程亮亮

　　史上最严重的人才荒开始在公募基金这个“以人为本”的行业里蔓延。

　　随着越来越多的基金经理选择离开，最新统计数据显示公募基金经理人均管理的基金数量已经达到1.8只，为史上最高。公募人才荒这个几年前开始出现的命题，在如今的公募基金行业里依然没有得以真正的破解，反而有愈发升级之势。

　　离职潮涌

　　日光之下并无新事。之前几年的基金经理离职潮在今年前三个季度悄然升级。

　　Wind数据显示，截至9月21日，今年以来，基金经理年内离职人数已经达到了146人，超过2012年和2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高。

　　离职基金经理数量创出新高显然并非这个行业人才荒的全部景象。

　　Wind统计数据显示，从基金经理人数和基金产品数量对比看，基金经理人数的增加速度低于产品增加的速度。统计数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914个，人均管理1.3个产品；2012年数据分别为817位基金经理和1174个基金产品，人均管理1.4个产品；2013年数据分别为939位基金经理和1552个基金产品，人均管理1.7个产品；2014年以来，最新数据显示有976位基金经理和1789个基金产品，仅增加了37位基金经理，基金产品却增加了237个，人均管理达到了1.8个基金产品。

　　好买基金研究中心认为，基金公司发行新产品速度远远大于基金经理增加的速度，导致基金经理“一拖多”的现象越来越普遍，不少基金经理同时管理三个基金产品。

　　不过，也有业内人士表示，如果基金产品的规模不大，同时管理几个基金产品，也许还没有别的一只基金规模大，所以对待“一拖多”要具体问题具体分析。事实上，一拖多的基金经理更多的也是出现在固定收益部门，因为产品投资风格相对更为接近，所以一拖多就几乎成为人才紧缺的各大公募基金管理公司的普遍做法。

　　但是即使是固定收益类产品的一拖多，依旧有声音认为基金经理的精力有限，参与过多基金的管理是对基金经理身心、能力的一种过度使用，从长久来看并非可持续。

　　离开背后

　　尽管各大公募基金管理公司在面对旗下优秀人才离开之时都是大度地宣称天下没有不散的宴席，但随着越来越多的优秀人才出走，行业或许真的需要思考为何这些人会选择离开。

　　在很多年前就有公募基金高管人士多次建言行业需要建立新的制度以更好地稳定自己的团队，毕竟这个曾经被诟病为“靠天吃饭”的行业更多层面上是一个以人才为核心的轻资产行业，只是从如今的局势来看，并未取得多少效果。

　　基金经理的出走原因众多，无非公司股权变更带来的领导层变更，公司内部文化体系的变化带来的基金经理不适应而出走；发展受限转投其他公司；行业限制过多导致转投私募基金谋求新的天地；业绩考核压力过大带来的不得不离开……如此种种都让这个行业深陷人才荒的窘境，至少在这几年大有愈演愈烈的态势。

　　在业内人士看来，随着基金发行注册制的实施，人才荒的后果将进一步凸显。

　　好买基金研究中心就认为，随着基金发行注册制的实施，在近期股市回暖背景下，未来产品发行可能出现爆发式的增长，加上新基金法也可能会导致优秀的基金经理“奔私”增加，基金公司基金经理人才紧缺可能进一步凸显。基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。