基金经理离职潮

他是公募基金业尤其是合资基金公司的标志性人物。2003年4月至今，田仁灿在海富通基金管理有限公司董事、总经理的职位上经营了12年，是在同一家公司在任时间最长的合资基金公司总经理。在此之前的1997年11月到2003年04月，他任职富通基金管理公司的首席执行官。

　近年来，人事变动之于公募，宛如涓滴之于瀚海，金鹰基金这则平淡无奇的官方公告，迅速沉寂在嘈杂的市井之音中。但昨日午后，杨绍基一封类似骈文手法写成的离职信《归去来兮文》，却在各大网站、微博号、微信公众号之间散播开来。一时之间，洛阳纸贵，杨绍基离职的消息传遍财经界。

　提到民生加银，俞岱曦的进驻似乎是一个分水岭。2011年9月之前，初创期的民生加银根基不稳，总经理一职长期空缺、第一批投研核心成员陆续出走，产品有限，资管规模仅有30亿元，不及其他公募的一只资管产品。

“基金一姐”王茹远离职后成立私募基金公司成业内近日最热话题，而这只是今年公募基金经理离职狂潮的一个缩影。数据显示，截至11月8日，今年以来有175位基金经理离职，而去年同期仅124位基金经理离职，增幅超过40%，也让今年成为历史上基金经理离职最为频繁的一年。

数据显示，今年以来基金经理年内离职人数已经达到了146人，创出了基金业年离职人数的历史新高。频繁换将使得部分基金公司投研团队实力大幅削弱，业绩、规模均受到不同程度的影响。业内人士指出，若不能采取有效措施阻止基金经理流失，即便牛市再临，公募行业恐怕也难再重演曾经的快速成长。

一些有丰富投资经验的基金经理离职后，私募往往是他们的首选。业内预计，随着基金发行注册制的实施，加之近期股市回暖，未来产品发行可能出现爆发式增长，另外新基金法也可能会导致优秀基金经理“奔私”增加，基金经理人才紧缺可能进一步凸显。

今年前九个月的离职人数已达去年全年，并再度创下年离职人数的历史新高。在离职潮下，基金经理“一拖N”比比皆是，今年以来“一拖四”甚至一拖更多基金的基金经理更大有人在。