晚饭必须在单位吃——单位聘有专门厨师做饭，每餐饭价格为2.50元，每月发工资时直接从员工工资里扣
除。王先生自春节上班后到3月底，该公司从来没有双休日，在晚上20：00以后再加班一两个小也几乎成为家常便饭。
适时加班对于零售业、制造业的企业员工来说，或许应该是一件正常的事情。“我们并不反对加班，即使没有加班费，当工作紧急、需要赶工的时候，加几天、甚至1个月的班都是可以的。但人的精力毕竟是有限的，加班也要有个限度，不能是无休止、无尽头的。我感觉自己在超负荷的工作，虽然工资尚能糊口，但是精神上和体力上实在有些承受不了。” 王先生苦闷地说。
我们来给王先生算上一笔账，按照法定工作时间每天8个小时，一个星期是44个小时，王先生一个月要工作176个小时。但王先生现在平均每天要工作近12个小时，加上没有双休日、节假日，王先生实际上每个星期要工作84个小时，每个月就要工作360个小时。这样看来，如果王先生上了两个月的班，其上班时间就相当于4个多月。
近年来，国内许多企业中类似上述王先生的超时加班情况非常普遍，而且在不同行业呈蔓延趋势。4月上旬，深圳市有关单位的一项调研报告认为，劳资矛盾目前已成为深圳社会最基本、最主要的矛盾之一。在这份报告中列举的一起超时加班案例显示，当地某制衣厂不仅长期强迫员工月平均加班在160小时以上，部分员工更高达230小时，而且长期拖欠克扣工资，当月工资要拖到第三个月才发。同时，该厂还多次抗拒检查，提供虚假材料，威逼工人说谎。
事实上，目前国内生意场上年龄超过30岁的企业老板，对中学教材中那些“万恶”资本家“延长劳动时间，提高劳动强度”的剥削模式应该不陌生。现如今，怎么一到自己的屁股坐到“资本家”的位置上，就不由自主地重蹈这“恶毒”的覆辙呢？即便是从企业追逐利润最大化的角度来讲，如此加班真的符合企业可持续发展的目标吗？在无数企业大讲特讲人本、人性化管理，加强企业文化和品牌形象建设的今天，如此加班之下的企业文化与品牌形象将会是什么样子，委实让人难以想象。更何况，对于如此超越普通人体能极限的加班，我们的“资本家”在具体执行的过程中，是否想到过国家有关劳动休息的法律规定？
拒绝加班将面临失业
徐小曼是海燕设计公司的一名普通设计员，一谈起加班她就满腹牢骚地说：“公司经理经常教育我们，设计员可以天天从早上7点工作到晚上11点，加班呢只是小儿科。经理还理直气壮地说，这样的加班是没有加班工资的，因为你拿的是基本工资加设计图的提成工资。”在徐小曼看来，公司加班是再正常不过的事情，每个人都要适应工作的快节奏和加班习惯，这已经成为一种不成文的规定。
很多公司的职员都已养成长期加班的习惯，但是这种习惯并不意味着是真正的接受，从某种程度上来说只是无奈的妥协，所以很多企业都存在员工想要离开的满腹牢骚。徐小曼说，有一天晚上，经理突然打电话说让其准备加班，原本第二天要调休的她又早早地来到办公室，经理说这个客户要得比较急，要她一定加加班把图纸尽快做好。
客户要得急，经理催得紧，徐小曼在电脑前折腾了一天一夜才完成。原本想着第二天可以在家休息，没想到中午的时候经理又打电话说客户要更换部分材料，设计图也要做相应修改，结果她下午两点钟又按时上班了。徐小曼感叹地说：“如果客户要换材料或者要再加什么东西，我都要无条件去改，可是工资却是记件的，经理才不管你改了多少次设计图呢。而且，我经常会遇到这种情况，在下班的时候，经理突然走过来扔给你一堆工作，然后经理还会告诉你，马上把这件事情做完，必须在今天改完之类的话。这时，我所能做的就是留下来继续工作，不管到几点。”
虽然徐小曼从过年后就在酝酿辞职，但是直到现在她还在原单位。徐小曼郁闷地说：“这个行业中的许多设计公司都是这样，我以前做的那个公司也是这样。我没有选择的余地，如果不接受加班就意味着我将面临失业。”(海燕设计公司设计员徐小曼)
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