李新江

　　还是那个薪资百万光环罩顶的行业，却开始呈现出不一样的生态环境。

　　2013年以来，证监会[微博]严查“老鼠仓”，杀鸡儆猴，使得整个行业风声鹤唳。涉及“老鼠仓”的基金公司已有华夏、博时、易方达、招商、汇丰晋信、海富通、上投摩根、华宝兴业和宝盈等10余家左右。且目前尚有多起案件传言，尚未明确仍未浮出水面。

　　也是在这一背景下，公募基金经理离职潮也迅速发酵。

　　根据21世纪经济报道统计，年内离职的基金经理人数已达100人，已接近2013年整年的基金经理离职量--138位。且从去向来看，只有极少数继续留在公募。

　　值得关注的是，仅上述涉及老鼠仓的基金公司涉及的离职基金经理人数达25人。

　　从公司个案来看，信达澳银、方正富邦、中欧基金[微博]和海富通等，离职人数均达现有基金经理团队规模的半数。

　　“其中既有因老鼠仓事件离职的，也有对行业走势信心不足的。”6月18日，北京某基金公司副总受访时指出。在统数据中，只有国联安离职的两名基金经理分别跳槽至招商基金和华安基金[微博]，尚未离开行业。

　　而从基金经理离职潮背后，衍生出来的一系列逻辑令人深省。

　　百人离职潮起

　　虽然目前还无法量化“捕鼠风暴”对基金经理离职造成了多大的影响，不过一个显著变化是，当讨论基金经理离职潮时，已不似往年，将所有“罪责”归咎为薪酬待遇和人员激励等。

　　将基金经理“离职潮”的原因，指向正在持续推进的“老鼠仓”严打，成为目前基金业内十分流行的说法。

　　仅从数据来看，21世纪经济报道记者统计发现，从今年年初截至6月18日，不到半年时间，离职的基金经理人数已达到100人。而2013年这一数据为138人，2012年为113人，2011年为108人。

　　从这个角度来看，2014年基金经理“离职潮”可能是内地基金史上最严重的一次。

　　从基金公司个案来看，信达澳银基金今年以来已有4位基金经理离职，目前在职人数只有5人；方正富邦年内有3位基金经理离职，在职人数为2人；海富通5位离职，在职人数为9人；这些公司投研团队半壁江山的出走，对于基金公司后续影响值得长期关注。

　　其中不少基金公司离职人数过多，可能与基金经理“老鼠仓”事发“被离职”有关。比如海富通传出消息称，六位基金经理涉嫌老鼠仓，其公司治理问题严重程度或可窥见一二。

　　阻断的利益链

　　21世纪经济报道记者特别选择已出现“老鼠仓”事件的基金公司作为统计样本，10家纳入样本的基金公司年内均有基金经理离职。

　　统计数据显示，除了海富通之外，华夏基金[微博]、博时基金[微博]、易方达基金[微博]离职人数也达到4人，招商基金、宝盈基金[微博]离职人数为2人，汇丰晋信、上投摩根、华宝兴业等基金公司，也均有基金经理离职。

　　相比而言，上述十家基金公司离职人数合计为25人，占到基金经理离职总人数的25%。

　　业内人士频频将基金经理“离职潮”与“老鼠仓”严打拉到同一个逻辑讨论的纬度，显然另有深意。

　　包括基金经理群体风声鹤唳早走为妙，或者认为“老鼠仓”事件大幅冲击行业信誉，基金经理丧失执业信心的，仅是浅显层面的逻辑。

　　按一位基金公司管理层人士的说法，近年来，上市公司并购重组前夕，希望基金经理拉抬股价的，往往通过财经公关联系相关基金经理进行相关操作，基金经理背后掌控的投资人资金，成为这些上市公司拉抬股价最易寻求的工具。与此同时，基金经理也会收获不菲的佣金。

　　严打“老鼠仓”，无论希望通过“老鼠仓”炒股受益的，还是希望赚取“抬轿”佣金的路子自然被阻断。

　　曾经那个年薪百万，光环罩顶，觥筹交错，谈吐天下事的行业，所衍生出来的灰色利益链，什么时候真的被清理干净，基金经理的离职潮或许才值得惋惜。