永安财险黑色12月：股东势不两立 监管难调停

来源: A智慧保

　　知道永安要出事，但不知道要出这么大的事。12月20日深夜，永安保险被曝“总裁刚被解聘，董事长又被提议罢免”，同时官网公布四位投资高管的任职报告，四要职齐集董事长一身。篡改财务数据惊人？已上报保监会？智慧君寻着蛛丝马迹，夜访永安，难以置信——地震爆发？余震仍不断？

　　保险业这是怎么啦，人人自身难保，爆炸性新闻此起彼伏。可谓，大震三六九，小震几乎天天有。这不，前几天刚刚有公司股东要强行被清出保险业，过几天又要有多公司被重罚、多高管被禁身。这个当口，永安出事了，在永安财险的21年职业生涯中，遭遇的这次黑色12月，绝对堪称历史性时刻。

　　永安，永安，多好听的名字。但是，永安，永安，能否永远安好。这个12月，是永安财险煎熬、分裂的一个月，很难熬得过去。但愿永安，永远安好。

　　今年年中，智慧君就观察到，永安要出事，今年的经营要为去年表面繁荣的业绩买一次沉重的单。

　　这不，年末人人正在准备欢欢喜喜过元旦之时，各公司正在不断为开门红注水、加油、添燃料。永安却迎来了黑色的12月。高管不安稳、中层不安定、一线不安心。“三不安”的永安，何以让人看到希望，员工何以埋头苦干？

　　永安的负能量一直在暗流涌动。终于爆出了，因此，有了所谓的地震来袭，余震持续。继总裁蒋明被罢免、董事长被提免之后，12月20日，又有四位高管新任命书下达。

　　事情的原委是这样一步一步导演的——

　　12月1日，永安财险董事会办公室下发红头文件，关于召开第五届董事会2017年第12次临时会议的通知，会议的主题很可能就是地震的导火索——关于解聘蒋明同志公司总裁（总经理）职务的议案。

蒋明何许人？

　　可谓保险业老兵，从业30余年，是大地财险的开创元老，永安财险股东复星集团派驻永安的代表人物。本已到退休年龄，安享晚年，却卷入了这场人事战争中，没有给自己的5年永安之旅划一个圆满的圈圈。

　　12月6日，永安财险的这次临时会议中高层集齐，也包括分公司当家人，关于蒋明的去留就在这里宣读了，董事会的红头文件及时送达各部门、各分公司。

如果按照正常的工作流程，事情就此将结束。不过，君临城下，兵有时也不忍欺。

　　蒋明并非等闲之辈。就在12月6日永安财险董事会召开临时会议的当天，又一份关于提议召开永安财险董事会临时会议的函拟出，所不同的是，主人公不再是蒋明，而是公司的董事长陶光强。提议的临时董事会议题——关于罢免陶光强同志担任永安财产保险股份有限公司董事长职务的议案。

陶光强，何许人也？

　　永安发家地、陕西地方国资企业派驻代表。2016 年 2 月 任公司董事长、执行董事。

　　这次，当然没有公司的落款与红头公章。很显然，公章掌握在陶光强一队中。落款有顾勇、康岚、蒋明、彭玉龙手写签名。可见，董事长与总经理两队火药味十足，战争升级一触即发。

　　提议董事长在不迟于2017年12月17日召开临时会议。函中附有关于陶光强不适合担任董事长的理由及部分事实，列举六大理由、十大证据。

　　12月12日，永安财险第五届董事会第13次临时会议举行，并未出现罢免陶光强的决议，而是审议通过由刘雄担任永安财险临时负责人，主持公司的日常经营工作。据悉，罢免陶光强并未成行。

刘雄 ，何许人也？

　　永安财险官方提供，刘雄是公司副总裁，自2012 年 8 月起任公司高管此前先后担任人保宁波市分公司办公室副主任、中国再保险上海分公司财险处处长、大地财险总经理助理，此前分管永安财险办公室和客户服务中心。据智慧君探班，刘雄曾一路跟随蒋明，可以说蒋明一手提拔，应为复星系派驻人员，在事件的关键时刻，却由顾光强推上临时负责人的位置，不免有些蹊跷。斗争需要？经营需要？还不得而知。

　　在这期间，永安财险与监管部门有两次正面接触碰面，一次保监会主动，一次是永安财险主动。11月27日至12月7日保监会进行现场检查，就在这期间，永安董事会的闹剧大戏登场；12月13日永安财险副总裁兼财务负责人顾勇登门拜访，汇报公司两大股东对立导致的“治理僵局”，诉苦兼告状无疾而终，监管劝架兼警示不了了之。

　　12月20日，近似一盘散沙的永安财险在官网披露了四则上报保监会的投资责任人任职报告，变更后均有董事长顾光强担当，均称“因工作需要”。

　　21日凌晨，又一爆炸性新闻出现。智慧君探班听闻，永安公司内部已成文详细的材料，举报顾勇篡改今年11月、12月财务数据？数额惊人？已上报监管部门？智慧君都受惊难语了！

　　回到开头：知道永安要出事，但不知道要出这么大的事。

　　员工质问（摘要）

　　据了解，总公司为了保证所谓承保盈利，以车险阈值管理为幌子，2017年下半年多个月份总公司用分公司财务人员工号亲自动手将分公司应计提的销售费用调出，当月不入账，虚假调节财务报表，从而达到勉强让承保综合成本率控制在100以内。

　　2017年下半年，总公司没有任何红头文件的情况下，下达给各家分公司“薪保比”比例，大部分公司低于当地市场2-3个百分点。四季度总公司以分公司“薪保比”超支为理由，不足额兑现销售费用（连手续费经纪费都不付），不足额发放销售人员工资。

　　承保盈利是通过2016年调低精算赔付，无原则大量注销案件以及销售费用往2017年甩等卑劣手段得来的而已。从2015年起大力主导的高费用做营业货车已经在2016、17年成为了市场笑柄和公司亏损的大包袱。

　　四季度对所有未决案件，凡是认为可能高估的直接发邮件要求机构调低，凡是认为所谓不属于保险责任、农村户口、评残等级不够的一律主观臆断妄顾法律环境和事实要求调低估损甚至销案。

　　一线员工心声

　　我本人为永安一线员工，从09年加入永安到现在，是第一次和这么大的领导在一个群里，深感荣幸！9年来我们当地机构全员把永安从当地最末做到前三，如今又沦为倒数，县级机构就如同我的孩子一样，看着他慢慢出生，长大却又在青春期变坏！你们能否感受到基层员工在市场上打拼所付出的辛劳，遭遇到的痛楚，甚至受到的责难，侮辱！然而我们却愿意义无反顾的为他付出！因为我们信赖永安保险，在困难面前不退缩，在利益面前不计较！

　　然而就是这样一个我们一线人员为之付出青春的大家庭！却一次一次将我们抛弃！各位领导！你们在制定各种政策的时候有没有考虑到基层，征求过基层员工的意见么有！各种政策朝令夕改，不切市场实际，只是凭主观臆断，想其当然！如今市场没落，人员离散！让人痛心！我们基层员工不参与任何政治斗争！

　　我们只想真心希望永安能重回市场！愿永安的员工不心寒！愿永安的明天更美好！